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随着人口老龄化进程加快，养老服务需求不断增加。有媒体采访发现，在各类养老服务人才中，护理专业人员的缺乏尤为明显，已成为老龄化社会的一大痛点，成为制约养老服务发展的关键问题之一。当前养老护理行业从业人员流动率较高，和日益增长的养老护理需求不相匹配。这一矛盾的背后，是工作强度大、职业保障不足等多重行业痛点。
养老护理员流动率高、人才流失严重的现实，折射出职业保障体系不完善的深层问题。养老护理员面临“高强度、低回报”的困境：工作需2人24小时轮班；承担生活照料、医疗护理、心理支持等繁重任务，但薪酬普遍偏低，社保覆盖不足。此外，职业晋升通道狭窄、技能等级认证体系不完善、社会对养老护理员职业存在偏见等问题仍然亟待解决。多重因素叠加导致年轻人对养老护理员职业望而却步，从业者频繁转行，行业陷入“招工难”与“留人难”的恶性循环。
养老护理员的供需失衡矛盾，亟待解决。要让养老护理人才“招得来”“留得下”，须筑牢职业保障根基，构建稳定、可持续的职业发展环境。在政策层面，要制定合理工时标准，探索职业伤害保险等补充保障，消除养老护理员后顾之忧；完善养老护理员职业技能等级认定，拓宽晋升路径，允许优秀护理员转入管理或技术岗位，支持其参与继续教育，提升专业能力。服务机构要优化排班，引入弹性轮班，推动建立与技能等级、服务质量挂钩的动态薪资机制，借助智能设备分担基础护理任务。唯有政策、市场、社会形成合力，养老护理员才能“招得来”“留得下”。
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文：舒爱民（公职人员）
编辑：于洋
校对：杨真宇
审核：李诗尧 徐秉楠
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