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老话常说越强调什么，就说明越缺少什么。正因为老实人常常容易吃亏，所以现代社会才大力提倡不欺负老实人，在职场中也是如此。老实人工作本分，做事负责，从不会主动惹事，并且很听话。即便是偶尔过分的对待他们，也不担心会对你生气，所以领导在工作中很喜欢用老实人。
老实人之所以会吃亏，既有“人善被人欺”的外在原因，也有“胆小怕事”的内在原因。虽然领导喜欢用老实人，但并非所有的老实人都会被领导所喜欢。
有三种老实人千万不能做，否则无论你多么努力，都有可能被领导抛弃。如果你是老实人，并且属于这三种之一的老实人，还是尽快悄悄地做出改变吧。
一、鸵鸟型
事实上，很多的老实人都很有工作能力，但他们很少去崭露头角。他们通常不喜欢显山漏水，偶尔的稍稍展现能力，就会让同事们刮目相看。
这种老实人，对公司里的热点项目，既想参与却又不好意思，尤其是担心一旦失败，被别人看不起，受同事嘲笑。这种鸵鸟心态严重影响自身的发展，职场中的晋升更是与自己无缘。
当老实人遇到机会时，不敢去争去抢，就像只鸵鸟一样，默默躲在一边偷偷观察，期望机遇能掉到自己的头上。殊不知职场是一个很残酷的竞争场，你不争不抢，机会怎会找上门来？
俗话说不想当将军的士兵不是好士兵，领导很不喜欢这种老实人，缺乏冲劲和自信，所以很容易就被领导放弃。老实人要做到不惹事不怕事，该表现就要表现，该去争就得去争。
二、近视眼型
人在远眺时眼睛会很累，于是有些人怕累就懒得远眺，只喜欢盯着近处的东西看。时间久了，慢慢的就会变得近视。一旦近视，就看不清远处。如果要求他尽量看远，眼睛就会很累。有一种老实人就是这样，他们就因为喜欢盯着眼前的小事，看不清大局，所以才会被欺负。
拥有长远眼光在职场中尤为重要，他们即便是没有被人刻意的欺负，也会被现实所打压。这种老实人总觉得只要做好眼前的事情就好，至于未来怎么样，只能顺其自然，谁也无法把握。这种近视眼型的人，远的看不清，只能盯着眼前的事情，缺乏长远眼光，怎么可能不吃亏呢。
领导很讲究“忽悠”的艺术，他们善于利用这种老实人去做好眼下的工作，还会表扬你不好高骛远，能够从小事做起，其实这就是在忽悠你。看看领导们自己怎样做事就一清二楚，他们早就为自己做了长远的计划，走一步看五步。这类老实人前途渺茫，往往升职加薪的事情很难落到这些人头上。
三、事后诸葛型
第三种老实人很有自己的想法和见解，但他们不善于表达，更不愿意去冒险，只把想法藏在心里，很多时候会浪费很多好思路。这类老实人，遇事不爱大胆向前看，总喜欢回头看，就像是事后诸葛。
如果单位出现问题，很明显自己心里有想法，思路清晰，但就是不敢自荐，大胆尝试。当其他人把问题解决后，这类老实人就会后悔不已，心里责备自己，嘴里唠叨着“我早就想到这个方法了”。
事实上，领导也厌烦这样的老实人，事前不说事后说，简直就是个事后诸葛亮。机会面前人人都可以去把握，自己不争取，怕承担责任，等别人办好了，又觉得后悔。这类老实人也容易被领导抛弃。
所以一定要悄悄地改正这个问题，如果你有什么好主意，要么大胆去做，要么就把嘴闭上。不要怕担责任，缩手缩脚。一味的马后炮，领导必然不喜欢你。
你是老实人吗？你是其中的一种吗？是的话，赶紧改正吧。
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⊙编辑：学习经营管理（微信号：MBA160）
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