国央企“二代”，打不过就加入

最近看到几个90后、95后高管的履历，毫无疑问学历、履历都是优秀的，不乏清北高材生，

细一看每一步都是精心安排、踩在点子上，不由有点破防。

事实是，很多比你有背景的人，比你更努力。

因为他们的努力有确定的回报，有可以见得见的未来。

普通人家的孩子，每一步都是摸着石头过河，你不知道什么是终点，也不知道能不能到达终点，

所以你每走一步都战战兢兢、如履薄冰，因为你知道，稍一行差踏错，就可能陷入万劫不复的境地。

而“二代”们，他们是轻装上阵的，就像同样的“下基层”，对他们来说只是“刷履历”的必须，是前行路上的垫脚石，

而对于你来说，可能就意味着从此“扎根基层”，离乡背井，最后还可能忙活半天，竹篮打水一场空。

所以抛开那些外在的物质条件不说，普通人和“二代”之间，是有“壁”的，

看似你们在同一个办公室、年龄学历相仿，甚至你们都喜欢打同一款游戏、喜欢同一个篮球明星、穿同一个牌子的衣服，

然而几年过去，ta几番交流、调动、升迁，现在已经跻身兄弟公司班子成员，

而你，依然在狭小的格子间里，继续接受领导“爹味文化”的熏陶，唯一的乐趣是摸鱼撸LOL.

不过，其实相比“寒门”出身的领导，很多人更愿意跟“二代”领导混，原因有三：

1、在ta手下干活，不会过分被压榨。

因为他们有对上争取资源的能力，

譬如队友前单位一位90后的领导，国内TOP2本科+海外QS10硕士，

在任时就协同集团其他业务板块，为子公司落地了几个大项目，最后自己也顺利调回总部，成为当时最年轻的业务板块负责人。

这位领导就很松弛，在他手下干活，虽然要求也高，但不会总抓着你加一些形式主义的班，

不忙的时候请休假也很爽快，日子过得还是比较轻松。

而“寒门”出身的领导，一是纯靠自己打拼上来，有“爱拼才会赢”的路径依赖，

在他们的概念里，拼命加班、“以司为家”、为工作而牺牲休息时间甚至家庭，是再正常不过的事，这种“成功路径“也会被他们套用在下属身上；

二是他们没有“天线”，只能靠压榨下属拼命贡献业绩，才能坐稳位子，得到一点微薄的再进一步的机会。

所以在他们手下干活，容错率不高，还特别卷，不仅身累，而且心累。

2、“二代”志不在眼前的一亩三分地，不会一直占着位子。

就像队友前单位那位90后领导，他的目标根本就不在当时所在的二级子公司，而在集团、在更大的平台。

眼前的一亩三分地，对于他来说只是一个跳板、一段刷履历、刷绩点的经历，时机到了自然会跳出去，回到自己该去的地方。

而“寒门”出身的领导，可能十年二十年也挪不了窝，ta不动，位子不空出来，手下人怎么有机会？

所以ta要么像老母鸡护崽一样拼命地护住自己这一亩三分地，要么躺平把活儿都甩给手下，要么拉着你一起“卷”，

总之无论哪一种情况，ta手底下的你，都不会过得太舒心。

3、那个和你一起吃饭、加班的“二代”，说不定以后就是你这辈子能抱到的最粗的“腿”。

对于“二代”来说，你的“天花板”就是ta的地板，

ta不会为点鸡毛蒜皮、三瓜俩枣在那里和你争来争去，也不会像老母鸡护崽一样防着手下人不让他们出头。

更重要的是，ta升得快，前几年还和你一个办公室，和你一起吃饭、加班、熬夜，没过几年ta就成了上级单位的领导。

如果当年你们相处得好，假以时日，说不定ta就是你职业生涯的“贵人”。

所以，如果你身边有年纪轻轻就身居高位的领导，那基本是“二代”无疑了，

只要ta品行不差，你就紧紧地抱住ta的大腿吧~

小孩子才分对错，成年人只看利弊，打不过，就加入。

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