莫让“假学徒，真用工”变成侵权利器

工作一年多，直到离职那天，摄影师康某才得知，他在公司的“真实身份”，只是一名学徒。公司表示不与学徒签劳动合同，也不给其缴纳社保。无奈之下，康某诉至法院，要求确认自己与公司存在劳动关系。据悉，司法实践中，用人单位以学徒关系掩盖真实劳动关系的现象并非个例。

劳动力市场上，用工关系的复杂性超过了很多人的想象，其中，部分企业以非法方式掩盖劳动关系，比如，有的以劳务协议方式掩盖劳动关系，有的以签订实习协议来掩盖劳动关系，有的以“员工雇员工”或老板“亲自雇人”规避劳动关系……企业这些“花式”操作目的只有一个：减轻责任、规避用工成本。

正常情况下，企业与劳动者是种简单的雇佣与被雇佣的劳动关系。然而在利益驱使下，部分企业不断“创新”用工方式，比如上述康某所在的公司，让康某担任摄影师，却不与其签劳动合同，也不给其缴纳社保，理由是“康某实为帮工和学徒”。但在康某提交相关证据、法院准确认定下，企业图谋未能得逞。

据相关法院法官介绍，用人单位以学徒关系掩盖真实劳动关系的现象，主要集中在建筑、销售、美容美发等劳动密集型行业的中小企业。这些企业由于涉及技能传承，为了规避用工成本，就玩起了“假学徒，真用工”的把戏，刻意用“学徒”“帮工”“合作”等模糊称谓行用工之实，严重侵害劳动者合法权益。

在这种“侵权游戏”中，即便劳动者是个“熟手”，企业也会要求其从学徒做起，这是有预谋地掩盖真实劳动关系。而业务“半生不熟”的劳动者，更容易被企业以“学徒”名义拿捏。即使劳动者干着与其他职工甚至与师傅一样的工作，但在企业的“算计”里，仍然把劳动者当成了学徒，继而无视其合法权益。

这实际上是部分企业使用的“侵权利器”：通过安个学徒“外壳”用工，试图撇清劳动关系，要么象征性支付一点学徒工资用于劳动者基本生活，要么直接“白用”劳动者。有劳动者就愤怒地表示，“他们就是想找免费劳动力，根本不是真心教技术。”企业利用这种“侵权利器”节省了工资、社保等成本。

除了规避用工成本外，培训与雇佣的边界模糊，也是部分企业侵权的原因。在部分企业眼里，企业为劳动者提供技能培训，就是一种学徒关系。但根据《劳动法》规定，劳动者本身就有接受职业技能培训的权利。而且，是否是学徒关系，还取决于真实情况。对“假学徒，真用工”的侵权新花样，要有效应对。

从劳动者角度来说，在应聘之初就应该与用人单位谈清楚双方的关系和权利义务；即便从学徒做起，要通过签订书面合同约定学徒期、培训内容、考核标准、转正条件、双方权利义务等内容。如果企业玩弄“假学徒，真用工”把戏，劳动者要懂得固定证据、主动维权。例如康某获得法院支持就缘于手中证据。

作为劳动监管部门，既要向年轻劳动者精准普及法律知识，提示劳动者警惕“假学徒，真用工”等侵权方式，也要深入相关劳动密集型行业向企业宣传法律法规，对企业用工关系进行抽查。另外，从劳动仲裁到人民法院也要积极依法为劳动者撑腰。当弱势的劳动者获得行政、司法支撑，对企业也是种倒逼。

法官提示，区分劳动关系和学徒关系，关键在于双方是否存在人身从属及经济依附关系。这对劳动者是必要提醒，对劳动仲裁和法院也是重要参考。

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