晋钢控股集团召开深入贯彻中央八项规定精神座谈会 以严实作风推动企业高质量发展

以严实作风

推动高质量发展

深入贯彻中央八项规定精神

近日，集团召开深入贯彻中央八项规定精神座谈会，集团党委书记高云政出席会议并作重要讲话。会议系统总结了自今年3月以来集团开展八项规定精神学习教育的阶段性成效，深刻剖析当前存在的问题与不足，并对下一步持续推进作风建设作出全面部署。集团副总经理陈友、张洪儒、詹弘等领导，党委委员、各支部书记以及各厂处负责人同志等共计40余人参加会议。

一

高云政书记指出

中央八项规定精神是新时代加强作风建设的重要抓手，是推进全面从严治党、不断强化党的自我革命的重要举措。自今年3月中旬启动专项学习教育以来，集团党委坚决贯彻党中央决策部署，首次将学习教育范围由党支部层面扩展至全体中高层管理人员，突出强调将党的思想政治建设和作风建设深度融入民营企业干部队伍实践，这一举措在晋钢二十三年的发展历程中具有里程碑意义。

高云政书记认为

当前集团贯彻落实中央八项规定精神总体呈现“有所进步、问题仍存、须持续加力”的阶段性特点。多数部门及中层以上干部在思想认识、作风转变方面取得积极进展，能够自觉将纪律要求、整改举措与岗位职责、企业发展相结合。例如，技术总监邹明、销售总监张建刚等同志发言材料用心，深入贯彻中央八项规定精神态度端正，结合自身思想和工作紧密，冷轧厂、厂内运输处等单位推行“月度问题清单+销号管理”机制，有效响应和解决基层诉求，增强了员工认同感。

高云政书记指出

当前仍有部分人员存在思想认识不到位、行动落实有偏差等问题。提报的部分材料内容存在抄袭网络、由下属代笔、泛泛而谈缺乏针对性等现象；还有一些同志避重就轻，对实际存在的问题轻描淡写，缺乏真正的问题意识和整改决心。他指出，针对这些行为必须在队伍监督管理、作风建设长效机制建设与完善方面高度重视、持续发力、坚决纠正，绝不能任其滋长。

二

围绕下一步如何巩固学习教育成果、持续推进作风建设，高云政书记提出三方面重点举措：

1.强化思想引领，建立常态化教育机制

制定中高管“学习周志”制度，要求每周至少记录一次政治理论及中央八项规定相关内容的学习体会，党委定期组织抽查和通报。每季度召开一次理论学习交流会，干部须结合分管工作谈体会、找问题、提措施，真正实现以学促干、以知促行。

2.推动作风下沉，构建一线工作体系

全面推行“不打招呼、直插一线”的调研制度，中高管每月至少开展两次现场办公，重点解决员工反映强烈、制约生产效率的实际问题。同时建立“为担当者担当”的保障机制，对敢于负责、踏实做事的干部给予公开支持和激励，营造务实担当、崇尚实干的良好氛围。

3.严格监督问责，健全督查整改闭环

由集团党委牵头建立作风建设督查小组，对各类问题整改情况实行“台账管理、销号落实”，并定期公开通报。整合纪检、审计和内控力量，完善举报受理和核查机制，对群众反映的作风和违纪问题坚决做到“事事有回音、件件有着落”，对典型问题一律严肃处理并公开曝光，形成有效震慑。

高云政书记强调，全体干部要以此次座谈会为新起点，进一步提高政治站位、强化责任担当，真正把中央八项规定精神融入日常管理、嵌入企业治理，以过硬作风助推集团攻坚克难、实现高质量发展。

三

现场发言人

会上，安全总监严定书、副总经理陈友、工程审计处处长屈全辰、总裁办主任张海波、信息自动化处处长刘立辉、支部书记陈龙等6人结合自身工作实际，分别就安全、销售、工程审计、协调与宣传教育、环保、生产计划等方面深入贯彻中央八项规定精神进行发言。

本次会议既是一次阶段总结反思会，也是一次深化动员部署会，为集团下一步加强干部队伍建设、持续净化政治生态、提升治理效能奠定了坚实基调和行动框架。