普通本科生的福音！这10家央国企不看重名校背景，待遇好！(下篇)

六、中国移动省公司IT岗

推荐理由：在 5G 与数字化转型过程中，对计算机人才需求大。技术相对简单，以运维为主，工作压力比互联网企业小，二线城市年薪 12-15w。
求职难点：笔试除了计算机知识，还会考察通信常识，需要额外学习。部分地区可能存在一定的营销任务，需要具备一定的沟通能力和团队协作能力。

薪资福利

中国移动的薪资待遇因岗位、职级、地区及学历差异显著,2025年上半年集团人均薪酬约16万元，其中正式编制员工综合年薪普遍在15-33万元，技术岗及总部岗位可达30万元以上。

正式编制员工薪资结构

中国移动正式员工的薪酬体系主要由基本工资+绩效奖金+年终奖金构成，基础工资按岗级设定(1-19级)。

2025年数据显示：

●应届生待遇：硕士总部转正后年薪15万-17万，博士总包约30万；网络事业部

等技术岗年薪可达28万，加福利总包33万。

●职级与晋升：本科生通常入职5岗，晋升至6岗后年薪增幅25%-30%。例如，中

部地区6岗员工月薪6500元+公积金3800元+年终奖6万，年收入约20万。

●地区差异：一线城市如北京、上海平均年薪12万-18万，中部省份8万-12万，

西北地区5万-8万。

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七、中国电子科技集团（部分二三线城市分所）

推荐理由：军工背景，实力雄厚，能接触到一些前沿的军工技术项目。对于本科毕业生，二三线城市的分所提供了较多的就业机会，薪资待遇也不错。
求职难点：部分岗位涉及保密项目，对政治素质和忠诚度要求高，可能需要进行严格的背景审查。对专业技术能力要求较高，需要掌握如软件开发、网络安全等相关技术。

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八、中国航天科技/科工（信息化部门）

推荐理由：在航天领域具有领先地位，参与的项目技术含量高，能为个人简历镀金。有机会解决北京户口，公积金 12% 拉满，福利待遇好。
求职难点：对学历和专业技能要求较高，一般更倾向于招聘 985、211 高校毕业生。技术岗位需要掌握如 Java/C++ 等编程语言，开发内部系统，对技术能力要求严格。

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九、中国烟草（省公司信息中心）

推荐理由：薪资待遇高，一线 25w+，二线 18w+，在国企中处于较高水平。工作稳定，行业发展前景好，对计算机专业的需求也在不断增加。
求职难点：招聘名额少，竞争激烈，需要在众多求职者中脱颖而出。笔试除了行测，还会考察烟草专卖法和简单数据库题，专业题有一定难度。

薪资福利

薪资水平

·基本工资：一线城市月薪通常1万以上，二三线城市一般在5000-8000元左右。如上海烟草局新入职员工月薪约9000元，转正后年收入超20万。

●绩效工资：与工作业绩挂钩，如四川烟草客户经理岗位，每月绩效工资平均在1000-2000元。

●年终奖：较为可观，普通员工一般有3-8万元，管理层可达18-20万元。例如南昌烟草年终奖12万，青海市级某烟草局年终奖6万多。

●综合年薪：普通员工年薪通常在8-20万元之间。广州、杭州等地基层员工转正后年收入可达15-25万元，云南中烟某厂一线操作工年收入可达23万左右。

笔试和面试

笔试

●考试科目：以辽宁省为例，笔试科目为行政职业能力测试和申论。其他部分地区也有考公基、烟草知识等，具体需根据报考单位的公告要求确定。

·考试内容：综合能力测试占比较大，通常达60%-70%,包含行测模块，如资料分析常考烟厂成本核算等实务案例，逻辑推理有生产线流程排序等实操题型，还有要求提炼烟草行业政策文件核心要点的归纳总结题；同时涉及中国烟草发展史、《烟草专卖法》等行业认知内容。专业能力测试则根据岗位不同而不同，如机械设计岗考《机械原理》,专卖稽查岗侧重《行政法》案例分析等。部分岗位还可能增设写作测试，如撰写行业报告、政策建议稿等。

面试

·面试形式：一般以半结构化面试形式为主，每个人答题时间大约15-20分钟，

会涉及自我认知、个人特征、行为经历、求职动机、专业知识等结构化类型面试题。

·面试内容：包括专业知识考核，涉及烟草种植、加工、销售等环节原理及相

关法律法规；综合素质评估，通过情景模拟等考察沟通、团队合作、解决问题的能力；还会让考生分享个人学习和工作经历，以及询问对烟草行业未来发展的看法等。

推荐院校

本科

专科

十、中国建筑（数字科技岗）

推荐理由：招人量大，总部在一线，分公司遍布全国，就业机会多。涉及 BIM 系统开发、智慧工地等领域，技术较新，能提升个人技术水平。
求职难点：部分岗位可能需要经常出差到项目现场，工作环境可能相对艰苦。对建筑行业的信息化技术有一定要求，需要学习相关的行业知识。