员工在离职后，公司发现其有在职期间的违纪行为，能否追加处罚？

（1）关于“追加处罚”：纪律处分（如警告、记过、降职、开除等）是公司基于其用工管理权对在职员工实施的内部管理措施。该权力的行使以劳动关系存续为前提。一旦员工离职，双方的劳动关系终止，公司不再具备对其进行内部处罚（如开除）的权限。因此，公司无法对已离职员工追加内部纪律处分。

（2）关于“追究责任”：虽然内部处罚权因劳动关系终止而消灭，但员工在职期间的违纪行为若给公司造成了实际经济损失，公司仍可依据相关法律规定追究其责任。对此，公司需要证明：员工存在违纪行为；员工的违纪行为与公司的损失之间存在直接的因果关系。并且，公司追究责任应在合理期限内进行，具体如下：

• 劳动争议情形：若员工的在职期间违反劳动合同约定或公司规章制度，由此引发的经济损失赔偿争议，属于劳动争议范畴，适用仲裁的时效期间。

• 民事侵权情形：若员工在职期间的违纪行为同时构成民事侵权，如职务侵权行为，公司以侵权责任纠纷为由要求员工赔偿经济损失，适用《民法典》规定的民事诉讼时效。

• 刑事犯罪情形：若员工在职期间的违纪行为同时构成刑事犯罪，如职务侵占、挪用资金等，公司发现后可向相关部门报案，适用《刑法》规定的追诉期限。

| 相关法条

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

《中华人民共和国民法典》第一百八十八条

向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。

《中华人民共和国刑法》第八十七条

犯罪经过下列期限不再追诉：

（一）法定最高刑为不满五年有期徒刑的，经过五年；

（二）法定最高刑为五年以上不满十年有期徒刑的，经过十年；

（三）法定最高刑为十年以上有期徒刑的，经过十五年；

（四）法定最高刑为无期徒刑、死刑的，经过二十年。如果二十年以后认为必须追诉的，须报请最高人民检察院核准。

《中华人民共和国刑法》第八十九条

追诉期限从犯罪之日起计算；犯罪行为有连续或者继续状态的，从犯罪行为终了之日起计算。