米哈游校招到底有多恐怖？95后新人6周开发游戏惊呆网友！

相信很多人都听说过米哈游的校招很难，但到底有多难呢？

今年4月的时候，米哈游总裁刘伟在上海交大的一场活动中透露了一个惊人的内幕：公司联合创始人蔡浩宇曾经偷偷参加过米哈游的校招笔试，结果——居然没通过！

这话一出，全场哗然，连自家创始人都通不过的考试，这得是多高的门槛啊？不过说真的，这场“史上最严笔试”只是个开始而已，那些通过重重考验的毕业生们，在入职之后立马就会碰到新一轮的挑战：在6周之内从零开始打造出一款游戏。

最近，B站UP主「-Lks-」发布的视频火了，播放量破500万，内容正是米哈游25届校招生开发MiniGame的全过程。视频迅速登上全站排行榜，引来了大批玩家的围观，也让外界终于得以一窥米哈游培养新人的“魔鬼训练”.....

▌大伟哥交大爆料：米哈游的招聘哲学

作为交大的校友，大伟哥回到母校分享时一点都不藏着掖着。他直言，现在顶尖公司的招聘已经“卷到了极致”，完全是优中选优。

而米哈游看重的不是你游戏账号有多少个满级角色，而是真正极致的热爱和深度的理解。

大伟哥举了个例子：有位面试运营岗位的应聘者，直接拿出了对米哈游所有社区的深入分析报告，包括数据收集、用户反馈和问题解决方案。

“他对我们公司的理解比我们公司任何一个运营都还要深刻”，大伟哥感叹道。这种程度的准备，让他觉得“完全不需要面试，直接进来”。

▌笔试只是开胃菜，MiniGame才是正餐

通过米哈游层层筛选的毕业生，入职后马上会迎来“下马威”——参加内部MiniGame开发比赛。

根据B站UP主「-Lks-」的视频内容，这些新人被分成了十多个团队，每个团队都配备刚毕业的程序、策划和美术人员，他们的任务是：在短短6周的时间内完成一款可玩的MiniGame。

这不仅仅是一场简单的比赛，更是米哈游新人培训体系的关键一环，通过这种高强度、短周期的项目实战，新人也能够快速适应公司的工作节奏和文化。

从视频里看，这些参赛作品里也有不少亮眼的，但最后捧走“2025 Mini Project最佳游戏”奖杯、还把十万元奖金收入囊中的，其实是那款单人状态切换的解谜闯关游戏——《薛定谔的呆猫》。

▌为什么都爱搞MiniGame比赛？

说起来，其实MiniGame比赛在游戏行业里一点也不新鲜。像腾讯、网易等大厂都有类似的应届生培养项目。但为什么大家都对此乐此不疲呢？

说到底有两个核心的原因：

一是真正考察策划的综合能力，游戏策划这个岗位，光靠笔试和面试很难全面评估一个人的实力。MiniGame开发则能直观地展示一个人的创新设计能力、抗压能力、团队协作能力和执行力。

二是挖掘新鲜创意，现在的年轻人往往会比行业老兵更有创意优势，因为他们接触的新鲜事物更多，更了解同龄玩家的喜好，再通过MiniGame比赛，公司能够从年轻毕业生中汲取灵感和创意。

第八组获得十万元奖金

值得一提的是，一位笔名为“命运Sniper”的游戏策划老手，曾经分享过参与MiniGame比赛的经验。他的核心建议很简单却很重要，就是无论如何一定要把游戏做出来。

很多团队最初特别有劲头，设计出一个宏大复杂的游戏方案，可实际上根本没法实现。尤其像肉鸽、解谜、多人联机这类游戏的类型，常常就是容易出问题的地方。

他给出了三条很实用建议：首先是做好时间规划，懂得适时砍掉不切实际的功能；其次是尽早试错，尽快验证核心的玩法；最后是控制项目规模，确保核心体验的完整。

▌米哈游的培养体系

根据米哈游2025春季的校招信息，公司为校招生打造了一套完整的培养体系，包括150多门线上课程、多种实战模式（MiniProject、训练营）以及资深导师一对一指导机制。这些措施都旨在帮助新人更快的上手，平稳过渡到真实项目工作中。

从MiniGame比赛到正式项目参与，米哈游正在构建一套系统化的人才培养流水线。

大伟哥在交大演讲中对学子们的建议，我觉得也很实在：“大学最重要的是沉寂四年，找到自己想做的事情，如果四年还没找到，那就再读个研究生，找到之后付出自己的青春去做，卷到极致”。

他还坦言：“如果你从事的工作不是你喜欢的，你是卷不过别人的，因为就是有一群‘变态’，既像你这么卷，他还那么热爱，每天都在被虐还觉得很开心”。

这段话或许也揭示了米哈游筛选人才的终极标准——寻找那些既能力出众又极度热爱的“偏执狂”。

*每天推送游戏资讯、新游推荐、游戏杂谈等，带你了解不一样的游戏世界。