遵义：21名受处分干部，整改到位后得到进一步使用

《中国组织人事报》近日报道，贵州遵义抓好谈心谈话解心事教方法，让干部心无旁骛干事业谋发展。

文章称，“上面千条线，下面一根针”，基层干部是推进党的路线方针政策贯彻落实的重要力量。为做好关心关爱基层干部工作，遵义市以谈心谈话为抓手，常态化倾听心声、赋能鼓劲、经验分享，凝聚基层干部人心、激发干事创业激情。

“在去年年度考核中，你负责的多项工作完成率较低，多名同志反映你工作思路不够清晰、方法不够灵活，在抓工作贯彻执行上还有一定差距。希望此次谈话能帮你理清发展思路、优化工作举措，打个漂亮的‘翻身仗’。”近日，播州区委组织部相关负责同志在约谈工作滞后干部时说。

各县市区结合年度考核、运转调研、巡察督查等情况，抽调组织、农业农村、民政等部门人员共同组成谈话组，对工作完成较差的乡镇分管负责同志进行约谈。谈话组根据谈话对象工作中的短板弱项，因人而异制定谈话方案，对应邀请相关单位负责同志参与谈话，共同出谋划策，把约谈变为了教方法、鼓士气的助谈，帮助干部卸下思想包袱、提升履职能力。

此外，为体现组织关怀，达到惩前毖后、治病救人的目的，遵义还常态化针对工作履职不到位受处理处分干部开展谈心谈话。谈话前做足准备工作，深入分析处分事由、了解干部个性特点等。谈话时围绕心理重建、把脉问诊、鼓劲加油等要点把握谈话节奏。谈话后帮助搭建发展平台持续跟踪关注。通过组织长期观察和综合研判，去年以来，21名认识深刻、整改到位、业绩突出、群众公认、不良影响已消除的受处理处分干部得到进一步使用，基层干部大胆干、大胆试、大胆闯的干事创业积极性得到激发。

据报道，遵义还重点针对新提拔领导干部群体组织开展谈心谈话。按照干部管理权限，各级党委主要负责同志每年对新提拔干部进行集中交心谈心，通过面对面拉家常，把纪律要求融入贴心交流，推动组织关怀落到实处。

“今天参加谈心谈话，心中满怀感恩，又深感责任重大。我从一线教师到乡镇干部，再到担任现职，岗位的转变让我深刻体会到，职位越高、脚下的泥土越要厚，权力越大、心中的敬畏越要深。”今年3月，参加市级新提拔领导干部谈心谈话会时，正安县副县长黎斌分享体会。

资料来源：《中国组织人事报》