985毕业生都去哪儿了？大数据揭示家长最该看的数据！

本文是吉林大学专题分析的第19篇。文章很长，全文一共2023字。

本文依据的数据是吉林大学2019-2024年就业质量报告中公示的数据，以下分析为本人整理数据，得出的个人分析结论，主要有四点看法，仅供大家参考。

一、就业结构“重心北移”到稳岗渠道

2019–2024年国企与机关占比持续上升，而民企与**三资（外资/合资）**占比下行；这与全国层面“求稳情绪上升、公务员/国企岗位热度走高”同频。

1、国企占比稳步上升（约31.6%→42.8%）

国企占比持续抬升，成为吉大本科就业的第一去向。这种趋势与全国性数据，是相吻合的。

在经济波动、民企收缩阶段，国企岗位以编制待遇、培训与晋升路径的可预期性凸显“避风港”功能，从全国性数据来看，也支持“向稳定部门流动”的趋势，稳岗属性与抗周期性成为本科毕业生就业的首选。

另外，吉大所处的城市产业，也是国企就业占比高的重要原因。

以中国一汽为核心的长春汽车产业链对吉大形成天然吸附，如下图所示，中国一汽的就业人数，一直占居吉大首位。

2、机关占比明显上升（约4.3%→11.8%）

这个数据，与全国相关的数据，其实是可以相互印证的，比如，国家公务员考试“报名人数新高”，2025国考资格审查通过341.6万人，职位3.97万个，报录比约86:1，另外东三省选调生渠道扩容，例如辽宁定向选调近年的组织与岗位覆盖扩大，增强了本地吸纳。这些对于与吉林大学本科毕业生机关就业占比持续走高，形成对照。

3、民营与三资占比下行（民营约35.8%→29.3%，三资约15.5%→6.0%）

在这里要特别指出的是：民企/外资占比下降并不意味着“整体机会消失”，而是结构性分化：头部龙头（新能源/ICT）仍高吸引力，而“非龙头、非优赛道”的岗位收缩。比如下图中的比亚迪的数据，虽然有起伏，但总体就业人数还是相当可观的。

比亚迪近年扩产与扩招，2023年校招3.18万名毕业生、近两年吸纳毕业生接近5万人，总体员工大幅增长，与上表中你看到的脉冲上升一致，另外，华为2025届拟招1万余名毕业生、聚焦AI与软硬件紧缺岗，显示ICT龙头仍具高需求但更“锥形分布”（门槛更高、波动更大），华为在吉大招录毕业生的人数如下图所示：

二、传统头部企业是“压舱石”

先以一汽为例，

一汽集团，吉大吸纳人数长期处于480–510人级别的高位，2024年仍在四百人以上，这个背后是**“长春汽车城—一汽—吉大”**的产业—校地联动。只要关注这块的信息，你就可以发现很多有价值的内容，比如，2025年，一汽与吉林大学签署深化战略合作，明确面向智能网联、新能源、先进制造等关键领域的长期“产教融合”，一汽与解放、红旗等业务板块持续推进电动化/智能化升级，对汽车工程、车辆、材料、电子信息、计算机等专业释放持续需求，而这个需求，对于吉大的毕业生，是非常利好的消息。一汽的招录人数，在上文已经列出图表，大家可以细看看。

再看看国家电网、中国建筑、中国中车等央企，

虽然招录人数，有波动，但总体来看，整体还是呈现出“基数稳定+局部波峰”的形态，这与企业的年度项目节奏、投资周期相关。

另外，吉大附属医院连续多年吸纳数百名毕业生，是医学类与管理、信息化相关职位的重要去向，构成“校内环”的稳定吸纳口，如下图所示：

**三、**新兴增长企业是“增量器”

前文已经列出比亚迪和华为在吉林大学招录的毕业生人数图表，从数据来看，比亚迪在2023年达峰，虽然这家企业在2024年回落，但拉长时间来看，仍高于早期水平。

比亚迪2023年校招3.18万人、两年吸纳应届生近5万，同时总员工数突破90万，产业扩张带动一轮席卷全国的应届生需求（研发、制造、零部件与软件协同增长）。这与上表比亚迪的峰值相吻合。

而华为的招录人数，也是波动的，

但据有关消息报道，华为2025届计划招聘1万+，聚焦AI/软硬/算子算法等；华为的招聘更强调“高强度研发投入+结构性岗位收缩再扩张”，这种ICT行业周期性与部分年份的谨慎用工，一定会给企业用人需求带来曲线波动。

四、根据以上就业数据及分析，得出的报考专业建议

从数据来看，如果要报考吉林大学，一定注意院校专业与产业的高度对接，以下专业仅为从就业的角度来进行的个人建议，仅供大家参考（肯定会有不当之处）

1、车辆/汽车工程、机械、材料、电子信息、计算机等相关专业，可以考虑。选择这个专业主要是从对接一汽系+配套供应链与新能源智能化岗位（软件/感知/嵌入式/测试）出发，这些专业本身具有“本地—全国龙头双跑道”的优势。

2、电气/能源/自动化等相关专业，这类专业对接国家电网、新型电力系统、轨交等央企通道，从下图可以看到国网就业人数，是逐年上升的，与自动化，电气有关的中国航空工业集团的就业，数据也是上升的。

3、土木/建造/道桥：跟随中国建筑/中铁系等周期与专项基建，择优进入“项目履历型成长”路径。虽然从就业数据来看，是下滑的，但如果你是真爱，当然也可以考虑，但选择时，还是要从长计议。

4、医学/医工交叉的相关专业，这个专业主要是依托吉大附属医院与医工结合岗位，医院信息化/医学影像AI/设备工程相关的需求，都是有想象空间的，当然医学岗天生吃的是高学历，这点大家也要注意。