1959年夏天,解放军总参谋长黄克诚卸任。总参谋长管着全军的日常运转,必须找个能干的人接班。当时负责军事的军委副主席刚上任,身体也不太好,具体工作主要由周总理协调。总理先推荐了许光达和刘亚楼两位大将,但毛主席没点头。后来总理找罗荣桓元帅商量,罗荣桓提出了选人的关键思路。
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罗荣桓说,总长得能团结各派势力。他建议选红二方面军或红三军团的人,因为红一和红四方面军是解放军里的大派系,挑小派系的人容易平衡关系。许光达是红二军团出身,做事稳重,符合第一个方向。红三军团虽然属于红一方面军,但和红一军团不是一伙的,选他们的人也能照顾到小派系。
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但最后军委选了罗瑞卿当总长。罗瑞卿是红一方面军的人,和红二、红三都没太大关系。为啥选他?许光达虽然合适,但资历不够深,当时大将里能挑的红二军团人也不多。红三军团的杨勇、李天佑都是上将,职级不够。刘亚楼是空军司令,抽调他会影响空军工作。罗瑞卿是大将,资历老,还管过保卫工作,能力被认可。
罗瑞卿当了六年总长,总参运转得很顺畅。他上任后把各部门理顺了,后来成了总长任期最长的人之一。选他虽然没完全按罗荣桓的建议来,但确实稳住了局面。
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军队换人从来不是简单挑个能人,得考虑各派平衡。红二、红三军团后来的发展也说明了这点,比如许光达后来低调做事,刘亚楼后来出了问题。罗瑞卿虽然是红一方面军的人,但选他反而让其他派系没太多话说。
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总长换人后,解放军继续推进现代化。罗瑞卿在任期间建立了不少制度,比如战备值班体系,这些后来成了军队的基础。选人时考虑的派系问题,现在看起来有点复杂,但那时候不处理好这些关系,军队可能出大乱子。
罗瑞卿上任那会儿,没人想到他能干这么久。后来的事实证明,军委这个决定确实管用。不过红二、红三军团的人后来还是有起有落,比如红三军团的黄永胜后来成了大将,但那是后话了。
选总长这事,表面看是挑个能人,实际上要平衡各方势力。红一方面军虽然占大头,但选人时还是得照顾到其他派系。罗瑞卿虽然出身红一,但没选嫡系,反而让其他派系的人能接受。
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现在回看,1959年那次换人算成功。罗瑞卿干了六年,军队没出大问题。选人时的各种考量,比如派系、资历、能力,每个环节都得算清楚。要是当时选了资历不够的许光达,或者抽调刘亚楼,可能结果就不一样了。
军队里的派系问题一直存在,但那时候处理得比较巧妙。后来的改革里,类似的问题肯定还会有,不过每个时期情况不同,解决方法也不一样。总长换人只是个缩影,背后是整个军队的平衡术。
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