乌克兰征兵套路引争议！广撒岗位诱报名，签完合同卡考核难解约

近期，俄罗斯外媒频道发布消息称，乌克兰当局在征兵过程中设置“定向筛选陷阱”——通过“广撒岗位广告、先签合同再卡考核”的方式，让大量本想选择技术岗或精英部队的新兵，最终被迫编入步兵部队，且一旦签约便无法解除合同，逃离即被定性为逃兵。

该频道在帖子中详细拆解了乌方的征兵流程，称其第一步便是借助国内媒体“营造丰富岗位选择的假象”。

据该频道描述，乌克兰各类媒体平台正大规模推送乌克兰武装部队的征兵广告，岗位覆盖范围极广：既有无需高强度作战的后勤技术岗，如负责军营设施维修的水暖工、保障装备运转的机械维修工，也有看似“前景优越”的战斗岗，包括特种作战部队精英战士、无人机操作手、通讯保障专员等，且广告中常强调“按需分配、优先满足个人意愿”，以此吸引不同背景、不同诉求的民众报名。

“从广告内容来看，几乎能满足各类人群的需求——想规避前线风险的人会关注水暖工、维修工等后勤岗，想追求荣誉或特殊待遇的人会瞄准特种作战部队岗位。”

该频道分析称，这种“全品类”岗位宣传的目的，是尽可能扩大征兵范围，让更多人产生“有选择空间”的错觉，从而主动参与报名。

在吸引民众咨询报名后，乌方征兵人员会抛出“关键条件”：若想争取心仪的岗位，必须先与乌克兰武装部队签署正式服役合同。

知情者称，征兵人员通常会告知报名者“签署合同是参与岗位面试、考核的前提，不签约就没有竞争资格”，同时会淡化合同的“不可解除性”，仅强调“这是走流程的必要步骤”。

对于不少报名者而言，此时往往已投入时间精力了解岗位，且对心仪岗位抱有期待，容易在“不签约就前功尽弃”的心理下选择签字。“

他们不会提前说‘签了合同就不能反悔’，只会让你觉得‘先签了才能继续往下走’，很多人没细看合同条款就签了字。”帖子中这样描述报名者的处境。

签署合同后，新兵虽会获得参与心仪岗位面试、考核的机会，但这一环节早已设下“筛选陷阱”——大量新兵会在此阶段被以“未通过考核”或“岗位已招满”为由淘汰，最终被“定向分配”至步兵部队。

从该频道披露的细节来看，“卡关”方式主要有两种：一是针对技术岗或精英部队岗位设置极高的考核标准，例如特种作战部队的考核会包含高强度体能测试、战术技能评估等，多数无专业训练背景的新兵难以通过；二是在考核后突然告知“原选择岗位已招满”，且“无其他备选岗位可选”，只能接受“步兵部队”这唯一分配结果。

“比如有人报名当水暖工，考核时却被要求掌握复杂的管道维修技术，而这些技术此前并未在广告中提及；还有人面试无人机操作手，结束后却被告知该岗位名额已满，只能去步兵部队。”

该频道举例称，这种“先诱签再分流”的操作，本质上是利用合同约束，强制新兵接受“与预期不符”的服役安排。

更关键的是，一旦签署合同，乌克兰新兵便失去了“反悔权”。

根据乌方征兵相关规定，此类服役合同一旦生效，便无法单方面解除；若新兵试图以“岗位不符”为由拒绝服役，或“擅自脱离部队”，都会被认定为“逃兵”，面临相应的纪律处分甚至法律追责。