北京
叶帅能文能武，博古通今。八十年代，党中央决定老干部退居二线，让位让贤。
但是，有的人却想不通，认为自己革命一辈子，现在身体还行，还想工作几年。
为此，叶帅看见谁便谈古论今，以古喻今。他最爱用廉颇老将的例子，劝告老同志要服老，要做开明人士，该退的时候就退下来。
一九八二年三月，在一次谈话中，叶帅特别谈起了三国时期蜀国在接班人问题上的教训。他说:蜀国那时也有个干部老化的问题。 “蜀中无良将，廖化做先锋”。在《后出师表》里，诺葛亮承认自己有六个不解，其中之一说，自从到汉中，一年之内就丧失赵云、阳群等大将七十余人以及前锋、散骑、 武骑等一千余人。他叹息“以皆数十年之内，所纠合四方之精锐，非一州之所有。若复数年，则损三分之二也！何以图敌？”那时，诸葛亮老了，又不放手选拔、使用年轻的接班人，“事无巨细，亮皆专之”，“皆决于亮”。蜀国占地少，人才匮乏，受到重用的将领差不多都是军事人才，有武缺文。后来，诸葛亮很急，好容易发现姜维是个人才，让姜维作了接班人。对此，叶帅在会上感叹地说：
“蜀国人才的老化问题，接班问题，很值得我们借鉴。我们自从井冈山以来，五十多年了，多年征战的干部都老了，现在需要大力培养选拔接班人。”
其他老干部一听，深有同感，于是纷纷要求退居二线，让位让贤给年轻人。
陈冠任著、中共党史出版社的《十大元帅：解放军十大统帅鲜为人知的历史》一书记述了此事。该书为该社的年度畅销书，曾经名列中国军事畅销书热卖榜第一名（如图）。
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