我发现成龙的新片，说透了所有公司都在争的一个管理难题

71 岁的成龙和 67 岁的梁家辉，在今年暑期档的尾声，献上了一部口碑、票房双飘红的电影——《捕风追影》

豆瓣 8.2 分，10 年来评分最高的国产动作犯罪电影。

他表面就在讲，成龙演的跟踪专家成立了一个传统的「跟踪队」，然后跟一帮盗贼团队，各种周旋、打斗的故事。

很多评论都在说，成龙的动作片又回来了，的确打得好看，但如果你只觉得它打得好看，那也没真看明白它的好。

我看到的好，是它深化了我最近一直在思考的一个管理问题：

新老交替的问题。

老人觉得年轻人浮躁、冒进、不懂沉淀，眼看着他们各种不扎实，但是又说不定搞不懂年轻人，也有点不知道怎么自处；

新人不服老人，觉得得老一辈固执、过时、不懂变通，自己被打压，于是处处对着干；

我们都经历过这个阶段，30 多岁的中坚力量，人生正在一路向上，路上三不五时有前辈指责，态度不说多好，嗓门倒是很大，你有你的想法，他有他的章法，怎么办？

所有新旧管理班子交接都会有这个问题。

我再说大一点，其实所有家庭都会遇到这么个阶段，我们 3、40 岁了，觉得父母过时了，家庭里的大多数冲突，都是权力争夺的一种外显。

这个片子打打杀杀底下，就在说这么个事儿。

它没有把复杂问题简单化，说就是要推陈出新，或者就是要遵从年纪排位，而是把这两种力量放在同一个战场上，让我们清清楚楚地看到：

除了对抗，还有个选择是，新老融合。而选择融合还是对抗，带来的结果天差地别。

怎么融合？

不在术，在道。

你掌握了融合的道，一开始，张子枫演的年轻警察果果也质疑成龙演的黄德忠，一把年纪，退休返聘，什么高科技都不会用，这老爷子行不行啊？

她跟踪黄德忠，「我这是观摩退休生活吗？」

结果黄德忠几句话就点破了她没发现的细节，还笑笑说：「你们不就是想看看我尚能饭否？」

后来查案子，挺真实的，果果被骂沉不住气（她说已经跟了半个月了，有完没完）。

但也在关键时刻，果果有年轻人的胆子大反应快，在水坑里通过反光看到疑犯的脸。

下一个细节就是，没有经验啊，手往监听器上一放，一下子就被梁家辉演的角色影子给识破了。

果果意识不到，还跟着梁家辉就进了电梯。

黄德忠咣当就跟进去了，电梯里这段很精彩，我就不剧透了。

老一辈的风险意识都更强一些，因为他们吃过太多亏。

再后来，黄德忠也没上演什么传统戏码，说什么你们这些没经验的，你看暴露了吧。

他说的是，事已至此，我们就看他要怎么玩。

老人们的兜底能力也珍贵的。

因为他们看过那一集，他知道怎么走过这一集。

别着急，你到了那个年纪你也有，但是还没有之前，弯道超车，就是从前辈身上抄答案。

果果有好两次，实在是跟丢了嫌疑犯，人太多了，她就想黄德忠给她的更底层的东西：

找不变的东西。

规律，结构化建议，都是因为看多了，就逐渐被提炼了。

在警察这条线上，还是很让人振奋的，新老融合的好。

年轻人用 AI 天眼系统锁定嫌疑人位置，黄德忠就靠人力跟踪，靠微表情、人情直觉破局，合作越来越默契，最终联手破案。

反派那条线，梁家辉演的影子就很让人压抑，孤儿院打斗那场戏，梁家辉老师贡献了影帝级别的表演。

他本来是想牺牲自己保全养子，却遭到背叛，⼼⽣失望和怨恨，最终亲手了结对方。

新生一代最后回想起来，说他是爸爸，他可能是想护住我们的，但是已经晚了。

弑⼦之后，他痛苦发抖，仰天咆哮，看得人很揪心。

如果你现在就在新旧交替的缠绕中，不管是老是少，从来不是谁取代谁，而是谁成就谁。

我印象很深的是在洗衣房的那场打戏，

成龙对上年轻反派，起初有点吃力，对方体力好、出招快，但他后来拿起一根长棍，瞬间稳住局面。

武术行话有一句叫「拳怕少壮，棍怕老郎」。

意思是，打拳主要依靠力量和速度，年轻人身手灵活，爆发力强，占据优势；而用棍主要靠经验技巧，对体力要求相对较低。

而且棍棒发力主要靠手腕，腕关节老化速度慢，即使上了年岁，也能运用自如。

你看，这种关系并不是非此即彼，谁对谁错，而是我们各自处在不同的周期，各有各的战场。

三十来岁的新晋管理者作为中坚力量，体力好，会创新，能快速使用新工具，而四五十岁的前辈们，积累了更多经验，有更多做人处事的直觉。

而且看幕后花絮的时候，我更觉得 「传承」 这两个字特别有温度。

成龙大哥 71 岁了，哪怕再不想承认，他也的确是老了。

他的脸上布满皱纹，头发稀疏，眼神也变得平和。

我看幕后的动作特辑里，几乎所有年轻演员拍动作戏份时，成龙都会在旁边盯着，有时还会亲身指导。

有一个画面，是张子枫和武术老师对手戏，拍完后，成龙特意叮嘱子枫，记得跟所有的工作人员鞠躬道谢。

张子枫马上就跑去说谢谢，这种人性温度，演员的精神，就是要靠一代一代这样教下来的。

在采访中，成龙说，「我想把我会的东西都教给他们。」

梁家辉也感慨：「我们分享经验时，他们都会很专注地去听，我想这就是传承。」

这部片子很多细节处理，都不落俗套：

黄德忠笑着说「我要去过我的退休生活了」，年轻警员们说，「以后有事还要请教你」。

他说的不是，我那套东西，没人需要了。

他回应：「我那一套，你们都学会了。」

这是一种彼此确认、彼此成全的默契。

我看完这部片子，

就想起前段时间看《披荆斩棘的哥哥》，

张智霖、陈小春、王铮亮……四五十岁的哥哥们，另外一边，是一群 05 后的小鲜肉，学新舞、记歌词的速度都比老歌手们快得多。

采访的时候导演问54岁的张智霖：你对第一次来到这个舞台的弟弟们有什么建议吗？

他说，「好好享受还有前辈的时光，因为我已经没有什么前辈了」。

哇，谁懂这句话出来的杀伤力，真的，瞬间泪目。

因为自己的 17 岁是香港乐坛最辉煌的年代，在那一代群星的羽翼下成长，会接受前辈的教导，该怎么成为一个好的艺人，做人做事的标准是什么，当看到的这群活力满满的年轻人。

他说，「我们存在的意义，就是等着更好的后浪碰上我们，超越我们。」

新旧的融合，是基于信任前提的合作共赢。

不是因为它轻松，而是因为它难，却值得；

不是因为它没有矛盾，而是因为我们能在矛盾中仍选择相信彼此。

那些旧方式不是坏了，它只是旧了，别让它消失，要让它们长进新的身体里。

我这么说，有些年轻的管理者会觉得，凭什么是要求我，他们不能改吗？

认清一个现实是，人活得越久，改得可能性越小，因为大脑沟壑已经很深了。

别不屑，我们都会老。

所以，谁调整得快，谁就能拥有更多，谁就更宽广。

李小龙跟叶问学习咏春拳，叶问教导他要温和、流畅，不要一味硬碰硬。

据说李小龙在一次乘船出海时，愤怒击打海水，水面却毫发无伤，他由此顿悟了水的特质：柔软而又坚韧，能适应万物却又拥有穿透坚硬物体的力量。

清空你的思绪，灵活、无形，像水一样。

你将水倒入杯子，它就变成杯子的形状；

你将水倒入瓶子，它就变成瓶子的形状；

你将水倒入茶壶，它就变成茶壶的形状。

水可以静静地流淌，也可以猛烈地撞击。

像水一样吧，我的朋友。

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