解释二：不签劳动合同二倍工资差额，工资标准、不满一个月咋算？

最高人民法院发布《关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（二）》，对实践中争议不断的二倍工资问题进行了细化规定。新解释自9月1日起施行，为统一法律适用标准提供了重要依据。

实践中，当用人单位未与劳动者签订书面劳动合同时，二倍工资的计算始终面临两个核心难题：未满一个月如何计算？工资标准怎么确定？

01 新规明确免责情形，劳动者故意不签用人单位可不付二倍工资

司法解释（二）首次明确规定了用人单位无需支付二倍工资的几种情形。因不可抗力等客观原因导致无法订立劳动合同的，用人单位可免除二倍工资支付责任。

更值得关注的是，新规明确了“因劳动者故意或者重大过失未订立”劳动合同的情况用人单位也无需支付二倍工资。

最高人民法院民一庭法官张艳在新闻发布会上举例说明：“如果是用人单位通知劳动者来订立劳动合同，但是劳动者为了获得二倍工资，故意不去签字，在这种情况下，用人单位不支付二倍工资。”

此外，司法解释还规定，在劳动合同到期自动续延的情况下，用人单位也不需支付二倍工资。比如女职工在孕期、产期、哺乳期的，合同到期后自动延续到“三期”期满，期间虽无书面合同，用人单位也无需支付二倍工资。

02 未满一个月按实际工作日计算，法定节假日是否计入引关注

司法解释（二）第六条规定：用人单位未依法与劳动者订立书面劳动合同，应当支付劳动者的二倍工资按月计算；不满一个月的，按该月实际工作日计算。

这一规定解决了实践中长期存在的争议。按照新规，计算不满一个月的二倍工资时，需要先计算出日工资标准，再乘以实际工作日数。

日工资的计算公式为：月工资收入 ÷ 月计薪天数（21.75天）。例如，月工资6000元，日工资约为275.86元，工作10天则二倍工资差额为2758.6元。

值得注意的的是，新规明确只计算“实际工作日”，这意味着法定节假日、年休假、病假等未实际提供劳动的天数可能不纳入二倍工资计算范围，这在一定程度上降低了用人单位的成本。

03 二倍工资计算标准仍存争议，各地裁判尺度不一

尽管新司法解释明确了时间计算规则，但二倍工资的计算基数问题仍缺乏全国统一标准，各地法院的理解和适用存在差异。

根据多地司法实践，二倍工资计算基数一般遵循以下原则：

劳动关系双方对月工资有约定的，双倍工资的计算基数应按照双方约定的正常工作时间月工资来确定；

双方对月工资没有约定或约定不明的，应按《劳动合同法》第18条规定确定正常工作时间的月工资；

按上述规定仍无法确定正常工作时间工资数额的，可按劳动者实际获得的月收入扣除加班工资、非常规性奖金、福利性、风险性等项目后的正常工作时间月工资确定。

实践中，有些地区规定按照正常状态下的应得工资计算，但不包括加班工资、非常规性奖金、津补贴和福利；有些地区则要求按照《关于工资总额组成的规定》确定，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资和特殊情况下支付的工资等六个部分。

04 工资结构影响赔偿金额，用人单位需明确薪酬构成

二倍工资计算基数的争议根源在于劳动者工资构成的复杂性。基本工资、岗位工资、职务工资、工龄工资、级别工资等按月支付的工资组成项目具有连续性、稳定性特征，金额相对固定，一般被认定为属于劳动者正常劳动的应得工资，应作为计算基数。

而不固定发放的提成工资、奖金等是否计入计算基数，各地裁判尺度不一。一般情况下，这些不固定收入不被计入计算基数。

然而，对于只有提成没有底薪的劳动者，法院判决却有所不同。在赵某与某科技有限公司劳动争议一案中，法院判决将提成工资全部计入二倍工资计算基数，理由是“实得工资即为应得工资”。

这提示用人单位应当从劳动合同、薪酬结构、个税申报等维度，明确区分“常规性工资”与“浮动奖励”，以便在发生争议时能够合理划分工资项目，直接影响赔偿金额。

05 二倍工资并非简单乘二，差额计算有讲究

需要特别说明的是，劳动者主张“二倍工资”并不是直接按月工资×2计算，而是按月工资×1计算。虽然《劳动合同法》第82条表述的是“二倍工资”，但用人单位只需要另行按照月工资的1倍支付。

这就是我们通常所说的“未签订书面劳动合同的二倍工资差额”。因为劳动者自用工之日起为用人单位提供劳动时，用人单位已为其发放了一倍工资，所以只需要再支付一倍的差额即可。

计算二倍工资差额时，还需要注意当地月最低工资标准和上年度职工月平均工资三倍的限制。劳动者月工资低于当地最低工资标准的，按照最低工资标准支付；高于用人单位所在地区上年度职工月平均工资三倍的，按职工月平均工资三倍的数额支付。

06 维权须知仲裁时效，劳动者主张权利勿超期

劳动者主张二倍工资权利时，需要特别注意仲裁时效问题。根据相关规定，二倍工资中加付的一倍工资并不属于劳动报酬，劳动者申请仲裁的时效为一年。

仲裁时效应从用人单位与其补订劳动合同之日或者视为双方已订立无固定期限劳动合同之日起计算。这意味着劳动者需要及时主张自己的权利，否则可能因超过仲裁时效而无法获得支持。

实践中，有些用人单位可能会故意拖延签订劳动合同，劳动者应当保留好相关证据，如工资支付记录、考勤表、工作证、微信工作群聊天记录等，以便在发生争议时能够证明自己的主张。

司法解释（二）解决了二倍工资计算中的时间问题，却未完全统一工资计算标准。这意味着一场长期存在的混沌状态，仍需要各地法院在司法实践中继续探索。

对用人单位而言，规避风险的最好方式仍是规范用工，及时与劳动者签订书面劳动合同。对劳动者来说，了解这些规则的变化才能更好地维护自身权益。

依据来源：
1.《关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（二）》第六条规定
用人单位未依法与劳动者订立书面劳动合同，应当支付劳动者的二倍工资按月计算；不满一个月的，按该月实际工作日计算。
2.信宜市司法局《【以案普法】未签订书面劳动合同，二倍工资怎么算？》