海归岛攻略集丨宝安区技能领域“凤凰英才岗”资助项目操作规程

海归岛攻略集新增一条！

这次是

宝安区技能领域“凤凰英才岗”资助项目

操作规程

让我们一起来看看吧！

一、政策依据

面向企业技能领域设置A、B、C、D四档“凤凰英才岗”评聘高技能人才，给予周期性支持，资助标准分别为每人每年48万元、36万元、24万元、12万元，资助周期为3年。

二、申报对象

符合条件的个人可按程序向设岗单位提交申请，设岗单位根据申报通知要求条件审核并提交申报材料。相关单位应为在宝安区依法实际运营、具有独立法人资格的企业。

三、岗位设置及申请条件

宝安区技能领域“凤凰英才岗”分为A、B、C、D四个档次，总名额每年由区委人才工作领导小组统筹安排确定，原则上A、B、C、D档聘用人数比例为1:2:3:4,区人力资源局可根据实际需求和人才情况合理调整分配，具体名额及分配计划以年度申报通知为准。

（一）申请“凤凰英才岗”人员，应当同时具备下列基本条件：

1.遵守《中华人民共和国宪法》和法律法规，拥护中国共产党的领导和中国特色社会主义制度，政治素养高，理想信念坚定；

2.热爱技能提升事业，有良好的职业道德，严谨工作作风和科学、求实、团结、协作精神；专业能力强，工作业绩突出，身体健康能胜任岗位需求；

3.技能领域“凤凰英才岗”聘用对象应为高技能人才，近3年在深圳生产服务一线技能岗位或职业能力建设领域工作的在职在岗人员，具备与岗位任务目标相匹配的技能水平和研究能力；

4.A、B、C、D档“凤凰英才岗”聘用对象年龄应分别不超过65、55、45、40周岁（关于年龄的计算截止日期以当年度申报通知为准），特别优秀的，经区人力资源局报请区委人才工作领导小组同意后，可适当放宽年龄要求。

5.所在用人单位近三年未发生重大安全生产事故、环境污染事故、群体性事件，未发生偷漏税、拖欠职工工资等事件，在公共信用平台未列入严重失信主体名单，无违法违纪行为。

（二）申请“凤凰英才岗”人员，可对照各档次业绩条件确定申报岗位档次，详细申报条件请登录“宝安亲清政企服务直达平台”查看。

四、申报要求

（一）申报材料

1.《宝安区技能领域“凤凰英才岗”申请表》；

2.统一社会信用代码营业执照复印件等单位经营证明、法定代表人身份证明书、法定代表人授权委托证明书、法定代表人身份证复印件、项目经办人身份证复印件；

3.申请人身份证明有效证件（身份证、护照或其他证明身份合法证件）；

4.申请人无犯罪记录证明；

5.根据具体岗位条件，提供相应所涉及的任职证明、获奖证书、荣誉证书、项目合同、专利证书、技能成果贡献、论文等各类证明材料复印件；

6.申请人与用人单位签署的意向协议（申报时未到我区工作的申请人提供）；

7.申请人与用人单位签订的劳动（聘用）合同；

8.社保局出具的申请人社保证明、银行卡（一类账户）；

10.设岗单位制定的《岗位评聘和考核办法》，包含岗位要求及责任、任务内容、约束性考核目标、人员聘期、退出机制等相关事项；

11.设岗单位制定的“凤凰英才岗”聘用合同模板；

12.其他要求提供的材料。

（二）申报程序

1.网上申报。申报单位应在申报通知规定期限内登录宝安亲清政企服务直达平台按要求上传材料，完成系统内申报（包括申请材料的提交、补正、补齐），对逾期报送、材料不完备或不符合要求的，将不予受理。

2.纸质材料受理。申报单位应将以上材料按顺序汇总成册并附材料目录并按申报通知规定在期限内提交至指定地址。证明材料核原件收复印件，申报单位应核实以上材料的真实性、完整性、有效性和合法性，复印件需注明“与原件相同”字样并加盖申报单位公章。

涉密文件应脱敏处理。

五、受理程序

（一）材料申报：

区人力资源局在宝安区亲清政企服务直达平台发布申报通知，申请人向用人单位提交申请，由用人单位审核汇总后按要求报送材料。

（二）项目审查：

区人力资源局对单位是否符合资助条件等进行审查。对经审查符合条件的，进入下一审批流程；对经审核不合格的，终止受理程序。（10个工作日）

（三）专家评审：

区人力资源局邀请专家组成评审组，依据评选标准对申请人进行评审，确定入选名单。区人力资源局按照项目需要组织现场核查。（特殊环节不计入办理时限）

（四）信用核查：

区人力资源局对拟资助人员进行信用核查，该项核查自补贴申请之日起至发放补贴之日期间随机开展，期间发现申请人不符合条件的，不予资助。

（五）对外公示：

区人力资源局将拟资助项目按要求公示。（公示期为5个工作日）

（六）上会审定：

公示无异议或异议不成立的，按照有关规定提请审议。（5个工作日）

（七）资金拨付：

区人力资源局根据区人才工作及财政资金统筹管理的有关指导意见，对“凤凰英才岗”聘期内符合设岗单位要求的岗位给予年度资助，自“凤凰英才岗”聘任合同的聘期起始之日起算，资助资金在聘任次年起依据设岗单位考核结果发放，资助资金扣税后将直接发放至聘任人员账户。按区财政有关规定办理拨款手续。

（八）预评预审：

对于申报时未到我区工作的人才，可根据需要按上述流程开展预评预审，预审结果与常规审核结果具有同等效力。预审结果有效期一般不超过6个月；申报人属我区在站博士后的，预审结果在其出站后3个月内有效。逾期未到岗或出站未留宝安全职工作的 ，预审结果失效，应当重新申报。

六、评聘管理

（一）评选时间

区人力资源局发布年度申报通知后常态化受理，根据需要和受理情况择时开展集中评审。

（二）评分规则

按个人资历、业绩成果、内部评价分别25%、65%、10%的比例加权计算评分，详细参考指标及申请材料请登录“宝安亲清政企服务直达平台”查看。

（三）评选方式

1.区人力资源局负责制定技能领域“凤凰英才岗”指标体系及评分细则，由专家组对申报材料进行评分，根据申报人申报档次及综合评分排名确定拟聘人选。如总分相同，按业绩成果＞个人资历＞内部评价得分顺序优先排名，仍相同的，由区人力资源局组织专家根据实际情况研判。

2.确定第1环节拟聘人选后，如申报更高档次岗位参评人员因岗位聘用名额限制未能入选的，可依本人申请，在下一档次岗位名额有空缺且申请人综合评分达到该档次拟聘人员评分平均分的情况下，按申请人综合评分从高至低排名，降档聘用至剩余空缺岗位，降档聘用人员应符合该档次申报条件。

七、政策待遇

“凤凰英才岗”支持周期为3年，自岗位聘用合同签订的聘期起始之日起算。支持周期内，对A、B、C、D档人才分别给予48万元、36万元、24万元、12万元到岗奖励和96万元、72万元、48万元、24万元聘期奖励。其中到岗奖励一般应当自人才到岗后1年内按规定发放。聘期奖励分2笔平均发放，在“凤凰英才岗”聘满2年且考核合格后，发放第一笔聘期奖励，聘期届满且考核合格后，发放剩余奖励。

获聘人员年度履职不满12个月的，自“凤凰英才岗”聘任合同起始之日起按月累计计算。

八、其他事项

（一）“凤凰英才岗”聘期为三年。获聘我区“凤凰英才岗”人才已过支持期的，可凭新业绩申报“凤凰英才岗”更高人才层级或A档人才层级。“凤凰英才岗”A档人才申报累计不超过2个周期。

（二）存在下列情形之一的，取消相关人员“凤凰英才岗”聘用资格及相关资助待遇，自解约或终止之日起5年内不得再次申请“凤凰英才岗”评聘。由区人力资源局追回已资助资金并保留追究责任的权利：

1.弄虚作假或违反信用承诺，骗取聘用资格和资助待遇的；

2.聘期内学术不端或严重违反科学伦理、职业道德的；

3.聘期内严重违法或被依法追究刑事责任的；

4.具有其他严重情形，并造成严重后果，应当予以解聘的情形。

（三）“凤凰英才岗”聘用期间，受聘人才应按照聘任合同内容，对个人工作开展、业绩成果等履约情况进行自我评价，向设岗单位提交自评报告，设岗单位应当对该岗位开展年度及聘期考核。考核结果分为合格和不合格。聘任合同约定的约束性目标未完成的，不得评估为合格。

（四）年度及聘期考核结果应在设岗单位内公示5个工作日，公示期间，受聘对象对结果有异议的应在公示结束5个工作日内向设岗单位申请复核，设岗单位应及时组织开展复核并在10个工作日内出具书面复核结果，如遇特殊情况，经设岗单位集体研究后可再延长10个工作日，复核结果应重新公示5个工作日。设岗单位应向区人力资源局提交考核报告，备案考核结果，作为“凤凰英才岗”聘期奖励发放的依据。考核不合格的，终止享受相关项目资助。

（五）同时获评2个及以上领域“凤凰英才岗”的，或者同时入选深圳市重点人才计划和获聘区“凤凰英才岗”的，按“就高不重复”原则执行。原深圳市认定的海外高层次人才和高层次专业人才、原我区认定的区级高层次人才，仍在支持期内的，不得申报评聘“凤凰英才岗”。

（六）申请相关资助的企业及个人应当对所提交资料的真实性、完整性、有效性、合法性负责，并接受有关部门的监督检查。对利用虚假材料和信息申请的，如配套资助尚未发放，取消其补贴发放资格，并将不良记录提供给相关征信机构。如已发放，应责令其退还或追缴，同时5年内不再受理其该项资助的申请。涉嫌犯罪的，依法移送司法机关处理。

（七）本操作规程所称“以上”包含本数。

（八）深圳市宝安区人力资源局负责技能领域“凤凰英才岗”统筹管理、监督实施等相关工作，给予“凤凰英才岗”聘任人才奖励资助。设岗单位负责“凤凰英才岗”的聘用、日常管理及考核等工作。

（九）本操作规程由深圳市宝安区人力资源局负责解释，自印发之日起实施。