日本最低工资创最大涨幅

最近，日本政府正式定了2025年度的最低工资标准，整体涨幅创下有统计以来的新高，打工人的钱包要更鼓一点了。

先看最核心的变化：2025年全国平均最低时薪，会涨到1121日元，折合人民币大概55元。对比2024年，一下子涨了66日元，增幅达到6.3%—— 这可是历来最大的一次涨幅，不管是在日本本地打工的人，还是打算去兼职的留学生，都能直接受益。

而且这次涨薪很 “实在”，连经济相对落后的地区都跟上了：像之前最低工资偏低的宫崎、冲绳、高知县，这次最低时薪首次全都突破了1000日元（约50元人民币）；而东京这种经济核心区，标准更高，直接冲到1226日元（约60元人民币），刷新了当地纪录。

其实回头看，三年前这还是个 “让人怀疑的目标”。2022年日本政府提出“到2025 年全国平均最低时薪过千日元”时，外界不少人觉得 “难度太大”—— 当时全国平均才 930日元（约46元），部分地方甚至只有820日元（约40元），差距明显。

可没想到，仅仅三年时间，日本不仅兑现了承诺，还超额完成了任务。

日本涨薪现反差

日本这次最低工资调整，藏着个挺有意思的反差：越是像东京、大阪这样的大城市，涨薪越 “保守”—— 时薪涨幅基本压在63日元，刚到 “说不过去” 的底线；反而熊本、大分、秋田、岩手这些相对偏远的地方，涨薪诚意更足，给到的涨幅比大城市高不少。

为啥地方城市这么积极？说白了就是怕年轻人跑光。现在日本地方面临一个挺棘手的现实：以前大家觉得 “地方城市物价低，日子好过得多”，可近几年物价涨起来后，这个老观念早就不管用了。

日本政府最新的物价指数显示，今年7月，东京的物价比5年前涨了10.8%，人口15万到100万的中型城市涨了11.6%，而人口不足5万的小城市、村镇，涨幅直接冲到 12.8% —— 也就是说，越是偏远的地方，物价涨得越猛，居民感受到的通胀压力比东京还大。

这差距主要来自三个 “绕不开的开销”：交通费、通讯费、水电煤。这些东西有个特点，用的人越少，价格越贵。比如地方小城人少，公交班次少、线路短，单次车费可能比东京还高；网络通讯套餐，地方可选的少，价格也没大城市划算；水电煤更是如此，规模小、成本高，自然卖得贵。

更关键的是，地方城市还没大城市那样的补贴福利。就像今年夏天，东京为了防中暑，直接给居民免了4个月的自来水基础费。《每日新闻》这些媒体分析说，东京能这么干，一是因为财政有钱，二是有统一管理的特殊模式，其他地方想学也学不来 —— 地方政府没那么多预算，根本搞不起这种补贴。

今年最低工资上调幅度排名前列的秋田县等地，无一不是人口流失的重灾区。一边是比大城市低的工资，一边是比大城市高的通胀，地方城市自然留不住人：外来人才不想来，连本地年轻人都想往东京、大阪跑。日本最低工资调整早不只是 “涨点工资” 的经济问题了，更是关系到 “怎么留住人、稳住地方人口” 的国家战略问题 —— 要是地方留不住年轻人，后续的发展只会更难。

日本涨薪背后：

中小微企业有点扛不住

不过从整体来看，在日本到处缺人的大背景下，涨薪对企业其实是 “利大于弊”—— 毕竟工资高了，才能留住工人，减少招人难的麻烦。但反过来，涨薪带来的人力成本上升，也让中小微企业压力不小，这也是没法回避的事实。最近这些年，日本既有因为赚的不够花而倒闭的企业，也有因为没人干活而关门的企业，两种情况都挺多的。

日本法政大学的山田久教授就跟NHK分析过，今年挺特别的：一方面大家确实看到了最低工资大幅上涨，另一方面，有些地方城市跟企业商量后，把最终要涨到目标时薪的期限推到了明年 —— 这其实就是双方各让一步的结果，既考虑了打工人的收入，也给了企业一点缓冲时间。

说到底，现在最关键的还是政府得想想怎么帮中小微企业：比如给点政策支持、创造更好的经营环境，帮这些企业多赚点钱。毕竟只有企业能扛住成本压力，涨薪这事儿才能长久。

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