单位里最幼稚的行为，不是摸鱼划水也不是迟到早退，而是口无遮拦

这是老白第196篇原创笔记

前言

昨天开会，领导重申工作纪律，说：

“有的人经常迟到早退几分钟，占这种便宜有什么意义？”

说心里话，我并不认同“占便宜”的说法。毕竟他不用早起送孩子上学，也无需经历早高峰的拥堵，难以体会别人的奔波。

工作20年后，渐渐发现，即使偶有一丝稚气的人，也不会真把摸鱼划水、迟到早退当作一种成就。

单位里，真正幼稚的行为，往往并非玩世不恭，而是口无遮拦。

01 抱怨，只会带来负能量

勒庞的《乌合之众》有个观点：

“群体更易受情绪驱动，而非理性分析，导致负能量在暗示与传染机制下，呈指数级扩散并被盲目接受。”

即使没有亲身参与，但听到诸如“钱少事多，根本来不及干”、“这项目做了还不如不做”、“领导脑子进水了吧”之类的抱怨时，你难免会感同身受。

其实，单位里总会充斥不顺心的事，偶尔发发牢骚，宣泄情绪完全可以理解。很多时候，领导也并不会把闲言碎语当回事。

但如果养成不分场合，口无遮拦的习惯，就是给自己埋下定时炸弹。

单位永远不是情绪的宣泄场，而是价值的养殖场。

当投入与产出不成正比时，哪怕曾经的功臣，也会“因言获罪”而被边缘化，甚至被驱逐。

归根结底，没有任何团队能真正包容一个管不住嘴，又只会泼冷水的负能量制造者。

02 幼稚，只能显示缺担当

心理学有个“外部控制点”概念，指的是一个人习惯将结果归咎于外界力量，而非自己的控制和努力。

那些习惯抱怨的人，总会下意识做出各种幼稚行为，大多就是这种思维模式的典型代表。

萧伯纳曾说：

“明白事理的人让自己适应世界，不明白事理的人想让世界适应自己。”

在我看来，幼稚，无非就是缺少担当的外在表现而已。

出现问题，他们总会把责任推给别人，把自己撇得干干净净；无处可逃时，他们又会找各种低级借口，试图回避或减轻责任。

更关键的是，他们还会试图以“保持纯真初心”的借口掩饰“我永远没错”的幼稚。

殊不知，成年人喜欢看动漫、玩乐高不是幼稚，缺少应有的担当，才是真正的没气质。

03 成熟，永远是一场蜕变

年轻时曾听过一句歌词：“我不想长大，长大后世界就没童话。”

其实，童话故事无处不在，只是不再被成年人偏爱。

因为，成熟永远是一场破茧重生的蜕变。

单位里，判断一个人是否真正心智成熟，就看这几种特征：

拥有积极心态。试图解决问题，而不是只会摊手表示无奈。不盲目自信，但从不轻言放弃。

懂得管理情绪。不是毫无情绪，而是懂得用恰当的方式排解情绪，不会在公开场合唱反调。

掌握沟通技巧。单位里，沟通的目的不一定非要证明自己是对的，而是以解决问题为目标。

最重要的是，成熟不是打扮老成，把头发梳得一丝不苟，而是永远追求提升。当你足够优秀，足够有价值时，回报才会水到渠成。

写在最后

曾读过一句话：

“世上有个好东西：男人的下巴，每次思考时，摸到的全是胡茬。”

单位里，幼稚或成熟的区别不在外形，而在于：

有没有管住嘴的修养；有没有沉住气的能力；有没有守住心的智慧。

共勉~

感谢你读到这里，想必我的文字让你有所感触。

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