荐 Safeguard Global 名义雇主为出海企业加拿大合规雇佣本地员工

在全球供应链因地缘格局调整加速重构的背景下，中资企业的全球化战略正从单一市场拓展转向多元化布局。加拿大凭借其稳定的政治环境、健全的法律体系、高度发达的经济水平以及与中国经济的互补性，成为中资企业拓展北美市场的重要战略支点。特别是在高科技、清洁能源、金融服务和先进制造等领域，加拿大为企业提供了广阔的发展空间。

加拿大的劳动法规体系具有鲜明的联邦与省级分权特征，涵盖雇佣合同规范（如联邦与省级管辖区分）、最低工资标准（各省差异显著）、社保福利缴纳（如联邦养老金计划与省级保险计划）、解雇与裁员保护（严格的法定通知期与离职金要求）等关键领域。加之当地用工实践中对员工福利（如带薪产假、全民医保补充计划）、工会角色（部分行业强制集体谈判）的特定要求，往往成为中资企业本地化运营的合规难点，Safeguard Global 名义雇主（EOR）服务凭借其专业的本地化合规团队与十余年加拿大市场经验，能够为出海企业高效解决以下核心问题：

• 快速完成加拿大员工雇佣登记（最快48小时）

• 精准核算符合省级差异的薪资发放

• 合规处理联邦与省级双重社保福利缴纳

• 前置规避劳动纠纷风险

通过我们的服务，企业可显著降低在加拿大市场的用工合规风险与运营成本，助力中资企业稳健开拓北美市场。

一、出海企业加拿大合规用工核心法规解析

加拿大劳动法体系的核心特征是 “分权管理”，联邦与各省 / 地区根据管辖范围制定相应法规，企业需首先明确自身业务所属的管辖范畴，才能精准遵循适用规则。

1. 加拿大劳动法规体系架构

加拿大实行联邦与省级（含地区）分权的劳动法体系，两者在管辖范围、法规内容上各有侧重，共同构成完整的劳动合规框架：

联邦层面：主要管辖 “跨区域或全国性” 的特定行业与岗位，典型领域包括航空运输（如航空公司、机场运营）、铁路运输、电信服务（如手机运营商、互联网服务提供商）、银行金融（如全国性银行）、邮政服务等。联邦层面的核心法规为《加拿大劳工法》（Canada Labour Code），除了规范用工条件外，还统一规定了全国性的福利保障项目，例如失业保险（Employment Insurance, EI）—— 由雇主与员工共同缴纳，用于员工失业、生育、患病等情况下的临时收入支持；此外，联邦还对联邦管辖岗位的最低工资、工作时间等标准进行明确，确保全国性行业的用工公平。

省级层面：加拿大共有 10 个省（如安大略省、不列颠哥伦比亚省、魁北克省等）和 3 个地区（育空地区、西北地区、努纳武特地区），每个省 / 地区均有权制定独立的《劳动标准法》（Labour Standards Act），管辖本省 / 地区内的大部分企业与岗位，涵盖制造业、零售业、服务业、本地建筑业等非联邦管辖领域。省级法规在工作时间、加班报酬、最低工资、休假制度等方面可能存在差异，例如魁北克省因语言文化特殊性，还对劳动合同的语言版本（需包含法语）有额外要求，企业在不同省份开展业务时，需针对性适配当地规则。

2、关键用工注意事项

1）工作时间管理

• 标准工时：8小时/日，40小时/周（最高不超过48小时）

• 强制休息：每7天至少1天休息，班次间隔8-13小时

• 加班报酬：超出40小时部分按150%计算（联邦标准）

2）薪酬结构设计

• 最低工资：各省独立设定（如联邦管辖岗位15加元/小时）

• 薪资周期：建议按月支付符合当地惯例

3）劳动合同要点

• 试用期：通常3个月（部分省可达6个月）

• 解约条款：必须明确通知期与离职金计算方式

4）解雇补偿标准

• 通知期：服务满1年需补偿2天工资/年（最低5天）

• 强制补偿：未休假期必须折算薪酬

二、员工福利管理实务

1）带薪休假

• 法定假期：9个全国性节日+省定节日

• 年假：工作满1年享2周（联邦企业逐年递增）

2）特殊假期

• 产假：在加拿大，怀孕的员工可享受最长17周的产假。员工也可申请无薪产假，在某些省份可高达63周。

无薪产假期间，雇主无需向员工支付工资或福利。但员工有资格享受联邦就业保险法规定的工资和福利。

• 病假：每个省份都有自己监管病假的法律，但所有法律都要求每年至少提供三天病假。这些法律能提供就业保障，但在加拿大病假往往是无薪的。在长期生病的特定情况下，员工可能有资格享受加拿大养老金计划或就业保险规定的补偿金。

3）保险计划

加拿大社会保障系统提供了基础的全民健康医疗，涵盖了大多数医疗情况。但雇主往往会提供额外的计划来涵盖如处方药、牙科护理和救护车服务等医疗需求。

作为您在加拿大的名义雇主，我们可能会以更具成本效益的费率为您在当地的员工及其家属提供一些可选的补充医疗保险。

三、Safeguard Global公司介绍

Safeguard Global 是一家专注于全球雇佣外包和名义雇主（EOR）服务的人力资源解决方案提供商，致力于帮助企业，尤其是出海企业，在全球范围内高效、合规地管理员工。服务覆盖全球 187个国家/地区，帮助企业在海外市场快速布局，无需在当地注册实体即可雇佣和管理员工。

总结：

Safeguard Global 的核心价值：当企业有在加拿大雇佣员工的需求时，Safeguard Global 可作为企业在加拿大的名义雇主展开合作，一方面能快速响应与当地员工雇佣相关的各类事件，另一方面还会提供专业法律指导与个性化流程支持，从根本上帮助企业规避潜在的劳资争议，确保整个雇佣过程合法合规。