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领导为什么不提拔老实人？
领导为什么喜欢找老实人干活，却从不提拔他们呢？
你是不是觉得，是老实人没送礼，或者不够优秀，又不会搞关系？
其实，就算跟领导关系再好，老实人也不会被提拔，原因有以下四点：
1，老实人性格不够强势，压不住底下的员工。
如果领导交给你一项任务，你却没办法让下属好好执行，那任务就推进不下去。
这样一来，领导提拔老实人，又有什么用呢？只会给自己添麻烦。
2，老实人工作按部就班，很难有新突破，领导看不到亮点。
老实人还很难以处理复杂的人际关系，所以在重大项目和关键场合，老实人往往只能靠边站。
处理不好复杂人际关系，这确实是老实人最大的短板。
3，老实人不太擅长做管理工作，缺乏领导力。主要原因是，他们习惯了听话照做，不太主动跟别人沟通，也不擅长主导团队工作。
4，老实人不符合领导的用人风格。
领导提拔下属，喜欢选那些做事雷厉风行、思维跟自己匹配的人，他们能帮领导解决问题，让领导没有后顾之忧，执行力强，还得有拼命三郎的精神。可老实人往往循规蹈矩、一板一眼，自然就很难得到领导的青睐了。
说白了，人太老实了，就一定会吃亏，而且会一直吃亏！老实人觉醒以后，才会有好人有好报的可能！
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⊙编辑：学习经营管理（微信号：MBA160）
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