权胜普法丨公司未安排年假，员工怎样维护合法权益！

权胜小编发现，不少打工人都有过类似疑问：入职多年从没休过年假，这合理吗？想休年假被公司以业务忙为由拒绝，该怎么办？

其实，带薪年休假是法律赋予劳动者的法定权利，不管是私企、国企还是事业单位，只要符合条件，员工都有权享受。公司不给休年假，很可能涉嫌违法！今天权胜小编就用清晰的结构，讲讲年假维权的关键知识。

一、年假的基本规定，你得先搞懂

1.谁能享受年假？

连续工作满12个月的职工，就有权享受带薪年休假。这里的“连续工作”不仅算在本单位的工龄，之前在其他单位的工作经历也能累计（需用社保、劳动合同等证明）。

2. 年假能休多少天？

按累计工龄分三档：

累计工作满1年不满10年：5天；

累计工作满10年不满20年：10天；

累计工作满20年及以上：15天。

注意：国家法定节假日、周末休息日不算在年假天数里。

3. 哪些情况当年没年假？

有以下情形之一的，当年不享受年休假：

依法享受的寒暑假天数多于年假天数；

请事假累计20天以上，单位还不扣工资；

累计工龄满1年不满10年，病假累计2个月以上；

累计工龄满10年不满20年，病假累计3个月以上；

累计工龄满20年以上，病假累计4个月以上。

二、公司这些操作，都是违法的！

权胜小编提醒，不少公司会用各种手段逃避年假义务，这些行为千万别忍：

1. 直接取消年假：不管员工同意与否，单方面说今年没有年假；

2. 规定过期作废：内部制度写“年假当年不休，年底自动清零，法律不允许单方面剥夺补偿权；

3. 少给或不给补偿：只按正常工资算，不额外支付未休年假的补偿；

4. 用奖金替代补偿：把未休年假补偿混进绩效奖金，实际没按法定标准支付；

5. 强迫签放弃协议：用不签就影响绩效等手段，逼员工写“自愿放弃年假”声明。

三、维权步骤：从协商到仲裁，一步都不能少

如果年假权益被侵犯，权胜小编整理了清晰的维权步骤，按这几步走准没错：

1. 先协商，同时留好证据

主动沟通：向公司提交书面休假申请（注明应休天数、申请时间），或直接要求支付未休年假补偿；

算清金额：日工资=前12个月平均工资（扣除加班费）÷21.75，补偿金额=日工资×未休天数×200%；

保存证据：劳动合同、社保记录（证明工龄）、考勤表、工资流水（证明未发补偿）、与公司的沟通记录（邮件、聊天记录等）。

2. 协商不成，向劳动监察部门投诉

向公司所在地的劳动保障监察部门提交材料：投诉书（写清公司名称、违法事实）、身份证复印件、证据清单。监察部门会责令公司限期改正，逾期不改正的，除了支付补偿，还可能加付赔偿金。

3. 投诉无果，申请劳动仲裁

若公司仍不配合，在1年内向当地劳动仲裁委员会申请仲裁。仲裁请求要明确：确认未休年假天数、要求支付补偿差额（日工资×未休天数×200%）。注意时效：劳动关系存续期间，追讨补偿不受1年时效限制；但离职后，需在1年内提出仲裁。

四、特殊情况怎么处理？

权胜小编发现，实际维权中常遇到这些特殊情况，处理方式要记牢：

1、离职时的年假

当年没休完的年假，按当年在职天数÷365×全年应休天数折算，公司需支付对应补偿。

2、跨年安排年假

公司可和员工协商，把今年的年假推迟到明年休，但必须经员工同意；如果跨年了还没安排，仍需支付300%报酬。

3、员工自愿放弃年假

必须是员工因个人原因书面提出（非被迫），公司才只需支付正常工资；但永久放弃所有年假的协议无效，且公司要证明员工是自愿的口头放弃不算数。

五、维权要注意这几点

权胜小编最后再叮嘱几句，维权时这些细节别忽略：

1、时效要记牢：离职后1年内必须申请仲裁，超期可能拿不到补偿；

2、工资基数别算错：按前12个月平均工资（不低于最低工资）计算，别被公司用“基本工资”偷换概念；

3、证据是关键：历年考勤、休假申请记录、工资条等，尽量保留原件或电子版，避免口说无凭。带薪年休假不是福利，是法律赋予的权利。遇到公司侵权，别犹豫，依法维权既是保护自己，也是在守护所有劳动者的休息权！