吉林
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领导提拔从来不是“慈善奖”，而是“投资票”。我这么努力了，为什么领导还不提拔我？
看完网友们的真实经历和观点分析，瞬间醍醐灌顶。
一是听话，二是给力。做事出色，周到，不招黑，不埋坑，不丢人。很重要！
领导在占便宜。
还要被道德绑架住，一次没搞好就说你变了。
同理，领导只会喜欢听话的人，而有没有能力与领导喜不喜欢毫无相关。
语言文字概论表达能力这点真的很赞同。
说你行你就行不行也行。
大公司确实如此，员工要想干得久，就得听话和服从。其实内部流程基本流水线化，除了股东，谁都不重要。大公司这种体制，对人的个性和创造力就是一种遏制。有的人愿意用服从换钱，有的人相反。
放弃幻想，回归现实
努力从来都不是衡量提拔的标准，只有利益交换才是。
职场里只看结果，不管过程。
把努力翻译成价值，把价值放大成可见光，再把可见光变成领导离不开的灯塔——这时，提拔只是顺带的奖励。
看完你是否也有自己的看法？
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