湖北
德国失业人数多年来首次超过三百万。同时，空缺岗位的数量大幅下降。接近60%的求职者目前认为找到新工作的机会很小。然而，这些艰难局面并没有改变求职者的要求，他们的期望甚至还在增加，而且他们自己也让人感觉不够可靠。
市场研究机构Appinio为Xing工作市场报告对300名人力资源负责人进行了调查。报告结果显示，求职者提升的要求涉及薪资，也包括工作条件：比如灵活的工作时间和在国外工作或无薪请假的可能性。去年的调查只有58%的招聘人员报告求职人员提高了期望。
求职者很不确定
此外，调查显示求职者的可靠性越来越差。几乎三分之二的人力资源负责人报告说，求职者的随意性很高：有些求职者很难联系，接受了职位邀请后又取消，甚至根本不再联系得上。而去年，只有不到一半的人力资源负责人提到过这种行为。
另一方面求职者对公司提出的要求相当高：约2000名受访员工中，45%要求，招聘部门最迟应在申请后两周内给予回复。31%的人甚至要求在一周内得到回复。虽然失业率上升，但专业人才依然短缺，公司为了让求职者不失望，在这个问题上也非常谨慎。
人力资源压力大，价值感低
91%的招聘负责人表示，由于缺乏合格人员，迅速填补空缺职位变得更加困难。同样多的人预计技工短缺会进一步加剧。
人力资源部门受到人才市场明显增加的压力，尤其是企业管理层的期望也在增加：90%的受访人力资源管理者表示，今年的压力更大。此外，超过一半的人力资源管理者抱怨雇主对他们的重视程度低。每两个招聘负责人中就有一个报告称面临较高的情绪压力。而2024年，只有大约三分之一的人有此体验。无论如何。过去的日子对求职者和人力资源管理者来说要轻松得多。
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