北京
中国青年报客户端讯（中青报·中青网记者 孟佩佩）新学期开始，前程无忧51job近日发布《2026届毕业生秋招“避坑”指南》（以下简称“指南”），郑重提示：海投简历未必提高成功率、优质Offer不仅只有“薪资”、轻易毁约或影响“职场征信”。
此前发布的《前程无忧校园招聘白皮书2025》显示，应届毕业生意向就业行业前三分别为IT互联网/电子商务、电子技术/半导体/集成电路、通信/电信/网络设备，其简历竞争更加激烈。指南建议，毕业生需精准定位、匹配自身专业背景与能力的岗位，针对性优化简历与求职信内容，可利用AI辅助工具进行简历匹配优化。在2025届校园招聘中，79.1%的应届毕业生采用了人工智能（AI）工具来增强求职竞争力，其中51.3%用于简历优化，48.9%用于面试模拟练习，另有35%和33.3%分别用于获取职业咨询和求职技巧。
毕业生求职中使用AI工具情况
指南也提示，毕业生面试关注薪资时，也要深入了解企业的稳定性、成长空间和价值观，应尽量通过校招宣讲、员工评价平台或社交媒体了解企业内部真实情况，特别是现有员工切身的工作体验。成长性也是年轻员工不容忽视的方面。
雇主校招主要招聘渠道调研数据图
指南最后还提示，大部分企业会通过秋招季完成全年校招岗位总量70%-80%的任务，因此秋招是企业的招聘主战场，建议计划就业的毕业生把握秋招黄金时段（9-11月）。此外，大三、研二的寒暑假规划也尤为重要，毕业生可充分利用这段时间来抢占“提前批”“寒暑期实习转正”等机会。校招宣讲会往往是企业“预选”的第一环节，参加过宣讲的学生更容易被识别和被优先筛选。
作为热门行业，计算机/硬件、通信/电信/网络设备、金融的相关校招企业的毕业生履约率集中在70%-80%，而快消/零售行业的毕业生履约率约50%-70%。指南提示，轻易毁约的行为可能会给继续求职和个人利益带来负面影响，在签约时务必细读协议，留意Offer是否附带违约条款。若确需违约，应与原单位提前沟通、承担违约责任，维护个人诚信记录。
来源：中国青年报客户端
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