职场和为贵？没人肯吃亏，和就没法贵

和为贵，不是一个新词。

从小到大，我们就是被这样教出来的。进入幼儿园，第一次参与到一群人的集体生活。家长就告诉宝宝们，好好跟别的小朋友相处。有的听进去了，乖乖上学；有的则依然故我，像在家里一样，称王称霸。一路上学，工作，一路被耳提面命“和为贵”。

和为贵，本没有错。

和气，和平，的确宝贵。大家一团和气，彼此扶持。自己不想去招惹别人，也不必担心别人的挑衅，各自安好。这是一幅多么美好的画面！

不但如此，在一个“和”的环境下，内耗外耗都会大大降低。大部分的资源，都会放在更有建设性的事情上。对职场的个人或团队，都会更加高效。

正常的思维下，谁会不喜欢“和”，谁会不“以和为贵”？

但宝贵的另一面，常常也意味着难得。

大到国与国，小到人与人，“和”的状态，都很难得。不要说今天的我们，就连古往今来，人类的悠长历史中，也并没有太多“和”的段落。即便有短暂的“和”，你以为世界马上就要进入大同，马上就能“美美与共”，——现实便会立刻现身，打破乡愿者的幻象。总会出现根本上的利益冲突，总会产生有意或无意的误会，误解，打破那一团本已微弱的和气。

已经流过的时间长河中，出现最多的，是“不和”。直到现在，此刻，远至异域，近看身边，刺耳的杂音，已有的潜在的矛盾，还少吗？

之所以不能“和”，原因很多。资源有限，人性复杂，彼此难以信任，

“和”从何来？

不会天上掉下来。总得有主动的一方，主动发起，“求”“和”。

主动求和的，未必是弱势一方。

弱势一方的主动求和，有些只是出于一时的利益考虑，并非真心求和。因为没得选，——再不求和，就没活路了，所以不得不求。但他们心中的执念，从未放下，而是如鬼魂始终环绕。一旦有机会喘回口气，下一步就是卷土重来。这种心态，靠因势利导地说服，苦口婆心地劝解，是没有用的。唯一的解决办法，就是彻底打服，彻底粉碎他们的执念，才有可能得到一段时间的“和”。

强势一方主动求和，是在有得选的情况下，充分考虑局面态势之后，做出的选择。对于能否“和”，有利有弊。双方损失相对减少，强势者更有能力维持“和”的状态。但如果另一方认知出现问题，认为自己还没输，还要继续冲突，那也只能继续。

而主动求和的，多少要做出吃亏的准备。尽管有时候只是暂时的吃亏，长期看依然有利，但芥菜树下看，不是人人都有长期的眼光，也不是人人都有等待的耐心与魄力。特别是后者。你得有足够的实力和魄力，压下内部阻挠的力量，把握住自己的团队，一致接受部分的吃亏，以寻求“和”。

假如没人肯吃亏，和就没法来。

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