江苏阳羡旅游金融发展有限公司2025年选聘优秀人才

因工作需求，江苏阳羡旅游金融发展有限公司计划面向社会公开选聘优秀人才2名，现将相关选聘事宜公告如下。

一、报名条件

1.具有中华人民共和国国籍，户籍不限。

2.具有良好的政治素质和道德品行。

3.具有正常履行工作职责的身体条件和心理素质。

4.具有符合岗位要求的资格条件和工作能力。

二、报名岗位

岗位及具体条件详见《江苏阳羡旅游金融发展有限公司2025年招商人才岗位简介表》（https://offer-oss.zhaopin.com/sz-zhaokao/pdf/2025/9/3/457103344536508985450/bfcb7a545b1f40328f54e7a30a12c9c7.pdf下载）

三、选聘流程

（一）报名时间和方式

岗位的报名时间为2025年9月3日-9月14日17:00截止。报名网址：https://yxly.zhaopin.com。

报名咨询电话：0510-66968999-23148

（二）资格审查

根据岗位选聘条件，结合应聘者提交的报名材料，对应聘者进行资格初审。资格审查贯穿选聘的全过程，在选聘过程中对申报材料故意隐瞒、弄虚作假的一经发现证实，取消资格，已办理录用手续者解除合同，本人承担由此产生的一切后果。

（三）综合比选

注重实绩、突出能力，按照公开公平、竞争择优的原则进行综合比选。应聘人员应按规定时间和地点，凭本人有效期内的二代身份证参加，逾期未参加或放弃人员，均作为弃权处理。

采用适岗面谈+面试+面谈的方式。总成绩计算方式=适岗面谈分数*20%+面试成绩*50%+面谈成绩*30%。

1.适岗面谈

岗位根据适岗面谈成绩从高分到低分依次排序，适岗面谈合格线为60分，不合格者无法进入下一环节，合格者入围资格复审及面试。

2.资格复审及面试

资格复审在面试前进行，应聘者需按岗位要求提供个人资格证明。资格复审合格后进入面试环节；资格复审不通过的，取消面试资格。

面试采取半结构化方式，主要测试应聘者综合知识、专业技能、语言表达能力、仪表形象等。

根据面试成绩从高分到低分依次排序，按照本次选聘拟录用人数2:1的比例确定进入面谈人选，同分者并列进入面谈；不足比例的按实际符合条件人数进行面谈。

3.面谈

面谈主要了解人选过往职业经历、求职动机、个性优势等。

综合比选旨在全面了解评估应聘者的综合素质和适岗能力。综合比选的有关安排另行通知。

（四）体检、背调考察

根据总成绩，按照各岗位拟录用人数1:1的比例从高分到低分，确定参加体检人员。总成绩相同时，以面谈成绩高的为先，面谈成绩相同时则以面试成绩高的为先。如再相同，则加试。

体检地点为指定医疗机构，体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》人社部发〔2016〕140号执行，体检费用个人承担。

背调考察程序同步启动。

根据岗位要求，未按照规定时间和地点参加体检的视为自动放弃，体检不合格的不予聘用。放弃考察或考察不合格的，取消聘用资格。体检背调考察不合格或自动放弃出现岗位缺额时，可按应聘者综合比选情况考虑是否参照总成绩从高分到低分依次递补。

（五）公示、聘用

对拟录用人员在本次选聘报名网站上进行公示，公示期为5个工作日。公示期满，对没有问题或反映问题不影响录用的，在1个月内办理录用手续。

整个选聘过程中，出现人员放弃资格或不合格情况的，组织方可按照择优原则视情况决定是否依次递补，无合适人选的岗位可空缺。因岗位需求变动而增加或核减录用名额时，组织方可进行岗位内部调剂，具体不再另行公告。

四、人员管理及待遇

在职人员在办理录用手续前须提供与原单位解除劳动关系的证明材料。人员一经录用签订劳动合同，实行试用期制度管理。试用期满考核不合格，解除劳动关系。录用人员待遇按照公司薪酬管理办法规定执行。

五、其他

1.年龄计算方式：不超过35周岁即1990年1月1日及以后出生。

2.工作经历采取周年计算法，如“2年及以上”是指必须满2周年。

3.条件特别优秀者，年龄和任职年限要求可适当放宽。

六、纪律与监督

本公告由江苏阳羡旅游金融发展有限公司负责解释，选聘过程坚持“公开、平等、竞争、择优”的原则，自觉接受纪检监察部门和社会公众的监督。选聘工作信息将在智联选聘网站（网址：http://yxly.zhaopin.com）上进行发布。

报名咨询电话：0510-66968999-23148；监督举报电话：0510-87075117。