退休潮来临！退休人口数量会达到巅峰吗？这几个严峻问题不容忽视

我们国家人口老龄化，实际上从2022年已经逐步显现。这是因为上个世纪60年代，尤其是1962年以后出生的新生儿群体，基本上每一年都是数以千万计的在递增，而60年以后的今天，就成为了人口老龄化的趋势，所以从2022年开始，实际上退休人口的数量步入到了一个新的高峰，在这样的背景下，有多个严峻问题可能陆续会产生，这对于退休老人来说，都会有很大的影响，都是不容忽视的。

究竟是哪些严峻问题呢？这些严峻问题会对我们退休老人产生什么样的影响呢？我们不妨来带着疑问逐一给大家分析一下。

首先，退休人口数量不断攀升，人口结构发生改变

退休人口的数量不断攀升，也就意味着适龄劳动力人口将会相应的减少，这是一个什么概念呢？就相当于可能有很多人都离开了自己的工作岗位，他们变成了退休老年人口，而这个数据在未来若干年的时间内还要不断的攀升，所以相当于退休人口的数量或达到一个高峰水平。

他对于退休老人，带来最直接的一个影响就是，社保基金的支付压力将会进一步的加大，作为绝大部分退休老人，他们都是通过社保基金来领取自己的养老金，严格来讲，社保基金只有维持一个相对平衡的状态，才能够保证养老金按时足额领取，否则就会影响到养老金的正常领取，从这一点来讲，参保人群数量降低退休人口数量增加，那么确实会对于社保基金带来不小的压力，从而直接影响到退休老人养老金的待遇领取。

其次，劳动力人口锐减，或将面临短缺

有些人可能想了，如果说劳动力人口锐减，那么是不是就意味着更多的就业岗位出现呢？其实并不是这样子的，劳动力人口它是包括了各行各业，尤其是一线劳动者和基层劳动岗位，重点是一些体力劳动群体这些岗位的人群锐减，导致人才的缺口出现。

而作为新就业的群体，比如说一些应届大学毕业生，他们可能更从事的岗位并不是一些基层劳动者，或者说是一线劳动者，他们可能从事的是一些科技研发行业的岗位，而这些岗位的缺口其实。并不是很大，而且今后随着人工智能，机器人，科技水平和算力的不断发展，未来对于高端岗位人口的需求会变得更少，那么需求最大的还是一些密集型，劳动力的岗位，而这些岗位，并不是那些应届大学毕业生。就能够从业的，所以说会面临劳动力短缺的问题，主要体现在这一方面。

最后，通过退休新规的实施，能够合理的改变退休人口结构

我们都知道2025年起，正式实施了退休新规，也就是法定延迟退休年龄改革，因为通过这样的方式就能够合理的去改变人口结构，比如说它可以将一部分的退休老年人口直接转变成为适龄劳动力，从而提高了参加社保的人口总数，降低了领取养老金的人口总数，有效的去缓解了社保基金的支出压力。

同时也能够做到劳动力岗位缺失的问题，因为有很多农民工群体，他可能即便是到了60岁以上的年龄，还依然工作在自己的岗位当中，那么将来延迟退休以后，退休年龄发生了根本性的变化，甚至还可以选择弹性延迟退休，所以也从根本上解决了劳动力短缺的问题，可以说是一举两得。

综上所述

退休潮的来临，实际上早在2022年就已经显现出来，未来几年内，退休人口的数量或将达到一个高峰水平，在这样的背景下，确实会引发多个严峻的问题，而且这些问题都是不容我们退休老人去忽视的，但是我认为随着退休新规的实施，那么就能够有力的去改变和解决，这样的问题存在，对于我们每一个退休老人来讲，也能够放心的去领取到自己养老金的待遇，这一点还是值得去欣慰的。

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