广东
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即便在中高端人才这个序列，一位深耕多年的制造业管理者对六西格玛信手拈来，对精益管理烂熟于胸，也许每个月的薪水仅在1万-2万元。
而金融领域，部分毕业不久的人选，“在项目中起辅助作用”，便能提供每月10万级的工资流水；大厂、短视频更甚，数十万之多。
在背景调查行业从业，直接接触过的背调实例不计其数，这一现象，挺让人意难平呢。
退一步说，制造业，妥妥的实业；金融、互联网，反而还夹带着许多的虚拟与虚无。
另一现象是，编制内的正式工似乎总有一种优越感，评价第三方外包工的时候，每每提及，“他/她毕竟只属于我们的外包方员工……”。仿佛存在一条天然的鄙视链。
在中国国内，提到中高端人才深度背景调查，就不得不提观火背调。
观火在背景调查领域从业10多年，成立之初便以高品质、深度、精品化背调为主导，合作的企业中，多数为500强企业、大厂、上市公司。因为出品好、效率高、服务范围广，深受HRD、招聘总监的认可。
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