终于！特朗普要和阿尔巴尼斯会面！丢人！Coles及Woolies大规模欠薪！维州再次发钱！

新闻内容概要

- 艾博年与特朗普第4次通话，或于本月底面对面会晤

- 澳洲制造业呼吁治理天然气市场

- Coles及Woolies被认定大规模欠薪，恐需补发数亿加班工资

- 别错过！维州发放$100电费补助啦

- 澳对美牛肉出口将超配额依规则或触发美36%关税

- 新州护士助产士临时加薪3%

- 担心未来职业生涯不安全澳更多年轻人不再轻易跳槽

- H&M宣布将关闭澳洲这家门店！

1

艾博年与特朗普第4次通话，

或于本月底面对面会晤

澳洲总理Anthony Albanese已与美国总统特朗普就贸易、关键矿产和安全问题进行了交谈。

澳洲总理办公室证实，两位领导人于澳洲时间周四晚间通过电话交谈，这是特朗普自再次当选以来双方第4次通话。

根据会议摘要，他们讨论了澳美两国的经济合作，以及在贸易和关键矿产领域“合作的机遇”，并强调这些合作符合“两国共同利益”。

Albanese与特朗普还谈到了两国关系的“稳固”以及“共同安全利益”的“重要性”。

Albanese在推特上表示，两人进行了“热情且极具建设性”的对话，讨论了澳美之间的贸易和经济关系，以及包括关键矿产在内的增长领域。

外界普遍预计，本月晚些时候Albanese前往纽约参加联合国大会领导人周时，将首次与美国总统进行面对面会晤。

虽然会面尚未得到确认，但副总理Richard Marles上周突然访问白宫，与美国副总统JD Vance、国防部长Pete Hegseth以及国务卿Marco Rubio会谈，被外界猜测是为Albanese与特朗普的会面铺路。

不过Albanese表示，Marles此行的目的并不是为他与美国总统安排未来的会晤。

“我不知道（Marles）在访问期间是否提到过这个，但这并不是他去（美国）的原因。”

Albanese还表示，他预计在今年年底前会多次与特朗普同场，双方很可能在纽约联合国大会、韩国APEC峰会以及南非G20峰会上碰面。

“我们会定期见到彼此。”他说。

2

澳洲制造业呼吁治理天然气市场

澳洲十家主要制造企业的首席执行官集体谴责澳洲失灵的天然气市场，敦促联邦工党政府强制大幅降低天然气价格，并限制燃气出口，以保障工厂运营与家庭用气账单稳定。

尽管澳洲是全球主要液化天然气（LNG）出口国之一，向亚洲买家大量供气，但预测在本世纪末前，澳洲人口稠密的东南部地区将面临国内天然气供应紧张的局面，原因是巴斯海峡（Bass Strait）的老旧气田正在快速枯竭。

如果不及时干预，制造业的主要用气企业警告称，这将加剧仍使用燃气做饭与供暖家庭的生活成本压力，推高电价，并威胁依赖燃气的工厂未来，这些工厂使用天然气为窑炉与熔炉提供热源，或作为塑料、化学品与肥料的原材料。

代表十家制造商（包括BlueScope、Brickworks、Tomago铝业与Dulux集团）的联盟机构澳洲制造业协会（Manufacturing Australia）指出，相比经济中的任何其他部门，制造业正承受着政策与市场失灵最沉重的打击。

制造业协会在最新提案中加大了对政府的施压，要求引入机制，将天气批发价压至每吉焦10澳元，同时推进保留政策及其他增加供应的措施。

据该协会指出，东海岸制造商目前为长期天然气供应协议支付每吉焦12至19澳元不等的价格。

该组织指出，过去十年间，国内天然气批发价从每吉焦4元飙升至超过12澳元，尽管产量增加，这一现象违背供需规律，显示东海岸天然气市场已完全失灵，亟需立即修复。

然而，天然气生产商坚决反对价格管制，他们警告政府，若试图将气价人为压低至低于市场水平，将破坏新资源开发的经济可行性，反而会进一步收紧供应。

Shell在上月提交的意见中表示，限制价格将削弱澳洲未来天然气供应与基础设施发展的投资吸引力，同时提升被评估的主权风险，降低投资者信心。

但制造业首席执行官们则反驳称，不对天然气价格进行控制将对澳洲造成长远影响。缺乏具有竞争力价格的天然气来运行支持可再生能源的燃气轮机，将显著增加国家能源转型的成本。此外，这也将破坏制造企业维持现有投资及转向未来低碳制造（如绿色钢铁、绿色铁生产）的能力。

尽管在政府激励政策与对新住宅禁止接入天然气的法规推动下，越来越多家庭正从燃气灶具与取暖器转向电力替代品，但能源市场运营机构表示，这一转型的速度尚不足以避免短期内对增加天然气供应的需求。

分析人士指出，将更多出口天然气预留给本地市场，或可改善供应前景，但这仍难以解决维州与新州在寒冷冬季高峰用气期的短缺问题。冬季南北输气管道通常已满负荷运行，而南部地区的储气能力不足，难以在非高峰期储存天然气以备调峰使用。

3

Coles及Woolies被认定大规模欠薪，

恐需补发数亿加班工资

《澳洲金融评论报》报道称，在一项具有里程碑意义的裁决中，Coles因未能记录管理层员工的加班时间，而被联邦法院裁定存在严重失误。

法院表示，这一疏漏对Coles而言是一场“灾难”。而联邦法院的这一裁决也意味着，Coles可能需要补发数亿澳元工资。

联邦法院法官Nye Perram于周五裁定，根据《公平工作法》的相关规定，自2013年 以来，Coles和Woolworths有义务记录2.8万名领取固定薪资的管理人员的加班时间，而非仅依赖排班表或打卡记录。

这是法院首次就此问题作出裁决，预计将对所有雇主产生深远影响，尤其是他们雇佣了领取年薪，且存在加班可能的员工。

由于未能保存完整记录，Coles和Woolworths在面对公平工作监察专员（Fair Work Ombudsman）及集体诉讼律所Adero提出的少付工资指控时，负有举证责任以证明自 身不存在额外少付。

这些索赔涉及门店经理工作时间超过排班时间，导致最低工资、津贴、加班费及补贴被少付。

截至目前，Woolworths为1.9万名经理补发了3.3亿澳元。

Adero负责人Rory Markham表示，根据法院确立的原则，Coles可能需要补发约5亿 澳元。

“谭保自由党政府的强硬改革措施，如今终于落到澳洲最大雇主之一的头上，他们未能保存用于反驳少付指控的记录。”

昆州科技大学职场法律教授Andrew Stewart表示，法院在关键问题上的结论是“一次巨大的败仗”，将“显著提高两家零售商的财务风险，尤其是Coles”。

Coles发言人表示，公司正在了解该判决对集团的影响。

“鉴于裁决的复杂性，这可能需要一些时间，Coles将适时提供更多消息。”

但发言人同时表示，法院的裁决“没有任何依据”支持Adero提出的5亿澳元估算，“在这个阶段，任何金额的说法都是猜测且具有误导性的。”

Woolworths发言人表示，已向2013年至2019年间受影响的经理补发工资，并将认真 审阅这份长达200页的判决。

“任何进一步补偿金额的计算（如有）都需要对成千上万名可能受影响的员工进行广泛、详细的审查和分析。”

Woolworths集团首席执行官Amanda Bardwell表示，公司致力于解决少付问题， 并“确保我们的员工得到正确的薪酬”。

在裁决中，法官Perram驳回了零售商的论点，即排班表或打卡记录能代表经理的实际工作时间。

他指出，Coles未能保存准确记录，在2017年反向举证责任生效后，这对其抗辩少付指控而言是一次灾难。

“Coles未能为这些员工设立加班记录系统，而s557C（反向举证条款）使得由此造成的证据真空成为Coles的灾难，而不是员工的。”

Perram认定，Coles的平均加班时间应按每班次50分钟计算。这一结论基于某门店经理的经历：她的通话记录显示工作时间超过排班，没有休无薪餐间休息，有时在非排班日工作，而且还要在家与员工沟通班次安排。

这一裁定将增加两家零售商的补发金额，同时可能使其面临巨额罚款，因为违规行为在每个发薪周期都会发生一次。

Markham估计，这一裁定将使Woolworths的补发金额增加15%至30%。他表示， Woolworths是“前排努力修补漏洞的优等生”。

“但Coles却对员工的反馈视而不见，甚至不去核实自己的记录，也不去质疑记录是否可靠。”

“对Coles来说，不承认记录不完整更便宜，但这会影响到罚款。在罚款听证会上， Coles很难主张从轻处罚。”

Stewart表示，法院对记录保存义务的认定不仅适用于所有零售商，也适用于所有通过合同发放年薪的雇主。

这也意味着，Coles和Woolworths几乎对“每一名员工”都存在违规行为，无论他们是否被少付过薪酬。

不过他也提醒，此案“还有很长的路要走”，因为法官尚未就员工在何种情况下必须加班作出认定。

“员工自愿多做一些工作然后要求加班费，和因为工作量在规定时间内无法完成而被迫加班，两者之间是有区别的。”

4

别错过！维州发放$100电费补助啦

澳洲七号台9月7日报道，本周，数以千计的维州居民银行账户将迎来一笔现金补助。

这笔100澳元的“节能奖励金”（Power Saving Bonus）在上个月底正式宣布，并同步开放申请，旨在为数百万民众提供生活成本支持。

目前，已有约7万人递交了申请。其中超过一成的申请者，是在社区推广项目的帮助下完成的——这一项目由Neighbourhood Houses主导，并通过热线电话提供协助。

申请仍在开放中，符合条件的申请人需持有有效的优惠卡（concession card）以及近期的家庭电费账单。

未接入电网、且没有住宅能源账户的家庭则不符合申请资格。

对于没有网络接入或需要额外帮助的人，可以前往全州250家参与该项目的 Neighbourhood Houses之一，现场获得申请帮助。

符合条件的维州家庭也可以通过“维州能源比价”（Victorian Energy Compare，简称VEC）网站在线申请这笔奖励金。

政府同时呼吁居民在该网站寻找更多节省能源开支的机会。

维州能源与资源厅长Lily D’Ambrosio表示：“我鼓励大家访问免费的维州能源比价 网站，看看是否能通过更换能源供应商来大幅降低账单。”

维州政府指出，通过该网站比价并更换供应商的用户，平均每年可节省约240澳元的能源开支。

成功申请的居民，可在提交申请后的10天内收到这笔补贴。

5

澳对美牛肉出口将超配额

依规则或触发美36%关税

根据现有的自由贸易协定配额规则，澳洲牛肉可能很快就会被美国特朗普政府征收36%的关税。

根据自由贸易规则，如果澳洲牛肉出口量在一年内超过44.9万吨，美国可以在现有10%基准关税基础上加征26.4%的关税。

美国是澳洲牛肉的最大出口国，相较美国对加拿大、巴西与纽西兰牛肉课以更高关税（分别达35–50 %），仅10 %关税的澳洲牛肉仍保有竞争优势，出口市场需求增温。

去年，澳洲对美国的牛肉年出口额达43.7亿澳元。仅在7月份，澳洲向美国出口了4.3万吨牛肉，今年迄今已达30万吨。

根据澳洲统计局的数据，7月份，澳洲全球「肉类和肉制品」出口额达到创纪录的26亿澳元，高于此前的23亿澳元。

荷兰合作银行动物蛋白分析师吉德利-贝尔德说，按照7月牛肉出口的走势，该配额可能在下个月超过，可能触发关税。澳洲牛肉的需求是由美国推动的，美国本土牛肉供应短缺，存栏数量创下历史新低，这种情况短期内不会改变，不过是否会征收这一关税最好留给政客们去决定。

特朗普在关税问题上传递的讯息是，美国与数十个国家之间存在贸易逆差，需要将其扭转为顺差，之后将不再适用10%的基准关税。而最新数据显示，7月份，澳洲已经扭转了对美国的贸易逆差，实现了4.58亿元的顺差。

另外，美国政府也在敦促澳洲放松对美国牛肉的进口限制，称澳洲在利用美国需求的同时，阻止了美国肉类出口。

本月，澳洲农业部长宣布，澳洲将解除对美国处理牛肉来源（尤其来自加拿大与墨西哥）进口的部分传统限制。虽然部长强调这一决定系基于科学审查与美方追踪制度加强，而非为配合美国给予的回报，但是被美国贸易代表称赞是为「重大贸易突破」的同时，不过在澳洲引起部分农业从业者对生物安全的质疑与反弹。

最新贸易数据显示，澳洲7月出口黄金达创纪录的61亿澳元，铁矿石约120亿澳元，煤炭55亿澳元，天然气约55亿澳元，澳洲对全球贸易顺差已经升至17个月以来的最高水平，达73亿澳元，高于6月的54亿澳元。

西太银行经济学家瓦纳加斯表示，随着全球经济继续适应美国新设立的贸易壁垒，数据还显示，一些澳洲出口商正在利用美国市场的新机会。

6

新州护士助产士临时加薪3%

新州护士和助产士已投票接受州政府提出的改善工作条件和3%临时加薪提议，但他们表示，这并「不是他们与州政府的薪酬争端的结束」。

临时加薪方案将追溯至7月1日，加上长达数年的罢工行动后增加的0.5%退休公积金供款。

公共部门护士和助产士的夜班加班费也将从15%提高到20%，并保证连续休息两天，并且未经咨询不得更改轮班名册。

除非要求，否则如果护士和助产士预订了年假，他们也将免于上夜班。

卫生厅长帕克（Ryan Park）表示，全州约有56,000名医护人员将从这一加薪方案中受益。

他周五上午说：「我们已经与他们（新州护士和助产士协会）合作了很长时间……我不会假装认为这很容易，这不是充满挑战的两年半（谈判）。」

「但我从一开始就说过，我决心达到这样一个地步，即我们能够将钱存入护士和助产士的口袋，同时尊重独立仲裁机构审理他们提案的其余部分。」

工会现在将在9月30日开始的为期六周的听证会上，向劳资关系委员会提出未来三年内加薪35%的方案。

7

担心未来职业生涯不安全

澳更多年轻人不再轻易跳槽

2025 年的澳洲职场出现「job hugging」新趋势，年轻世代，特别是Gen Z（1997 — 2012 年出生者）更愿意牢牢维持现有职位，不轻易跳槽。这一现象也反映出，年轻职场人对职场未来的不安与对稳定收入的渴望。

专家表示，由于担心生活成本危机导致收入损失，现在更多员工选择坚持现有职位，而不是四处寻找更好的机会。

尽管「job hugging」在澳洲尚未像美国那样普及，但已有迹象显示越来越年轻员工倾向保守选择。

人力资源公司Randstad 专才解决方案总监杰克布斯说，澳洲Gen Z 正从追求灵活转向重视「就业安全」与「技能发展」，人们希望确保自己目前的职位稳定，技能仍然适用，并且不会被抛在后面，现在的就业市场关注的是韧性、职业寿命和面向未来的能力。

招聘网站SEEK报告显示职缺减少约4.8%，而每个职缺的申请人数显著上升，呈现激烈竞争局面。

咨询公司分析说，虽然过去员工习惯频繁跳槽追求升迁与加薪，但如今「job hugging」让自愿离职率已经接近10年来最低点，就业市场呈现明显停滞趋势。

在全球政治波动与经济不安大环境下，加上AI 技术迅速普及，让更多澳洲年轻人对未来职涯有不安全感，许多从事容易被AI 取代领域工作的额人，更愿意选择留在目前稳定岗位。过去，人们通过跳槽到机会更多、灵活性更高、薪酬更高的职位，而在现在竞争激烈及职缺短缺的环境下，跳槽可能不再能带来可观薪资提升，年轻人面对高额学生贷款与生活成本，对稳定现金流的依赖显著，而对职涯的焦虑心理，使他们宁可「留」不动，也不愿冒险转职。

另外，更多年轻人也不再只追求升迁与薪资，而是更倾向寻求平衡。 Robert Walters调查发现，52%的Z世代不愿担任中阶管理职位，16%明确拒绝，认为那是「压力高、报酬低」的选项。

8

H&M宣布将关闭澳洲这家门店！

快时尚巨头H&M将于本月关闭其位于Queen Street Mall的门店，这标志着该品牌在 昆州首批门店之一的10年经营期走到尽头。

H&M于2015年下半年在Queen Street开设该门店，不久前在Indooroopilly开设了昆 州首家门店。

当时，这家风靡全球的连锁品牌的到来被视为布里斯班零售业的重要里程碑，粉丝 们在购物中心外排起长队等待进店。

这家瑞典零售商现已确认，位于170 Queen St的门店将于9月16日关闭。

H&M的一名发言人向《信使邮报》表示：“H&M将于9月16日关闭Queen Street门店。”

“我们感谢顾客的耐心与理解，并希望继续通过我们的其它门店和线上平台为布里 斯班购物者服务。”

这栋3层建筑建于1980年代，并于2016年进行了重新开发，一直以来都是国际品牌的重要引流点。

优衣库也在该购物中心设有门店，并于2023年以1.45亿澳元的价格卖给了一名私人 投资者，巩固了其作为该购物中心最有价值商业地产之一的地位。

为减少闭店造成的影响，H&M向顾客提供下次购物8折的优惠（可在线上官网或Mt Gravatt和Indooroopilly门店使用），有效期至10月17日。

据悉，在即将闭店的日子里，Queen Street Mall门店的折扣力度将加大。

此外，于闭店前在Queen Street门店内购买的商品，退货期将延长至60天。

尽管H&M并未详细说明闭店原因，但此举正值CBD零售市场持续变动之际，经营者在 国际品牌、奢侈品及不断变化的消费需求之间寻求平衡。

2023年，奢侈品巨头Louis Vuitton在隔壁开设了一家占地1370平方米的新店，而 Tiffany & Co.门店则于2024年初完成翻新，并揭幕了全新升级的QueensPlaza精品 店，与Saint Laurent和Paspaley一起将该街区重新塑造成高端时尚区。

Queen Street门店的最后营业日是9月16日周一。

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