9月1日起，自愿放弃社保无效！但这4种情况下，不缴纳社保也合法

近日，最高人民法院发布司法解释，明确从9月1日起，“任何用人单位与劳动者约定不交社保”或“劳动者自愿放弃社保”的协议，无论是书面、口头，还是默契，只要违背法律，都将一律无效。为此，不少小微企业都忧心忡忡。对于小微企业来说，如果强制缴纳社保，那用工成本会上升，本来有限的利润就会减少，老板很可能无利可图。

而对于已经开始实施的社保新规，有业内人士表示：“强制缴纳社保的新规，只针对于全日制上班，并且签了劳动合同的员工，此举也是为了保护劳动者的合法权益。但在以下这4种情况下，不缴纳社保也是属于合法。”让我们一起来了解一下：

第一种，没有签订劳动合同关系的人员

在没有签订劳动合同的情况下，企业就不需要为员工缴纳社保。比如，临时工的工作，每天工作时长不超过4小时，每周的工作时长不超过24小时，这种是属于非全职用工，用人单位就无需签订劳动合同。

像一些餐厅就在中午和晚上客流量高峰时段聘用两批服务员，而这些服务员每天工作不超过4个小时，也没与餐厅签订正式劳动合同。那么，用人单位不为临时工缴纳社保，也是属于合法的行为。

第二种，未毕业的在校实习生

现在很多高校都会把即将毕业的大学生，送到一些企业去实习，让其在打工的同时，提升工作经验和劳动技能。而在学生实习期间，高校与用人单位签订的是实习协议。要知道，实习协议与劳动合同是完全不一样的。

所以，用人单位无需为在校实习生缴纳社保。而只有等到实习期间满，在校学生毕业之后，如果与用人单位签了正式劳动合同，那就必须要为新职工缴纳社保。

第三种，退休人员返聘无需缴纳社保

现在很多用人单位出于各种原因，都会招聘一些退休人员来工作。而退休人员每个月都能享受到养老金待遇，如果再去缴纳社保，就等同于重复参保了，这就没有了任何实际意义。所以，聘用退休人员来工作，用人单位也无需为其缴纳社保。现在一些私企总喜欢聘请退休人员也就是这个原因。

第四种，兼职人员也不必缴纳社保

现在很多上班族都会利用业余时间，再做一份兼职，这样可以贴补家用。而兼职人员由于在原来的工作单位已经缴纳过了社保，那么兼职所在的单位就不用为其缴纳社保了。

比如，杨亮白天在一家科技公司上班（该公司替他缴纳社保），晚上再接外包兼职，而兼职公司就不用再为杨亮缴纳社保。如果兼职的企业再给他缴纳社保，就等于重复参保了。

综上所述，从2025年9月起社保新规正式实施，这对于很多用人单位来说，要依法为员工缴纳社保了。但是，也有以上这四种情形是不需要缴纳社保的。如果符合其中的一种情形，用人单位即使不为其缴纳社保也是没有任何问题。

所以，现在很多私企都喜欢聘用兼职人员、临时工、退休人员就是这个原因。此外，用人单位也不用为实习生缴纳社保。只有等到实习生与用人单位签了劳动合同之后，那用人单位就要为新员工缴纳社保了。