印度富士康亏17亿，中国工程师回国，印度工人撑不起印度制造

印度富士康两年累计亏损已达17亿美元，与此同时富士康已将数百名中国工程师召回中国，凸显出富士康对印度市场的失望，这对于印度制造来说显然是相当大的打击，造成这样的结果其实也与印度当地的情况分不开。

手机代工产业在印度遭受不小的挫折，富士康先去印度设厂，随后纬创、和硕在苹果推动下也赴印设厂，然而纬创很快就被印度财团塔塔强行收购，和硕的控股权则被印度财团塔塔获取，如此一来富士康就成为唯一在印度仍然保留自主权的代工厂。

不过富士康在印度同样遭受困扰，富士康其实是印度代工产业的开创者，2017年富士康与一家中国手机企业合作在印度设厂，同年就在印度生产出手机并在印度市场销售，由此印度制造才得以起步，此前印度现任总理莫迪在2014年就提出了印度制造计划，却始终难以取得进展。

富士康和中国这家手机企业合作建厂成功之后，2019年富士康才在印度建设代工iPhone的工厂，之后才吸引了纬创、和硕赴印设厂，可以说这家中国手机企业和富士康为印度制造立下了汗马功劳。

2024年传出的消息指出印度富士康为这家中国手机企业代工的工厂已被印度本土的代工厂抢走了七成的订单，由此导致印度富士康这部分工厂出现产能过剩、大量工人离职的困境，再到如今富士康更是将数百名中国工程师召回中国的工厂，凸显出富士康对印度已有点心灰意冷了。

除了业务受挫之外，印度富士康在当地招募的工人还存在文化水平低的问题，这与印度的种姓制度分不开，在印度进入工厂生产线的工人大多都是称为首陀罗等的底层民众，他们的识字率非常低，甚至还有两成年轻人属于文盲，可见印度人的文化水平有多低了。

这是因为印度的婆罗门掌控了印度的大多数资源，印度底层民众的首要考虑是生存，由此就导致印度儿童的入学率只有八成左右，而到了小学五年级至初中阶段辍学率高达50%，文化水平过低直接导致印度符合生产线工人要求的比例很低，这也是为何富士康从中国大量抽调工程师前往印度的原因。

印度人还缺乏纪律性，印度人很容易因为各种问题而停工，甚至出现在工厂打砸的问题，由此导致富士康为了维持工厂的秩序付出了巨大的努力，由此导致印度富士康的生产线利用率远低于中国的工厂，生产的iPhone良率偏低。

如今随着富士康将大量中国工程师召回中国，印度富士康的生产必将更加混乱，这也进一步影响了印度制造，事实上印度财团塔塔强行收购了纬创的工厂、获得了和硕的控股权后，工厂的运营一直都不太正常，甚至出现严重火灾导致工厂停产，可以看出印度人自己缺乏对代工厂这种需要大量人力的管理经验，而印度工厂和中下层管理人员也无力维持生产线的正常运作。

在代工厂发生诸多变化之后，印度的制造业已蒙受巨大损失，更因印度连连对外资企业开出巨额的罚单导致外资企业纷纷撤离印度，印度如今已认识到发展印度制造离不开外资的支持，为此近期印度表示会放宽对外资的要求，更传出呼吁中国企业前往印度投资的消息，这反映出印度制造遭受的困难恐怕比预期还要严重。