退休人员注意，延迟退休后1976年出生的，来看看如何选择退休方式

延迟退休暂行办法到现在已经执行了9个月，很多朋友也都陆续的顺利的办理完了退休手续，但是还有一部分朋友对于自己的退休方式选择有些不理解，比如退休年龄到底应该按照哪个来算，自己交够15年社保是不是能退休等，今天一起再来看看。

2024年全国人大通过了一个非常重要的决定，那就是关于延迟法定退休年龄的暂行办法决定。大家很多人都会认为这是养老基金账户没有资金了，赶快让大家晚点退休好多交社保。其实不是这样的，延迟退休政策更多的是为了迎合现在我国人口发展形势，老龄化问题日趋严峻，劳动力市场上适龄劳动者减少等，这些问题才是影响的关键因素。有网友热心的总结了一个数据，在全世界来说每4位老人中可能就有1位是来自中国的，可见我国老年人的人口基数有多大了，并且这种老龄化将在2035年之后达到更高值，成为重度老龄化。

并且现在就业市场上青年劳动力不足也是一个问题。近期人社部也发布了要保护超龄劳动者基本权益的规定，这说明了超龄劳动者已经是就业市场中重要的一个部分了。至于有些朋友说延迟退休是为了补充养老基金账户的，这个只是影响最小的一个因素，因为即使延迟退休暂行办法已经实施，但是确实按照小步调整和坚持弹性实施原则来进行的。

具体说就是延迟退休中退休年龄的变化是渐进式的，比如男职工和女干部都是每隔四个月才延长一个月退休年龄，女职工是每间隔两个月延长一个月退休，按照这个增长速度需要到2040年后才完全变成新退休年龄，也就是男职工变成63周岁退休，女干部和部分的女性灵活就业人员变成58周岁退休，女职工是变成55周岁退休。

不仅退休年龄是渐进式变化，养老保险的最低缴费年限近五年都先不变，还是维持的15年最低要求，从2030年开始再逐渐递增变化，也是到2040年后完全变成20年的最低要求，总计来说从2025年-2040年之间，这15年都是属于过渡期了。我们以1976年出生的人员为例，看看具体的退休方式如何选择。

1976年出生的人到今年是49岁了，在延迟退休暂行办法中提到了弹性实施的原则，是指退休方式可以弹性选择提前退休、延后退休和按照改革后正常的退休年龄办理退休，那下面我们按照这几种退休方式展开说说。

1、选择弹性提前退休：如果今年49岁，那么作为女职工是可以交够15年社保就申请提前退休的，延迟退休后，想要提前退休的需要满足两个重要条件，至少达到原来的法定退休年龄和满足缴费年限的最低要求，明年也就是2026年，养老保险最低缴费年限标准不变，所以交够15年就行，但这是对于女职工和部分女性灵活就业人员来说的。

如果是男职工，那49岁距离退休还较长，按照改革后的退休年龄看是在2038年11月及以后，即使按照原来的法定退休年龄算，也是在2036年退休，这两个年份的养老保险最低缴费年限都已经变了，2036年是18年零6个月，2038年是19年零6个月，所以即使还能在原来的法定年龄退休，但只交15年的社保不够了。

还有女干部身份退休的，或者部分女性灵活就业人员，原来法定的退休年份是2031年，延迟退休改革后是在2032年8月份及以后，这样就跟男职工是的类似了，虽然能在55周岁的时候退休，但是至少得达到16年或以上的缴费年限才行了。

2、选择弹性延后退休：可能大多数人都喜欢提前退休，尤其是灵活就业参保，但是部分在职人员是可以选择延后退休的，比如1976年12月份退休的男职工或女干部人员，因为不管按照原来法定年龄算还是新退休年龄算，肯定都得交够15年以上的社保才能退休了，那么延迟几个月退休就能按照新的计发基数来算退休金也是很合适的，所以可以考虑选择，但前提是先与用人单位协商一致后才能申请。

3、按照新退休年龄正常办理退休：这个退休方式就没有太多需要考虑的了，可以根据岗位和个人的实际情况来定，按照正常退休流程办理和申请就行了。