江苏
养老金双轨制问题又成焦点。体制内外退休待遇差距高达三倍，这事儿搁谁心里能平衡？最新数据显示，机关事业单位退休人员月均领取5600元。
企业退休职工平均只有2800元。这数字背后是无数家庭的现实困境。某企业退休工人老张每月领2300元。
他原单位同事老李进了机关，现在拿5800元。同样的工龄，待遇天差地别。
职业年金是关键差异。90%的机关事业单位建立了年金制度。企业年金覆盖率不足10%。
这笔钱直接拉大了养老待遇。
医保报销比例更悬殊。
体制内普遍报销90%以上，体制外通常只有70%。一场大病就能掏空积蓄。逢年过节发福利？
体制内老人能领米面油。企业退休的只能看着眼馋。这些隐性福利加剧了不公平感。
替代率差距触目惊心。
机关单位退休金能达到在职收入的85%。企业职工往往不到50%。生活质量直线下降。
年轻人考公热不是没道理。
稳定、高福利、终身保障，这些诱惑实在太大了。
但岗位就那么多，大多数人还得进企业。双轨制改革喊了这么多年。
并轨试点也搞了，效果却不明显。
既得利益群体的阻力不容小觑。部分地区开始尝试调整。
江苏将企业养老金上调6.5%，机关事业单位只涨4%。
这种"控高提低"值得关注。
根本出路在完善多层次保障。不能光靠基本养老保险，要大力发展企业年金、商业保险。让市场发挥更大作用。
看看隔壁日本的经验。他们用40年时间建成了覆盖全民的养老金体系。
我们是不是也该加快步伐？专家建议设立过渡期。
用10-15年逐步拉平待遇差距。给体制内人员合理补偿，减少改革阻力。
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