江苏
来自福建的护士张水华获得了2025哈尔滨马拉松国内女子组冠军，被誉为“最快女护士”。赛后张水华面对镜头哭诉，希望领导支持周末调休跑马拉松。“我们领导说，你要参加比赛，是你自己的业余爱好，你自己去跟同事调班，同事愿意调你就去，同事不愿意你就不要去。”
看到张水华边哭边说“希望领导支持”时，第一反应是心疼。一个能在马拉松赛场上夺冠的人，得付出多少时间和汗水？但转念一想，如果马拉松赛季周末调班，同事是不是就得频繁替班？谁的休息时间不是时间？谁的家人不需要陪伴？
不少网友说：“凭什么你的爱好要我来兜底？”话虽扎心，却不无道理。医疗系统本就特殊，频繁调班，“三班倒”的轮班“一个萝卜一个坑”，张水华调出时间跑马拉松，就有人要顶岗。虽然张水华说马拉松主要有两个赛季，集中在几个月。那如果恰好在赛季期间，同事有事换不成班，跑不成马拉松张水华也不必委屈。毕竟，换班是情分，不换也是本分。职场不是请客吃饭，不能光讲情怀不谈规则。领导那句“自己找同事调班”，看似冷漠，实则是在维护公平——不对特殊人才开绿灯，才能保证每个人都被平等对待。
但话说回来，这件事真的无解吗？未必。
除了让员工协调调班，单位也应建立合理的特长人才激励机制：比如用年假置换比赛假，或者让愿意调班的同事获得相应补偿。既成全了追梦人，又不让其他员工吃亏。
张水华的眼泪也给我们提了个醒：在这个人人都有多重身份的时代，职场规则是不是该升级了？我们既不想扼杀员工的个性和潜能，也不能让其他员工背了不该背的锅。找到那个平衡点，需要管理智慧，更需要制度创新。
（漫画 张叶 评论 王亚楠 策划 殷小平）
校对 潘政
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