山东
一场峰会背后，是价值千亿的人才需求。
2025年8月的香港中环，首届国际AI人才峰会。
这里聚集了全球350多名AI专家、学者和企业代表。
有人刚从硅谷飞来，有人来自北京中关村，还有人来自伦敦金融城。
香港投资管理有限公司和北京智源人工智能研究院，共同主办这场AI盛会。
表面上是一场行业交流，实则是一场全球AI人才的暗流涌动。
政策风口，全球AI人才战略
香港特区政府，已经把AI列为重点发展产业。
计划2026年建前立香港AI研发中心，聚焦医疗、金融、物流和教育四大领域。
就在上周，国务院刚刚通过《“人工智能+”行动意见》，推动AI与实体经济深度融合。
北京、上海、深圳等地也出台相应政策，一场围绕AI人才争夺战已经打响。
香港投资管理有限公司CEO林凡感叹，“我们要通过‘以才汇才’的方式，构建开放协作的AI社群。”
这句话背后，是香港正在吸引AI顶尖人才，形成产业集群的雄心。
北京智源研究院的王院士，在台上抛出一个问题。
“当AI能写代码、做设计、甚至写小说，我们该教孩子什么？”
Meta首席科学家杨立昆的演讲，更是震撼。
“未来三年，全球AI人才缺口将突破千万。
而你们中的10%，可能成为定义这个时代的人。”
AI顶尖人才的天价薪酬
就在峰会举办的同一天，OpenAI前副总裁在社交媒体上发出警告。
AI人才争夺战，正在导致薪酬差距急剧扩大。
“顶尖AI研究员的薪酬就像NBA的勒布朗·詹姆斯，而普通开发者的薪资却只是高中篮球队员水平。”
这种差距，正在创造一个个薪酬神话。
“扎克伯格亲自给我发WhatsApp，开出的条件是四年上亿美元。”
前OpenAI研究员赵盛佳，在接受《硅谷商业周刊》采访时苦笑。
Meta曾用远超行业的标准，用重金挖走OpenAI和DeepMind的核心人才。
2025年，全球顶尖AI专家不足千人，而他们的年薪中位数已突破500万美元。
猎聘数据，中国AI算法工程师平均年薪达32.35万元，但50万年薪以上岗位同比增长44%。
然而，Meta普通工程师与顶尖科学家的薪酬，差距达50倍。
这种“勒布朗·詹姆斯效应”，正在撕裂团队凝聚力。
OpenAI员工在内部论坛控诉，“当公司90%的预算流向1%的人，我们更像AI时代的数字矿工。”
但令人意外的是，仅仅两个月后，就有8名被挖来的专家选择离开。
高薪并不能保证团队稳定，企业文化和发展空间同样重要。
技术护城河
“以前写代码要手动调试，现在AI能自己长出手脚。”
PPIO的联合创始人姚欣，在峰会上提出了一个精彩观点。
AI创业者需要具备PDA思维。
Problem-Native（痛点驱动），先找到真正的痛点，再寻找解决方案，而不是反过来。
Data Flywheel（数据飞轮），通过数据积累，构建竞争壁垒。
Agentic Execution（智能体执行），让AI不仅会思考，更能执行。
“很多人先拿着锤子找钉子，这是本末倒置。”姚欣说。
“应该先找到钉子，再选择合适的锤子。”
姚欣身后的屏幕上，一个智能体正在自主完成电商选品、客服回复、甚至法律合同审查。
这一切基于PPIO研发的“Agent沙箱”，一个能让AI安全执行复杂任务的虚拟环境。
在深圳南山科技园，32岁的程序员李明，正用这套工具开发教育智能体。
过去三个月，他帮助某国际学校将备课效率提升50%。
教师日均备课时长从8小时压缩至3.5小时。
“AI能根据学生错题，自动生成个性化习题集。”李明翻出手机里的家长反馈。
一位自闭症儿童，通过AI定制的学习方案，数学成绩从30分提升到85分。
香港在这方面有着独特优势。
他们的金融数据和跨境贸易数据，更为丰富。
还有相对完善的法律法规环境，为构建数据飞轮提供了得天独厚的条件。
职场进化，普通人的机遇与挑战
AI带来的不仅是技术革命，更是就业市场的重构。
杭州宝妈林晓的转型故事，颇具戏剧性。
2024年，她是每天工作14小时的电商客服。
直到AI能自动生成商品详情页，她的工作也有了变化。
“现在我用Stable Diffusion设计服装款式，用ChatGPT写直播话术，月收入从6000元涨到3万。”
她的工具箱里，藏着30个AI插件和一本手写的《提示词宝典》。
那AI技术的驯化，到底是高学历人才，还是普通人也可以？
45岁以上的人员，掌握AI技能的比例增速达81.56%。
在青岛，58岁的出租车司机王师傅，用AI语音系统同时处理8单投诉。
在成都，退休教师张阿姨训练的“AI家教”，已服务超过200个家庭。
唐门不仅可以完成AI辅助工作，收入还同比增加了很多。
AI同样影响了招聘和薪酬管理人员。
招聘流程正在智能化。
从简历筛选，到面试安排，从培训匹配到离职预判，AI也改变了HR的全流程。
猎头平台甚至计划，用AI替代80%的传统工作。
但新兴职业也在悄然崛起。
智能体开发者、AI伦理顾问、数据策略师……
这些五年前还不存在的职位，如今成为就业市场的新宠。
如何抢占AI时代先机？
AI人才市场，高端人才必须具备不可替代的三大核心能力。
创造力、决策力和情感连接力。
上海“模速空间”就业服务站里，每天都有来自各行各业的求职者咨询。
“很多人担心被AI替代，但其实更多是新机会的产生。
关键是要及时调整技能。”
面对滚滚而来的AI浪潮，人们又该如何应对？
创业者，聚焦真实痛点，构建数据壁垒，善用智能体技术。
香港的金融科技和跨境贸易领域，存在大量机会。
对于求职者，培养AI无法替代的核心能力，同时学会与AI协作。
不必追求成为AI专家，但需了解如何用好AI工具。
对于企业，既要吸引顶尖人才，也要注重团队文化建设。
Meta的教训也在真实，单纯靠高薪，并不一定留住真正的人才。
百度已经宣布，未来五年培养1000万AI人才。
这是一个庞大的计划，也是一个明确的信号。
拥抱改变，与AI共舞
AI时代不是末日，而是新的开始。
它不会取代人类，但会重新定义工作的价值。
在香港峰会的闭幕环节，一位年轻开发者的话让人深醒。
“我不担心被AI替代，我担心的是不会使用AI的人。”
这个世界正在奖励那些拥抱变化的人。
无论是创业者、求职者还是企业，都得重新思考AI时代，自己的位置。
黄金时代刚刚开始，你准备好了吗？
本文作者 | 柠檬雪
责任编辑 | 淡淡翠
策划 | 淡淡翠
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