刚刚，字节掀起了Seed期权激励浪潮

近日，据字节内部人员透露，为激励并吸纳全球顶尖AI人才，字节Seed团队将向部分员工单独授予期权。这相当于直接相当于涨薪，以期权形式发放。

该期权按约50亿美金估值发放，此估值远低于市场水平，且团队已在近期将相关通知传达给部分员工。

细数近期字节Seed团队一口气放了三个大招：

1. 扩充团队规模，增强组织实力

字节Seed团队人数或已突破300人，国内团队主要分布于北京、上海、深圳、杭州四座城市。此外，字节跳动于2024年在香港专门为Seed团队成立了Spring Insight (HK) Limited公司。

2. 大力推进Top Seed计划

（1）薪酬待遇极具竞争力

据社交媒体上部分员工透露的信息，字节Top Seed人才计划（字节跳动Seed团队针对高校研究人才推出的专项计划）中，部分offer的月薪达9.5万元，每年还会发放500股期权（价值65万元），年终奖按3个月薪资计算（合计28.5万元），员工首年综合收入可超200万元。

该岗位为Seed大模型研究员，主要负责机器学习相关工作，工作地点设在北京，公积金缴纳比例为12%。

凭借这样的收入水平，员工无需五年便可在北京购置房产。

（2）资源给力，权益优厚

即便在Top Seed计划的实习岗位，实习生也能享有与正式员工同等的权限和资源，可自主选定研究课题，实习形式也更为灵活（支持远程实习、校企合作等模式）。同时，实习生的导师阵容十分强大，包括吴永辉、王雨轩、王程一、秦禹嘉等行业资深人士，且团队会为实习生提供算力资源支持。

3. 聚焦基础研究，秉持长期发展理念

（1）加大对长期研究组织SeedEdge的投入力度。

（2）制定更长线的考核规则：字节通常每半年进行一次绩效考核，但针对Seed Edge项目人员，公司将提供更长的考核周期，且不设置 OKR 和半年考核，关注研究成果的长期影响；其中，Seed团队的考核重点为模型层效果，Seed Edge团队的考核重点则是研究成果的价值。

（3）Seed Edge团队专注于探索周期更长、具有不确定性且创新性强的AI研究课题。

（4）强化组织文化建设，营造开放、包容、自信的团队研究氛围。

一位字节Seed团队员工表示，在大模型研发领域，字节目前正尝试‘放慢’节奏。要实现这一点，字节需要在一定程度上摆脱以往的方法论和工作惯性，接受更长的成果反馈周期与更不确定的研究结果，并构建与之适配的新型组织模式。

字节以诚意纳才、长线布局与组织革新的组合拳，展现出对标国际顶尖AI实验室的雄心。其通过极具竞争力的激励体系吸纳顶尖大脑，又以SeedEdge等机制保障研究的纯粹与长期性，正在尝试打破国内互联网公司“快迭代”的路径依赖。

这种转向耐心资本、拥抱不确定性的战略魄力，或将为AI基础研究注入久违的静气与深度。祝福字节Seed团队实现突破，真正走出属于自己的科研创新之路。

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