一语道破“最快女护士”的困局

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8月31日，被称为“最快女护士”的福建医科大学附属第一医院护士张水华在2025哈尔滨马拉松比赛中，以2小时35分27秒刷新个人最好成绩，获得国内女子组冠军。

不过，她在赛后面对镜头哭诉“望领导支持周末调休跑马拉松”，却引发网友激烈讨论。

作为一名护士，张水华要24小时轮班，很多周末也是她的工作时间。

而马拉松比赛基本都是在周末，她需要和同事调班才能参加比赛。

张水华强调：“我不需要领导给我特别的假期，我只希望领导能够支持我周末调休，这次来参加比赛特别不容易，因为大家都知道医护工作者特别忙特别累，希望医院领导、希望护士长能够同意我来参加比赛，我真的很难受……”

而她领导的态度是：“你要参加比赛，是你自己的业余爱好，你自己去跟同事调班，同事愿意调你就去，同事不愿意调，你就不要去。”

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乍一看，张水华的领导有点不近人情。

不过如果我们设身处地换位思考，就算我们做领导也只能这样。

如果张水华是代表单位甚至代表国家参赛，领导当然要开绿灯。

但她参加比赛，只是个人行为。

大家都希望周末正常休息，如果领导可以因为你的私事帮你调休，别人有私事了也可以提同样的要求。

你爱好长跑可以要求调休，我爱好下棋也可以要求调休，他什么也不爱好，只是想周末陪孩子出去旅游，当然也有理由要求调休。

想调休了都找领导，领导就很难办。

既然是私事，就交给职工自己去解决，领导也没法大包大揽。

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我们做任何一件事情，都要考虑付出与收益的平衡。

且看张水华调休各方的付出与收益：

对于张水华本人来说，如果领导支持调休，她属于纯粹获利的一方，连同事的人情都不用欠。

对于张水华的同事来说，把工作调到周末会打乱生活的节奏，影响自己的休息和家里的安排，属于纯付出的一方。

对于张水华的领导来说，帮张水华调休，会引来其他职工的满，还会面临其他职工提出同样要求的风险，也是纯粹的付出。

显然，这里面的付出与收益并不对等。

所以，事情难办。

有人说张水华跑马拉松一年的收入能有60万之多，仅这次的奖金就是50万。

调同事的班，领自己的奖金，这事儿搁谁心里都不平衡不是！

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当然，也有人算过，张水华这次只是国内女子组冠军，奖金只不过万把块钱。

其实不管钱多钱少，哪怕她是赔钱参加，想调休的话，也应该照顾到同事的人情。

毕竟，你的爱好影响了同事的正常轮班，人家为你的爱好做出了付出。

她应该平时就多付出，和同事搞好关系，多攒人缘儿。

比如平时多让同事轮换到周末休息，每次参加完比赛，给大家带回来一些土特产，谁因为自己调休周末轮了班，给对方专门买个小礼品。

谁在这方面为自己付出比较多，心里多记挂一些，当对方有大事小情的时候在人情上多一些表示。

也许同事并不是为了什么回报，但这样做确实能让同事在心理上更亲近。

人情上到位了，关系处到那儿了，调休的事情当然也就好办。

个人的事情想让领导公事公办，甚至通过舆论向领导施压，这就不合适了。

如果有一天张水华的成绩有了更大突破，被省队甚至国家队征召训练比赛，就成了为省争光为国家争光，到时候自然有人为她调休甚至调动。

但现在跑马拉松还只是个人爱好，还是以私下解决调休问题为妥。

注：文章图片由豆包AI生成。

明珠絮语（ID：tsliuchanghai），以教师和家长的双重视角看教育，解答青少年和家长的教育困惑。新书《为自己读书》正在当当、京东、天猫等平台热卖中！