日本两代人的努力：98%就业率的背后故事

日本98%的就业率看着就让人羡慕，企业工厂用最卑微的语气说着恳求的话，就是想让劳动力留在公司。

相比于日本，我国的就业市场就严峻许多，甚至有一大部分人没有一份稳定的工作，但日本的高就业率是用两代人的牺牲换来的。

日本是如何牺牲两代人换来的高就业率？我国真的不能效仿吗？

日本的高就业率，和日本上个世纪的泡沫经济，有着非常大的关系。

上世纪80年代，日本经济如日中天，股市一路狂飙，房地产市场更是火爆到离谱。

人们疯狂地投资，企业不断扩张，银行贷款如流水般发放，繁荣的景象让整个日本沉浸在巨大的喜悦之中。

但好景不长，1990年左右，日本泡沫经济毫无征兆地突然崩盘。

股市一泻千里，大量股票变得一文不值；房地产市场也随之崩溃，房价暴跌，曾经价值连城的房产，如今却成了沉重的负担，很多人背负着巨额房贷。

企业纷纷陷入绝境，大批企业因资金链断裂而倒闭。

银行也未能幸免，之前发放的大量贷款成了坏账，堆积如山，根本无法收回，整个金融体系摇摇欲坠。

在这种经济大崩溃的背景下，失业率从原本的2%一路飙升，到2002年时已经达到了5.5%。

企业老板们为了让公司活下去，不得不狠下心来大规模裁员，而中年员工首当其冲，因为他们在公司多年，薪资较高，相比年轻人，体力和适应新环境的能力也稍逊一筹。

但是很多被裁掉的中年人，上有老下有小，家庭的开支一分都不能少，可工作没了，生活的压力如排山倒海般袭来。

而且，他们的年龄也无法去找新的工作，无奈之下，这些中年人只能去打零工，做一些体力活或者简单的服务工作，挣着微薄的收入，勉强维持生计。

1994年到2004年，每年都有大量毕业生涌入就业市场，可企业招聘的岗位却少得可怜。

企业为了节省成本，优先保留有经验和资历的老员工，新人很难找到正式工作，只能从事零工或签订临时合同。

这些临时工作不仅收入低，而且不稳定，随时可能失去。

更糟糕的是，这些年轻人的父母在泡沫经济时期贷款买了房，债务却落到了他们头上，他们既要努力工作养活自己，还要帮父母偿还房贷。

在如此巨大的压力下，这些年轻人根本不敢结婚生子，于是，日本的结婚率和生育率急剧下降，婴儿出生率低到了令人担忧的地步。

日本政府也意识到了问题的严重性，出台了一系列政策，比如给育儿家庭发放补贴，希望能鼓励人们生孩子；为失业者提供职业培训，想帮助他们提升技能，重新找到工作。

但这些措施的效果微乎其微。

后来，日本经济逐渐开始复苏，企业慢慢恢复了生机，这时的劳动力缺口越来越大。

因为之前的低生育率，年轻人口越来越少，企业招不到足够的人。

在招聘会上，老板们为了能招到员工，都开始放下身段，鞠躬递名片，开出高薪和各种补贴，就为了吸引年轻人来工作，这也使得日本的就业率大幅提高到98%。

即便这样，人手还是不够，企业没办法，只能把目光投向老年人。

现在日本很多企业都在招收65岁以上的老年人，2024年，日本65岁以上就业人口达到了914万，每四个就业者中就有一个是老人。

而中国与日本的情况截然不同。

2025年，中国高校毕业生超过1200万，在一线城市的招聘会上，每个招聘展位前都排着长长的队伍，简历堆积如山。

但还是存在着，大量毕业生找不到工作，工厂喊缺人的情况。

因为很多毕业生，都希望能够进入到阿里、腾讯这样的大厂上班，但是这些大厂对于新员工的能力要求非常高，那些有能力的人，在没毕业之前，就被大厂收走。

反观，工厂的工作环境相对较差，工作时间长，而且工作内容单调重复，看不到未来的发展前景。

相比之下，年轻人更愿意从事一些新兴行业，比如互联网、电商、直播等，或者选择送外卖、跑网约车，这些工作时间相对自由，收入也可能更高。

为了解决就业问题，中国政府也采取了一系列措施。

在2020-2023年的行动计划中，大力提升职校级别，让学生学习实际操作技能，培养社会需要的技术人才；还通过政策稳增长调结构，创建了1200万城镇岗位，并补贴企业招聘。

但由于中国劳动力总量庞大，就业市场的供需匹配依然存在难题，找到合适的岗位依旧困难重重。

日本用两代人的牺牲，换来了如今看似高的就业率，这其中的代价是巨大的。

而中国人口众多，就业问题虽然严峻，但不能靠牺牲几代人来解决，我们需要从整体出发，进行全面调整。

一方面，加快产业升级，发展新兴产业，创造更多高质量的就业岗位；另一方面，优化教育结构，让教育与市场需求紧密结合，培养出符合企业需求的人才。

只有这样，中国才能在不牺牲代际利益的前提下，解决就业问题，实现经济的持续健康发展，成功避开中等收入陷阱，走出一条属于自己的独特发展道路。

界面新闻——2020-06-12《日本应届大学毕业生就业率98%，追平历史最高》

澎湃新闻——2024-04-16《国家统计局答澎湃：中国的总量就业没问题，青年失业率需要高度关注》