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近日，全球食品巨头雀巢公司突然宣布解雇首席执行官洛朗·弗雷谢，原因是他与一名直接下属存在“未披露的浪漫关系”，违反了公司行为准则。这位在雀巢工作了近40年的老将，上任CEO仅一年便黯然离场。
9月1日，雀巢公司发布一则重磅消息：立即解除首席执行官洛朗·弗雷谢的职务。
原因不是业绩不佳，也不是战略失误，而是因为他与一名直接下属存在“未披露的浪漫关系”，违反了公司的行为准则。
弗雷谢在雀巢可不是新人。他已在雀巢工作近40年，担任过多个高管职位，包括执行副总裁和区域负责人1。2024年9月才接任CEO一职，短短一年时间就因为办公室恋情丢掉了工作。
01 隐瞒恋情，CEO被火速解雇
雀巢公司这次的处理堪称雷厉风行。公司董事长保罗·布尔克和首席独立董事巴勃罗·伊斯拉在外部律师的支持下，对弗雷谢与直接下属的关系进行了调查。
调查确认弗雷谢违反了公司行为准则。
布尔克在声明中表示：“这是一个必要的决定。雀巢的价值观和坚强管理是公司的坚实基础。”
弗雷谢不仅被解雇，而且还将不会获得任何离职补偿金。
这样的处罚措施相当严厉，显示出雀巢对此类行为零容忍的态度。
02 职场恋情，国际大公司管得严
许多国际大公司对职场亲密关系通常有严格规定1。员工尤其是高层必须披露任何可能导致利益冲突的亲密关系，特别是上下级关系。
公司可能要求签订“爱情合同”，确认关系是双方自愿的，不存在胁迫或权力不平衡的影响，并承诺避免偏袒。
还有一些公司禁止高层与直接下属发生浪漫关系，或在有显著职位差距时予以禁止。
03 前任之鉴，高管们纷纷落马
弗雷谢不是第一个因办公室恋情丢掉工作的高管。
2025年7月，美国数据基础设施初创企业Astronomer的CEO安迪·拜伦因与HR主管的亲密关系被曝光而被解职。
2024年9月，美国诺福克南部铁路公司CEO阿兰·肖因与公司首席法律官的浪漫关系未按公司政策披露而被解雇。
2019年，麦当劳公司CEO史蒂夫·伊斯特布鲁克也因与员工建立共识性亲密关系而被董事会解雇。
后来麦当劳还发现他撒谎隐瞒了与更多下属的关系，最终追回了他1.05亿美元的遣散费。
04 敏感时刻，雀巢面临多重挑战
弗雷谢的离职给雀巢带来了不确定性。
他上任时曾试图将雀巢的重心重新放在核心业务上，并重塑他认为已经缺失的公司文化。
雀巢目前正经历一个充满挑战的时期。
今年7月，法国当局突击搜查了雀巢办事处，作为对其瓶装矿泉水涉嫌使用未经授权过滤方法的调查的一部分。
雀巢今年还在美国召回了受污染的冷冻食品。
自2022年达到127瑞士法郎的高点以来，雀巢的股价已下跌超过40%。
雀巢董事会任命菲利普·纳夫拉蒂尔接替弗雷谢的职务，他此前担任雀巢的CFO。
这位新CEO于2001年以内部审计师身份加入雀巢，此后在拉丁美洲和咖啡业务部门担任过多个领导职务。
职场不是情场，高位者更需谨守边界。
弗雷谢的近40年职业生涯因一段未披露的恋情戛然而止，足以给所有职场人敲响警钟。
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