党建引领、科技赋能、人文托底—三驾马车拉瑞隆安驶向大健康未来

如果把中国的大健康产业比作一片奔涌的海，瑞隆安健康产业集团便是那艘始终锚定在“慢病管理”深水区的旗舰。自2011年扬帆，十四载激流，它以中医药为帆、科技为桨、人文为舵，把“敬天爱人，利益众生”的初心写进了每一次破浪前行的航程之中。

一、硬核实力：用数字说话

l 60+ 项国家发明专利与软著专利，让传统经方在现代实验室里焕发新生。

l 10+ 万糖尿病患者通过瑞隆安“七师一友”服务体系实现科学减药，把生活过成自己想要的样子。

l 500+ 位员工、200+ 名高校联合培养的健康管理师，用专业把每一次问诊变成一次健康科普。

l 互联网医院、远程健康管理中心、实体中医院、连锁药店“四位一体”生态，线上线下同频共振，服务半径覆盖全国。

二、标准制定者：把经验变成行业语言

当大多数机构还在讨论“慢病管理该怎么做”时，瑞隆安已经把答案写进了标准——“七师一友”慢病管理服务模式（中医师+健康管理师+营养师+心理咨询师+运动指导师+药师+患者亲友）；还与山东农业工程学院共建产学研基地，每年向行业输送百名“即战型”健康管理师，把瑞隆安经验复制成行业通用语言。

三、党建与企业同频：红色引擎激活发展动能

连续四年“五星级党支部”不是终点，而是新的起跑线。“赤心跟党走、仁心行中医、匠心制中药、诚心待员工、爱心献社会”——“五心党建”品牌把组织力转化为生产力：疫情期间冲锋一线、常态化公益帮扶、400+ 女性就业岗位……让“红色”成为企业最亮眼的健康色。

四、员工成长：把企业办成了一所大学

“企业学校化”不是口号，而是路径：新员工3个月“文化+技能”双导师制；骨干员工定期举办专业技能培训；管理层每年一次海外健康产业游学。 五险一金、工龄工资、下午茶、定期团建、带薪年假只是“标配”，真正的福利是“在瑞隆安，你的职业天花板由你决定”。

五、工会赋能：情系职工办实事

瑞隆安集团工会坚持以党建带工建，以提升员工物心幸福为使命，通过岗位练兵、劳动技能竞赛激发职工创新创造活力，集团神农本草经班组在济南市2024年“项目深化年”创新创优劳动竞赛中荣获一等奖，为产业革新立下标杆。同时提供学历与专业技能提升通道，大力推进人才队伍建设，工作之外建立“健康跑团”，打造“健身房”，为职工健康助力，设立“瑞隆安书苑”提升职工文化幸福感；工会对外积极践行社会责任，以义诊、爱心捐赠惠及社会大众，彰显瑞隆安“敬天爱人、利益众生”的企业理念。

六、社会责任：积极投身社会公益事业彰显社会责任感

瑞隆安人始终践行“敬天爱人、利益众生”的企业文化,积极投身于各类社会公益事业。2022年被天桥区委统筹疫情防控和经济运行工作领导小组(指挥部)办公室评为最美抗疫集体,2023年荣获一城大爱暖泉城“爱心集市”文明实践活动突出贡献者,2024年荣获“五一巾帼标兵岗”荣誉称号,2025年荣获天桥区“三新”领域志愿服务团队称号。瑞隆安把企业社会责任做成可持续的公益产品——既解决社会问题，也创造商业价值。

真正的实力，不是喧嚣的口号，而是静水深流的专业沉淀；不是冰冷的数字，而是数字背后每一个被治愈的家庭、被改变的命运。瑞隆安健康产业集团用十四年告诉行业：慢病管理从来不只是一门生意，而是一场关于生命质量的长期主义。未来，瑞隆安将继续以专业为笔、以人文为墨，在健康中国的大画卷上，写下属于中医药的厚重一笔。