美的集团首设执行总裁一职，4000亿家电巨头“接班人”浮出水面？

年营收超4000亿元的家电巨头美的集团（000333.SZ），其现任“掌舵人”方洪波现年58岁，距花甲之年尚有两年，市场正密切关注，届时他将选择退休还是继续连任。就在这一关键节点，美的集团8月底发布《关于聘任公司执行总裁的公告》，或给出了重要信号。

公告称，基于公司战略发展需要，经总裁提名，董事会决定聘任王建国为公司执行总裁，同时其不再担任副总裁职务。该任命自《公司章程修正案（2025年8月）》经股东大会审议通过后生效，任期至第五届董事会届满为止。

根据公告披露的简历，王建国现年48岁，1999年加入集团，曾任家用空调事业部供应链管理部总监、行政与人力资源部总监、冰箱事业部总经理、美的国际总裁、智能家居事业群总裁等职务，现任公司执行董事、副总裁、广东美的制冷设备有限公司董事长。

值得关注的是，“执行总裁” 这一职位，是自2012年方洪波接任美的集团董事长以来首次设立。方洪波出生于1967年，早在1992年便加入美的集团，自2012年8月起出任美的集团董事长，并从2013年10月开始兼任总裁，一直履职至今。事实上，“接班人” 话题早已成为方洪波近年来在公开场合被频繁问及的焦点。今年5月的分析师会议上，他就曾明确透露，美的集团正系统性推进接班人才梯队的培养工作。

蔡淑敏/摄

Wind数据显示，目前美的集团董事会及高管团队呈现出明显的年轻化趋势。在董事会成员中，除58岁的董事长兼总裁方洪波、62岁的董事兼副总裁（同时担任机器人与自动化事业部总裁、库卡集团监事会主席）顾炎民，以及50岁的董事赵军外，其余两位董事均未满50岁：除新上任的执行总裁王建国外，46岁的管金伟也在列，他同时担任董事、副总裁及智能建筑科技事业部总裁。

在高管团队方面，美的集团同样以中年为核心力量，现任集团副总裁兼首席财务官（CFO）钟铮，现年44岁；现任副总裁兼首席人才官（CPO）赵文心，现年43岁。此外，高管团队中还有49岁的副总裁李国林，其目前兼任公司CSO、品质与供应链总监；43岁的现任公司副总裁兼中国区域总裁柏林；以及40岁的副总裁兼家用空调事业部总裁赵磊。

“人年纪大了认知会退化，慢慢就会让人讨厌，可那个时候自己已经不知道被讨厌，甚至还以为大家很喜欢。我一定不会让自己拖到那一天，我们已经有六七个可以随时接班的人了，但现在不能告诉你，大股东我都还没告诉他。”根据公开信息，在上述分析师会议上，方洪波曾如是表态。

对于美的此次人事调整，中国家用电器商业协会秘书长兼新闻发言人张剑锋在接受《国际金融报》记者采访时指出：“美的集团作为年营收超4000亿元的行业头部企业，其‘接班人’的选择不仅决定自身未来发展走向，更对整个家电行业格局具有重要影响。” 他认为，王建国此次获任执行总裁，大概率是方洪波经过长期考察与系统培养后作出的战略决策，充分体现出美的在“接班人”选择这一战略议题上的审慎态度。

当被问及王建国未来接任美的集团董事长的可能性时，张剑锋给出 “概率非常大” 的判断，并从三方面分析依据：其一，岗位变动释放明确信号——王建国的角色已从过往的辅佐定位，转向需独当一面、全面统筹企业运营事务的核心位置；其二，他拥有极为全面的内部履历，曾先后主导供应链管理、人力资源、冰箱业务、国际业务及智能家居事业群等关键板块，跨领域管理经验丰富；其三，王建国深度参与美的国际化战略推进，在全球视野与产业认知上，契合领军企业对核心接班人的核心要求。

实际上，不止美的，另一白电巨头格力电器也在为新一轮“交接班”铺路。今年4月，现年71岁的董明珠成功连任格力电器董事、董事长，但不再兼任公司总裁一职，该职位由公司董事，现任48岁的张伟接任。根据公告，董明珠此次董事任期将持续至2028年4月21日，此次人事调整被外界解读为格力为后续 “交接班” 铺路的关键一步。