快！澳洲政府发钱了，快领！工党强力打击通胀，澳洲银行利率暴降！富豪套现1亿！

新闻内容概要

- 联邦政府将打击缩水式通胀

- 四大行中首个跌破5%，Westpac大幅下调固定利率

- ANZ要求员工回办公室并威胁减薪

- 澳洲NBN下月重大升级！

- 澳央行拟调整信用卡附加费改革，消费者或省下12亿澳元

- Chemist Warehouse 亿万富豪创始人两天套现7.29亿澳元

- 300万澳人可领政府补偿，最高$600！

- 昆州护士与州政府就薪酬达共识工会接受政府提出全新加薪方案

1

联邦政府将打击缩水式通胀

联邦政府将采取行动打击缩水式通胀，超市可能很快就需要告诉消费者何时包装分量收缩价格却没有。

从周一开始，联邦政府有关部门将与消费者和利益相关者进行协商，政府考虑的解决缩水式通胀问题的方案包括引入通知系统，提高组织价格的重要性，或对不遵守规定的公司罚款。

此次协商是在澳洲竞争和消费者委员会（ACCC）超市调查之后进行的，该调查建议超市在产品分量缩小但价格保持不变或上涨时发布通知。

ACCC副主席说，这些资讯应该是最低限度的，并在超市货架和网站上的产品附近发布。通过让消费者对实际价格上涨有这种透明度，消费者将能够更好「用脚投票」，并按照他们的意愿转向更便宜的替代品。

联邦财政部助理部长Andrew Leigh说，一块巧克力棒失去了两个方块的分量，但价格保持不变，就是缩水式通胀，更清晰的资讯意味着澳人可以发现变化，并自己决定其价格是否值得。

此前，调查发现，澳洲是世界上利润最高的超市之一，其产品利润率在过去五年中进一步提高。

作为帮助消费者在结帐时获得更好交易的选举承诺的一部分，消费者监督机构获得3000多万拨款，用于解决量贩店和零售业的误导行为。

2

四大行中首个跌破5%，

Westpac大幅下调固定利率

Westpac已将固定利率大幅下调，最高降幅达0.70个百分点，成为目前市场上第一家固定贷款利率跌破5%的大型银行。

据Canstar Blue数据显示，Westpac目前最低的固定利率为4.89%，比此前下调了 0.70个百分点。

该利率适用于“自住业主首付30%、选择本息同还方式”的两年期固定利率产品。

相比之下， Commonwealth Bank同类产品利率是5.44%，NAB和ANZ则为5.19% 数据分析总监Sally Tindall表示：“Westpac此举，可能是受到固定利率融资成本 下降以及市场预期央行未来将进一步降息的影响。”

据Canstar Blue数据显示，Westpac目前最低的固定利率为4.89%，比此前下调了 0.70个百分点。

该利率适用于“自住业主首付30%、选择本息同还方式”的两年期固定利率产品。

相 比之下， Commonwealth Bank同类产品利率是5.44%，NAB和ANZ则为5.19% 数据分析总监Sally Tindall表示：“Westpac此举，可能是受到固定利率融资成本下降以及市场预期央行未来将进一步降息的影响。”

“尽管目前固定利率贷款尚未重新受到客户青睐，但市场竞争因素也可能推动了这次降价。”

Westpac其他固定利率产品的调整情况包括：

三年期下调0.60个百分点至5.29%（与NAB持平，为四大行最低）

一年期下调0.50个百分点至5.19%

四年及五年期分别下调0.30个百分点

此次下调涵盖Westpac集团旗下的St George、Bank of Melbourne和BankSA，个别产品的降幅高达0.90个百分点。

Westpac此轮降价也引发了更广泛的市场反应。目前有近30家贷款机构推出了低于5%的固定利率产品，而在2025年初，这一数字为0。

Tindall进一步指出：“尽管澳洲储备银行表示未来可能继续降息，但对于本轮周期 内将有多少次降息，目前仍缺乏明确信息。此外，始终存在一个不确定因素——部分银行可能不会将降息幅度全额传递给客户。”

3

ANZ要求员工回办公室并威胁减薪

随着CEO Nuno Matos要改革文化，ANZ威胁说如果员工没有做到至少一半时间回办公室，就要扣奖金。

经理们周四收到了2024年10月1日到今年7月31日员工的出勤记录，并被告知要斥责那些没有至少50%时间去办公室的员工。

电邮说员工的表现和薪酬将基于三层绩效。

对那些红色组的人 – 就是去办公室的时间不到20%的人 – 除非经理给他们豁免，不然就不能加薪。

对第二组 – 就是出勤21-40%之间的人 – 他们的“浮动工资”后奖金可被减半。

出勤41-49%的人不会有任何后果，他们的经理可自行评估为什么这些人没有满足50%的最低要求。

那些没有管理好直接下属的组长们也收到了警告。管理组长们的大组长被告知“如果组长没有管理好他们团队的混合工作行为，就会有绩效和薪酬方面的后果。”

4

澳洲NBN下月重大升级！

据澳洲七号台新闻8月28日报道，从九月起，国家宽带网络（NBN）将向近1000万户家庭和企业提供五倍速的无线网络服务，且无需额外付费。

当NBN在九月推出加速计划时，近1000万澳洲家庭和企业将能够接入显著更快的网速。

国家宽带网络（NBN）正在升级其最快的服务计划，向已使用符合条件服务的客户提供五倍速的网络连接，且不收取额外费用。

一位NBN发言人表示：“NBN目前在全国范围内大约有980万户家庭和企业可在九月计 划上线时获得这些加速网速。”

此次升级依赖于两个关键因素，客户现在即可进行检查。

首先，家庭需要确认其网络连接类型。

那些家中直接接入光纤或使用HFC有线连接的用户将能够接入新的更快网速。

仍依赖旧有铜线连接的客户——例如FTTN、FTTC或ADSL，这些原本为电话服务而建的 线路——则需要升级为光纤，才能享受更快的服务。

不确定自己使用哪种连接类型？可在NBN官方网站输入地址或咨询您的网络供应商。

即便拥有正确的连接方式，您仍需使用合适的服务计划才能体验更快的网速。

您的服务计划必须为100 Mbps或更高才符合资格。 低于此网速的计划将不会有任何变化，因此建议升级您的计划以接入新的NBN速度 等级。

NBN发言人表示：“这是一件大事，因为如果您已经使用这些计划之一，您将以完全不增加任何开销的方式获得五倍速的网络连接。”

这一举措标志着澳洲网络基础设施迈出重要一步，并有望结束长期以来令人厌烦的缓冲问题。

提升后的网速将于下月正式推出。

5

澳央行拟调整信用卡附加费改革，

消费者或省下12亿澳元

澳大利亚储备银行（RBA）最新表态，正在考虑对信用卡支付附加费的改革方案进行调整，预计预计消费者节省高达12亿澳元，但也可能对小型发卡机构和金融科技企业带来挑战。

在本周四支付系统委员会会议后的更新中，澳洲联储表示已收到对改革方案的初步反馈。会议记录显示，新规可能会影响小型机构与金融科技公司在市场中的竞争力与创新能力。

因此，RBA正在讨论是否对小型支付部门放宽监管，但尚未做出最终决定。央行表示，该会议将在接下来的磋商过程中进一步评估。

今年7月，澳洲联储曾提出全面禁止信用卡和借记卡附加费，预计消费者每年节省12亿澳元。澳洲联储行长米歇尔·布洛克当时指出，支付领域不断演变，改革有助于降低高额成本，简化支付流程，并提升市场竞争力。

然而，改革也引发了争议。批评者担心企业可能通过抬高高商品或服务价格转嫁成本，从而推高通胀。RBA的咨询文件显示，如果企业将费用转嫁消费者，可能会使通胀增加0.1个百分点。

独立支付论坛（IPF）在提交给RBA的意见中表示，改革不一定适用于“真实经济”。该组织代表着超过10万家企业，包括零售店、报刊亭、咖啡馆和独立超市。IPF，认为取消附加费虽然表面上利好消费者，但可能考虑小企业提高价格甚至决策，最终消费者也不利。论坛呼吁大型企业承担支付成本，而不是把压力转嫁给小商户。

6

Chemist Warehouse 亿万富豪创始人
两天套现7.29亿澳元

Chemist Warehouse 通过与医药批发与零售巨头 Sigma Healthcare 的反向并购登陆澳交所（ASX），已让公司众多长期任职的药剂师大赚一笔。

如今，这桩交易又变成三位创始人的“超级发薪日”。本周，Mario Verrocchi 以及 Jack、Sam Gance 三人终于获批可以开始减持其大额持股。

而他们也确实出手了。正如本栏目周四报道，麦格理资本（Macquarie Capital）代表 Verrocchi 或 Gance 家族过手了价值4.18亿澳元的 Sigma 股票。周五，瑞银（UBS）的股票交易台继续售股，另有1亿股、总价3.11亿澳元的筹码被抛向市场。麦格理的成交价为每股3.10澳元；瑞银撮合的价格为每股3.11澳元。

两天合计，这些由 Verrocchi 与 Gance 家族抛出的股份总额已达7.29亿澳元，且正值公司向市场公布了一份“亮丽成绩单”之后。

不受同样限售约束的其他关键人物也早已在卖。离任的首席战略与业务发展官 Damien Gance，自拆分以来已累计卖出约8亿澳元的股份。另一位 Sigma 董事 Danielle Di Pilla 则在5月出售了其1.05亿股中的2900万股，套现9000万澳元。

Chemist Warehouse 于今年2月上市，是通过对持有 Amcal 与 Discount Drug Stores 品牌的 Sigma 实施反向收购达成的。在监管严格的连锁药房市场中，这笔交易花了19个月才通过竞争审查。并购交割时，三位创始人合计持有合并后公司的49%股权。

《澳洲金融评论》在5月报道，自2月借壳上市以来，在不受限售的138亿澳元可流通股份中，约有37%已发生易手：其中一位加盟商卖出了6.5亿澳元的持股，另一位则套现3.8亿澳元。

知名公司治理研究咨询机构 Ownership Matters 为客户所做的分析显示，大约有37名内部人（多数为加盟商）已将其所持股份全部卖出，合计套现约28亿澳元。

在与 Sigma 合并之前，Chemist Warehouse 拥有200多位“管理合伙人”持股于该连锁体系中；部分药剂师名下拥有不止一家加盟店。三位创始人——Jack Gance、Sam Gance 与 Mario Verrocchi——在合并后的公司中合计持股49%。

作为合并的一部分，Sigma 向 Chemist Warehouse 的311名股东新发行了将近100亿股，公司总股本因此扩大了约七倍。《澳金富豪榜》在5月估算，Gance 家族财富在一年内增长188%，达到112.7亿澳元；Verrocchi 家族财富增长190%，达到97.9亿澳元。

7

300万澳人可领政府补偿，最高$600！

澳洲七号台8月28日报道，大约300万名曾被Centrelink错误追讨债务的澳人，将有资格获得最高600澳元的赔偿。

本周三，社会服务部长Tanya Plibersek宣布了一项总额3亿澳元的赔偿方案，以提升福利系统的公平性。 此前，一种被联邦政府沿用多年的收入计算方法，被法院裁定违法。

这种名为“收入分摊”（income apportionment）的方法，从上世纪90年代初一直使 用到2020年。

该方法会在受助者的工资发放周期与Centrelink申报周期不一致时，假定受益人每两周的收入。

联邦法院在今年7月裁定，这种被沿用数十年的收入分摊做法无效，并确认自2020年起实施的新计算方法合法。

凡是在2003年至2020年间因收入分摊而被计算出债务的人，相关债务将被取消，并可获得最高600澳元赔偿。

政府还将把“小额、非故意债务”的免追讨门槛提高到250澳元——这是30多年来的首次提升。

预计这一调整将在2025至2026年间，直接抹消或阻止大约120万笔债务的产生。

此外，两家倡导机构——Economic Justice Australia和Australian Council of Social Service——将各获得40万澳元资助，以帮助福利领取者顺利完成索赔流程。

为历史债务追讨提供法律明确性的相关法案，将在未来几周内提交议会审议。

Plibersek表示，政府决定豁免这些债务，是因为追讨成本往往高于债务本身。

“这项总额3亿澳元的方案，将确保Services Australia不再浪费时间和资源去追讨 那些追索成本高、不具经济效益的意外债务，也能让背负小额债务的澳洲人免于巨大压力。”

“同时，这也为受历史收入分摊做法影响的人提供赔偿，因为有确凿证据证明该做法是无效的。”

“当体系能够同时为受助者与纳税人带来良好结果时，全体澳洲人都是受益者。”

“我们的社会保障体系旨在于澳洲人陷入困境时伸出援手，因此债务追讨程序必须公平、透明。”

8

昆州护士与州政府就薪酬达共识

工会接受政府提出全新加薪方案

在经历数月紧张谈判、数十次会议以及一度威胁进行大规模工业行动后，昆州护士和助产士工会（QNMU）于周四晚通知其成员，与昆州政府就新的薪资协议达成共识，建议接受三年总计11%的加薪方案。

该提议被称为十多年来护士群体所获最大加薪幅度，若通过，将使昆州护士和助产士的收入处于全澳领先水平。

加薪方案主要内容如下，2024年4月起：加薪3%（并将进行回溯补发工资）；2025年与2026年：每年加薪2.5%；2027年12月：再次加薪3%，与政府的选举承诺挂钩；若通货膨胀高于预期，还将额外调整薪资水平；

在护士5级工资等级中新增第八级薪点，提升长期工作者的职业发展通道；

自2027年12月起，处于5级第一级的员工将晋升为6级第2级。加班工资、双倍时薪将提升至全国最高标准，预计近四分之一护士和助产士的收入潜力将显著提升。

工会表示，自5月起经过超过150小时的谈判和13次密集调解会议，我们取得了实质性成果。我们显著推动了政府立场的转变，这是我们共同努力的胜利。

昆州卫生厅长尼科尔斯（Tim Nicholls）表示，护士和助产士是昆州医疗系统的核心。这份协议不仅提供全国领先的薪资待遇，也将增强偏远地区的人才吸引与留任能力。”

尽管目前双方已达成协商共识，但协议仍需经过工会成员正式投票通过。工会目前暂停所有工业行动，但尚未完全取消，仍保留重新升级行动的可能性。

自年初起，QNMU与昆州卫生厅持续谈判。 6月起，进入正式的受保护工业行动阶段。 7月，约4.8万名护士参与第二阶段行动：包括拒绝在未提前4小时通知的情况下加班，以及不执行病人登记、倒垃圾、整理床铺等非核心任务。 8月，政府请求昆州劳资关系委员会介入，委员会要求工会暂停行动至9月2日。

工会在官网提醒会员，如无满意结果或谈判诚意不足，将快速升级至第三阶段罢工行动。

尽管工会在社交媒体发布了新协议的消息，但由于部分成员对2027年才额外加薪的延迟安排表示不满，并对多专业角色发展缺乏明确承诺提出质疑，工会已暂时关闭相关帖文评论区。

昆州政府近期还与警察、消防员和医生进行了初步（尚未最终）薪资协议谈判，然而，昆州公立学校教师本月早些时候因谈判破裂进行16年来首次罢工，目前谈判仍在由仲裁机构调解中。

*本文图片均源自网络，如有侵权，请联系后台删除

31

08-2025

30

08-2025

29

08-2025