北京调整最低工资标准，9月1日起执行！

近日，北京市人力资源和社会保障局发布《关于调整北京市2025年最低工资标准的通知》，自2025年9月1日起执行。

《通知》明确：

• 月最低工资标准由每月2420元调整为2540元；

• 非全日制从业人员小时最低工资标准调整为27.7元。

什么是最低工资标准？

• 最低工资标准

  是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。

• 正常劳动

  是指劳动者按依法签订的劳动合同约定，在法定工作时间或劳动合同约定的工作时间内从事的劳动，劳动者依法享受带薪年休假、探亲假、婚丧假、生育(产)假、节育手术假等国家规定的假期，以及法定工作时间内依法参加社会活动期间，视为提供了正常劳动。

• 最低工资标准不包含哪些内容？

根据《最低工资规定》，在劳动者提供正常劳动的情况下，最低工资标准不包含以下三项内容：

• 延长工作时间工资；

• 中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴；

• 法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。

注意：有些地区不包含的内容更多，至于是否包含“五险一金”，各地在执行的时候存在一些差异。

• 最低工资标准有哪些形式？

最低工资标准一般采取月最低工资标准和小时最低工资标准的形式。

• 月最低工资标准：适用于全日制就业劳动者；

• 小时最低工资标准：适用于非全日制就业劳动者。

低于最低工资的情形

根据各地工资支付条例及最低工资相关规定，在特定情况下，用人单位可以按照低于最低工资标准的工资水平支付劳动者工资。主要包括以下几种情形：

• 病假工资

劳动者患病或者非因工负伤的，在病假期间，用人单位支付病假工资可以低于最低工资标准。全国绝大多数地区执行的标准为不低于最低工资标准的80%。

• 待岗工资

用人单位因经济困难，或者与劳动者协商一致的情况下，没有安排劳动者工作，可以低于最低工资标准支付劳动者待岗工资或者基本生活费。一般情况下待岗工资不得低于最低工资标准的80%，部分省市按照当地基本生活费或者失业保险金计算。

• 事假或者旷工按天扣除工资后可低于最低工资

因劳动者在事假期间或者劳动者无故旷工的，用人单位可以扣除相应天数的工资，支付的工资可以低于最低工资标准。

• 其他特殊情形

部分行业劳动者可能会出现某月收入低于最低工资甚至为零的情况，如销售人员的工资可能存在某月提成数万，但个别月提成为零的情况，由于其全年收入较高，司法实务一般不支持其对低于最低工资的月份进行工资补足的诉讼请求。

按照年薪支付报酬的，用人单位可以与劳动者约定个别月的工资低于最低工资标准。

此外，若劳动者给用人单位造成经济损失，单位按照劳动合同的约定以及依法制定的规章制度的规定从工资中扣除赔偿费后，劳动者工资可能低于最低工资标准。

欢迎大家扫码进群

更多好物分享

■说明：本文由家住大兴编辑整理发布，转载请注明

部分图片来源于网络，版权归原作者所有，若侵权，请联系删除

■部分信息来源：北京央视新闻、北京日报

■本号法律顾问：北京市恒略律师事务所，咨询微信：jwbei2

关注家住大兴！

看大兴大事小情，搜周边吃喝玩乐！

商务微信：jiasupao2014