社保普法获客三件套-LegalMVP获客工具包

马上，9月1号，让无数企业老板头疼的“社保新规”，也就是《劳动争议司法解释（二）》第19条，就要生效了。

我们已经遇到了大量真实案例，包括：

• 企业被多名员工同时要求补缴，不补就举报投诉；

• 企业已被举报，面临几十万的补缴＋滞纳金；

• 老板算账后发现，缴社保后利润为负，开始考虑关停。

因此，已经有大量老板找到律师咨询社保问题；也有很多律师希望主动开拓“社保合规专项业务”。

但律师端普遍有三道难点：

• 不知道怎样把风险讲清楚；

• 不知道怎样让老板看见“律师具体能帮什么”；

• 不知道怎样设计报价与交付方案。

针对这些，我们在推出《企业家必须知道的社保新规对企业的10大影响与应对方案》课件模板后，进一步推出社保普法获客三件套。

01 社保普法获客三件套中有什么？

02 三件套如何联动获客？
03 三折页和宣传单区别是什么？如何搭配使用？
04 律师使用场景
05适用客户对象
06购买须知

01

社保普法获客三件套中有什么？

1.1 普法讲课课件——《企业家必须知道的社保新规对企业的10大影响与应对方案》

讲课是律师一对多获客的最佳方式，在讲台上展示专业，展示自己对于社保问题的理解和方案，完成初步的信任建立。

这套课件模板有380+页PPT，配1万字逐字稿，30个真实案例，律师不用备课打开就能讲。

律师可以园区/商会公开课、企业内训、线上直播等场景下使用，让老板听懂、愿意进一步谈方案。

产品包含：

• 结构化内容：背景与新规→成本测算→10大老板关心的问题→典型案例→应对思路。

• 体量齐备：380+页PPT＋1万字口语化逐字稿，拿来即讲。

• 实证材料：30个真实案例（案号可查），配可视化拆解图表。

• 社保拆分方案：共计5个详细社保补贴拆分方案，细致入微。

• 互动与承接：你来判案/现场投票＋扫码领取模板或清单，沉淀线索。

详情可查看。

1.2 三折页+宣传单——《社保合规与人力成本优化专项法律服务》

讲课讲的是方案和专业，而三折页+宣传单则用来直接展示社保专项的服务方案、能解决的问题以及报价（包含灵活用工）。

适合在公开课中场发、上门会谈摆在桌上、会后发PDF跟进。

让客户看到今天就能动起来的方案，推动立即签约。

产品包含：

• 服务定位：聚焦社保合规+人力成本优化，先稳风险、尽快见效。

• 服务流程：有全套可落地的社保专项服务流程和方案。

• 报价分档：有4种不同的报价方案，包括基础/进阶/年度护航/全面顾问，分段明确+对应交付。

• 效果展示：告知企业，在合规前提下，经过服务可以让多数企业整体人力成本约下降10%–25%。

注：不包含具体交付文本与落地方案。

1.3 三折页+宣传单——《人力资源管理全流程合规整改法律服务》

很多企业面临的远远不止社保的问题，而是整个人力用工领域的综合问题

因为，很多时候，不能只和企业谈社保专项，还要综合谈整个人力资源的法律问题。

这套三折页和宣传单，就是全流程解决入职—在职—离职—专项的综合问题。文本、制度、流程、留痕成套交付，让社保合规嵌入整个人力体系。

非常适合用工形态复杂、历史问题多的企业，或“先做了社保专项、希望一步到位”的客户，作为升级与年度合作的承接件。

产品包含：

• 四大模块方案：从体检评估——入职整改——在职整改——离职处理——专项与争议应对，一条链打通企业的全套人力用工问题。

• 覆盖各类人力要点：合同与保密/竞业、考勤加班闭环、薪酬口径与税社衔接、三期保护、派遣/外包/非全日制边界、解除/裁员SOP、竞业限制衔接。

• 交付清单：文本库、制度流程包、授权与审批留痕方案、证据模板、整改报告与阶段复核表。

• 定价方案：按企业规模×模块分档，或“降本/控损幅度+律师费”组合；阶段成果清单化呈现。

• 适用对象：用工形态复杂、历史问题多；或做完专项希望一步到位、减少返工的客户。

注：不包含具体交付文本与落地方案。

02

三件套如何联动获客？

2.1 先用课件起势：树立专家形象，建立信任

用课件不光是“讲知识”，而是塑造专家感。

让老板先感受到两件事：一是风险确实在眼前，不改会出问题；二是这些问题有路径可解，而且你能带着走。

方法上，用清楚的逻辑和真实情境，把“为什么现在必须处理”讲明白。

同时给出“可控、可落地”的总体框架，让情绪从焦虑转向信任——有位靠谱律师在身边，很重要。

2.2 顺势推进“社保专项”：让价值可见、决策简单

当共识和信任建立后，直接切到社保合规与人力成本优化专项的三折页和宣传单。

这里不再展开理论，只讲老板听得懂、看得见的价值，比如能解决什么社保问题，服务流程怎么走，预计能带来怎样的改善。

配上现成的报价单与清晰的合作边界，让老板意识到立马就能签约开干。

2.3 客户复杂疑难、付费能力强，切到人力资源全流程整改

当企业问题已超出社保本身，或管理层希望一次梳到底、预算也允许时，自然切换到人力资源管理全流程合规整改的三折页和宣传单。

重点提升到“系统治理”：入职、在职、离职、争议应对是一条链，社保只是其中一环。

把人力合规的价值讲清，让客户理解为什么要做全流程，以及为什么现在就做更省时间成本与管理成本。

03

三折页和宣传单区别是什么？如何搭配使用？

3.1 二者区别

3.2 如何搭配使用

• 公开课/沙龙：先发三折页详细了解服务；对有意向的，再给宣传单讲解报价。

• 上门会谈/闭门沟通：以三折页为主讲材料；宣传单留给未到场的决策人当摘要+报价。

• 会后转化/私域：群里发三折页电子版（含报价与预约二维码）；意向客户点对点发宣传单。

04

产品特色

4.1 园区/商会公开课

带着课件上台，先把风险讲清，树立专家感。中场把两张三折页递到手里：着急的看社保专项，想一步到位的看全流程整改。现场就能完成分诊与跟进。

4.2 企业内训/管理层闭门沟通

针对企业的真实痛点，选取课件里“十大问题”的关键两三条讲透。桌上只放两条路径：先做专项或做全流程，让管理层自己对号入座，方便内部决策。

4.3 上门会谈/首次面谈

把社保的主要风险和可节省的成本讲清楚。再拿出社保专项的报价与交付清单，判断是否需要切换到全流程整改。目标是把复杂问题变成一个今天就能启动的决定。

4.4 私域直播/社群分享

用课件做短讲，高效引流到私域；结尾用两张三折页承接，方便会后对接与转化。

4.5 合作渠道（人资服务商/代账/园区）

共用三折页与体检清单，方便转介：紧急的推社保专项，基础薄弱的推全流程整改。口径统一、材料统一，减少信息损耗，线索更准、推进更快。

4.6 疑难企业/高客单项目

当历史欠缴多、用工形态复杂、证据留痕薄时，直接用全流程整改开局。先建立基本秩序与凭证框架，再推进到细部优化。强调“少返工、可复用、长期稳”，让管理层愿意一次性投入。

4.7 转介绍

课件便于批量获客，三折页/宣传单便于打印携带与转发。让满意客户帮你推荐，形成口碑与转介绍的闭环。

05

适用客户对象
5.1 全行业、全企业适用

不论企业规模大小、行业属性如何，所有企业都绕不开“人力与社保”问题。从初创公司到世界500强，从民营企业到国央企，课件都能用、都能讲、都能引发共鸣。

5.2 中小企业老板

对社保成本最敏感，普遍存在欠缴、少缴或灵活用工的情况。课件能帮他们直面风险，避免因一纸诉讼引发高额补缴与赔偿。

5.3 企业人力资源负责人与法务

急需政策解读和落地方案，避免在社保缴纳、补贴发放、用工合规等环节出错，引发劳动争议。

5.4 商协会、园区机构

希望为会员企业、入驻企业提供合规培训内容，提升服务价值，帮助企业降低风险。

5.5 高风险行业企业

如制造业、建筑业、服务业等，灵活用工、补贴替代社保等问题普遍存在，风险集中、需求迫切。

5.6 大中型企业与集团公司

哪怕已经规范缴纳社保，也同样存在派遣工、外包工、劳务派遣与分包用工等合规隐患，尤其在人力密集型岗位，风险更大。

5.7 国企与央企

国央企其实对社保也很头疼，也存在大量外包、劳务派遣、合作单位用工，存在隐性风险。而且国央企的合规义务更重，课件既能帮助国央企进行内部合规培训，也能为合规检查提供思路。

06

购买须知

6.1 版权授权

区分个人版和机构版，加上个人姓名或者律所logo就可以用，具体授权细节请参见《授权书》。

6.2 产品内容

交付产品本身，不包括课件中举例示范、用来吸引客户加微信的法律文书范本，也不包括课件中举例示范、用来吸引客户购买律师法律服务的整本产品手册。

6.3 产品形态

电子版PPT，可编辑反复用，所有的图片、文字、颜色都可以修改，线上发给客户，线下打印都可。

不包含打印版，打印需要自己做，导出PDF可以打印课件以及课件上万字的注释。

6.4 内容使用

产品模板中的服务案例、业绩介绍、团队照片、律师照片、律师介绍等涉及专属信息展示部分的文字内容仅为示范，需请结合自身实际情况进行改编，保证真实性。

其他部分需根据自身的交付习惯、办案特点、收费模式及团队情况等进行改编，防止模板课件的宣传与实际的服务存在差异。

6.5 升级更新

在购买30日内，课件模板如有升级更新版本，我们将免费提供给您。

其余时间的更新，您需要另行购买新版本的授权费。

6.6 修订

律师个人或者律所机构可以基于授权的版本自行修订，增减文字内容，修改版式设计，修订后如若构成法律上认可的独创性，受著作权保护，版权归属修订者。

6.7 售后

课件模板为电子版资料，一经发送，不退不换。

6.8 价格

都是统一标准价，我们不议价，谢谢~

价格会随着版本内容升级发生改变，具体价格，扫码联系芒芒。