中J某局大震荡：员工降薪30%，领导涨薪70%！

战士军前半死生，美人帐下犹歌舞。

最近看到这样一条留言：粉丝说他所在的中J某局子公司最近在进行薪酬改革，基层员工要砍掉30%的工资，领导层却要涨工资，而且涨幅高达70%；

简直令人难以置信，粉丝还说本来调薪文件是保密的，但后来被泄露了，得知真相的员工大崩溃，集体去找领导闹了；

后续情况不得而知，只是在这个行业下行的当口，领导们不能做到跟基层员工一样降薪，最起码不能在这个时候涨薪吧，而且涨幅如此大；

谁心里会平衡啊，一线员工在工地打灰，还被克扣工资，领导坐镇大后方反而夜夜笙歌，太离谱了！

顶级建筑央企：领导层绩效砍半

去年9月份，中TJ投资集团也发布了调薪通知，只不过当时这家单位主要针对的是领导层；

比如部门正职及正副职，一级助理、中层领导班子等，月发绩效砍掉50%；

底层员工唯一受影响的是，取消了证书津贴！

这样来看，员工心里就容易接受多了，人性总是不患寡而患不均，不患贫而患不安；

要降薪大家一起降，而不是领导表面上喊着跟大家同甘共苦，背地里却偷偷吃肉。

工程人，千万不要被你的月薪困住了

不管降薪有没有落到你头上，作为一名工程人你都应该有觉悟：行业下行了，单纯靠月薪轻则拖慢你成长速度，重则把你拉入失业泥潭；

我知道，很多工程人目前想的是：离开了工地，根本不知道自己能做什么？苟着最起码还有一份工作，可能工资像开盲盒，但总归是有的；

要是抱着这样的心态，你会被月薪困在以下三个困境里：

1、仰人鼻息

施工单位的很多领导普遍匪气十足，不是那种你拿多少钱干多少活就可以的，员工还要提供情绪价值；

之前中J某局某项目部工作群聊天记录大曝光，项目经理训员工比训孩子都狠，直接都骂上了；

上班不但要完成工作，还要适应不同领导的管理风格，要会来事，尤其在项目上，否则分分钟被踢出局！

2、对自己的真实价值失去判断

在一家公司干久了的人，他的工资也不会增加多少，尤其是这两年整个行业不景气，别说加薪了，不降薪就是万里挑一的好公司了；

这种情况下，你会忽视掉自己真实的价值，你根本不知道自己究竟能创造多大的财富，究竟值多少钱？

就算你不去搞副业或创业，也建议你经常去市场上面试，掌握自己的价值动态！

3、惧怕改变

对月薪产生依赖，本质上就是你害怕改变，害怕的背后是你觉得改变会失败；

就像当下，每个工程人都知道破局的关键在于转行，可是真正敢跳出来转行的却寥寥无几；

那是因为你习惯了领月薪的稳定生活，你害怕出来后赚不到钱，维持不了以前的生活水准。

但你要知道，如果行情继续恶化，那么失业就是迟早的事，届时你更被动；

每个人都应该为自己去活，见证自己真正的价值，而不是一直给别人打工！