政企同心圆⑩省人力资源社会保障厅：优服务惠民生促发展 惠企政策尽享快享

全省“学查改·以企观政服务企业大走访活动”开展以来，省人力资源社会保障厅深入企业一线走访，梳理企业反馈的问题、困难和诉求，强化政策供给、用工保障、人才供给，激活市场主体“动力源”，畅通就业供需“大循环”。

河南广电大象新闻记者 李溪溪：这里是鹤壁市天海集团的生产线束的一个车间。线束主要是用在汽车上面，生产过程中需要大量人工工序。在人社部门的帮助下，每年旺季，这家企业都能补充300名新员工，保障生产。

每年9月到春节，是新能源汽车配套产品生产企业的旺季。订单多，用工缺口大。鹤壁市人社局打造了专项招聘服务计划，除了通过乡镇直招、校企合作等常规路径招聘工人，还将创新推出的共享员工机制实现了常态化运行。共享员工的劳动关系不变，可以根据不同的淡旺季在企业间流动工作。天海集团就是当地的重点服务单位之一。

天海汽车电子集团股份有限公司车间工人 王媛媛：原来在华石联合上班，然后从去年9月份，那活不太多。通过人社局的共享员工来到了天海。中间工资也不会断，没有空档期。

天海汽车电子集团股份有限公司人力资源中心总监 李晓英：在这个当急的情况下，我们多一名员工，对我们来说都是一个宝贝，提供了一个很及时的保障。通过人社局的协调，我们累计共享员工在鹤壁市大概300多名。

大走访期间，鹤壁市还根据企业的不同需求，创新打造了用工保障链、就业服务链、政策落实链“三链协同”机制。根据建立的企业用工动态台账，为企业牵线搭桥，进行余缺调剂，盘活闲置人力资源，降本增效。截至目前，已有21家企业参与，其中，共享员工用工就超5000人次。

鹤壁市人力资源和社会保障局副局长 郭增福：当企业出现缺工时，人社服务专员第一时间上门对接，把岗位送到群众“家门口”。同时，依托“三图一表”服务体系和校企对接平台，精准匹配人岗需求，让用工服务既有速度更有精度，实现了“员工有活干、企业好生产”的双赢局面。

河南广电大象新闻记者 葛玉珍：我现在是在多氟多的技能人才实训基地，我身旁正在进行的是数控车床的实操培训。在焦作市人社部门的指导下，企业陆续开设了无机盐生产工、电池制造工等急需紧缺专业培训班。

作为新材料领域的创新型企业，多氟多对技能人才的需求持续增长。大走访期间，焦作市人社局将多氟多作为技能人才培养试点企业，围绕企业需求，靶向培训、精准赋能。

多氟多新材料股份有限公司创新发展部工程师 王肖肖：理论是弱项的，不足的，只会干，不知道为什么。通过老师的培训，理解更透彻，然后在工作中又更得心应手一点。

为了减轻企业负担，人社部门还累计拨付了培训补贴资金近280万元，并指导企业成立了培训中心和技能等级评价中心，构建起了“培训—评价—提升”的闭环式培养模式。

多氟多新材料股份有限公司副总经理 郝建堂：我们是焦作市首家(企业)技能等级认定中心，可以开展12个职业、15个工种的技能等级认定。作为链主企业，我们的技能培养更是面向于整个产业链，要培养整个产业链的上下游企业所需要的技能人才。

今年以来，焦作市聚焦绿色食品、高端装备等主导产业，已经为多氟多、明仁药业等40多家重点企业开展订单式培训3600多人，全市新增高技能人才2.15万人。

焦作市人力资源和社会保障局党组成员 副局长 郑昌满：下一步，加大财政资金投入，提高培训补贴标准。积极开展订单式、定岗式、套餐式的多元化培训，不断提高人岗适配度。围绕重点产业，完善高技能人才评价体系，拓宽高技能人才成长通道，为企业持续创新和高质量发展提供坚实的人才保障。

聚焦企业用工难、社保负担重、人才短缺等突出问题，省人力资源和社会保障厅如何把政策红利送到生产一线？记者专访了省人力资源和社会保障厅党组书记、厅长丁同民。

活动启动后，省人力资源和社会保障厅第一时间列出“走访分包清单”，厅级干部带队，直赴92家企业车间班组，面对面听诉求、点对点送政策。

河南省人力资源和社会保障厅党组书记、厅长丁同民：通过以企观政大走访活动，我们共梳理 130 多个问题，一类是部分企业季节性用工的短缺问题；第二个就是目前部分企业这个发展的成本相对较高的问题，比如社保费的成本他们认为较高问题；第三个就是我们的部分企业的技术岗位，包括技能人才的供给不足的问题。

清单变任务、任务变成效。围绕企业集中反映的问题，省人力资源和社会保障厅实行“清单化、闭环式”销号管理，130条诉求要求条条有回应、件件有着落。

河南省人力资源和社会保障厅党组书记、厅长丁同民：我们今年以来共为咱们部分企业阶段性降低工伤保险费，失业保险费40.2 个亿，我们对部分企业不裁员、少裁员的这些企业，我们发放稳岗返还资金这个将近 2.1 个亿。同时，对部分企业来招收高校毕业生进行一次性扩岗的补助，我们今年已经发放了 5600 多万元。

政策“真金白银”直达快享，企业轻装上阵。今年以来，全省城镇新增就业83.3万人。既解当下之困，更谋长远之策。下一步，省人力资源和社会保障厅将聚焦服务“7+28+N”产业链发展，构建“政策找企、服务上门”的长效模式，推动人才链与创新链、产业链深度融合，为现代化产业体系提供智力支撑。

河南省人力资源和社会保障厅党组书记、厅长丁同民：我们的职业技能培训的内容进行大幅调整，使技能人才的培养和产业企业的发展需求紧密对接起来。高层次人才我们基本上采取一对一、一企一策，和企业、产业精准对接，摸准企业的需求，摸准高校专业学科的发展的需要，各级人社部门做一个聚焦高校服务，牵线搭桥，提供供需对接、人才链和产业链、创新链的对接。