孟村案被遗忘的角落：警惕体制内的劳务派遣用工风险

孟村那起案件，是不能用“家暴”来定义的，完全可以用“虐杀”来形容，嫌疑人金某系孟县检察院劳务派遣人员。此案不仅是一起家庭悲剧，还暴露了“体制内”劳务派遣用工风险，值得深刻反思和警惕。

体制内的劳务派遣用工，本意是满足临时性、辅助性、替代性的用工需求，但实际上，派遣人员从事的所谓“杂活”，或多或少拥有一点“权力”，于是少数人便开始心理膨胀，以为自己也拥有了权威和体面。

金某或许正是在这种虚假的权力光环下，把家里的拳头当成了“威严”的延伸。

事实上，根据财政部2020年发布的《政府购买服务管理办法》，劳务派遣方式用工不得纳入政府购买服务范围。像检察院这样的全额拨款单位是不能够使用劳务派遣工的，而之所以一些基层单位对这项规定“视而不见”，我不相信是政策理解能力不行，而更相信是由于既得利益者“不愿改变”。

比如，如果招聘直签劳动合同的“编外人员”，按规定要通过公开招考，笔试、面试、政审，一样少不了。而使用劳务派遣人员则不用这么麻烦，内部开个会就可以了——可以想象里面有没有“利益输送”，存不存在“廉洁风险”。

与此同时，由于责任边界模糊，用工单位对派遣人员的日常行为监督、考核基本流于形式，也让一些人员游离于纪律监督之外。

金某的暴力倾向由来已久，网友爆料其曾在广场殴打大爷，高一入学军训曾打过教官，“从小就是一个坏种”，而上班后，其行为与心理状态显然长期没有得到组织关注，出了事，以为“辞退”派遣人员就可以撇清责任，但这种想法是幼稚的。

很显然，一旦出了问题，公众不可能区分编制内外，派遣人员的失范行为将直接影响机关形象和公信力。而当派遣人员被赋予一定权限时，更有可能成为权力寻租、腐败蔓延的新洼地。

因此，建议体制内务必警惕“劳务派遣”用工风险，带头摒弃这种用工方式。

对因“历史遗留”等原因需要继续使用劳务派遣人员的，要加强财政审计监督，对劳务派遣经费的预算编制、执行及绩效进行重点审计，防止资金滥用。对在派遣人员招聘、管理中以权谋私、失职渎职的相关人员严肃问责。

孟村杀妻案的悲剧警示我们，任何用人环节的失守都可能酿成恶果，只是仅仅表达情绪并不能解决深层次问题，而暴露出的制度漏洞仍需长时间的修补。

目前，沧州市公安局已指定肃宁县公安局进一步侦办此案，这种异地办案的模式显示出打破地方权力网的决心，我们期待一个公平正义的结果，告慰那个芳龄定格在25岁的美丽姑娘。