机关事退人员，如果取消视同缴费年限，养老金还会有这么高吗？

机关事退人员，如果取消视同缴费年限，养老金还会有这么高吗？

对机关事业单位退休人员的养老金水平，一直是大家比较关注的，毕竟这部分人员计算出来的养老金大多都是比较高的。

而他们的养老金之所以这么高，一方面是因为平时的缴费基数比较高，在退休时平均缴费指数大多都是在1以上的。

另一方面就是视同缴费年限的影响了，因为养老保险开始缴费的时间比较晚，所以这部分人员可认定的视同缴费年限，大多都是在20年以上的。

那在这种情况下，视同缴费指数又是与个人的职务职级有关，因此计算出来的这个数据又多是在1.2以上。

所以，最终计算出来的过渡性养老金，大多都是能够达到3000元甚至是以上的。

可以说，机关事业单位人员，所领取的过渡性养老金，仅这一部分待遇，就会比部分企业单位的退休人员，整体的养老金要高的。

因此就有人说了这样的一个假设，如果机关事业单位退休人员，取消视同缴费年限的话，他们的养老金还会有这么高吗？

从2014年10月份之后，机关事业单位人员开始缴费，而在此之后办理退休的中人，退休待遇就由个人账户养老金，基础养老金，过渡性养老金和职业年金的待遇组成了。

咱们假设一位机关事业单位退休人员，总共的工龄长达40年，平均缴费指数为1，视同缴费指数1.2，视同缴费年限30年，养老金计发基数为7600元，那么以此条件计算出来的基础养老金是有7600*40%=3040元，而过渡性养老金就达到了7600*1.2*30*1.2%=3283.2元。

再加上职业年金和个人账户养老金的待遇，大概只能有1500元左右的，毕竟实际缴费年限也才有10年的时间，所以可累积的金额是并不高的。

咱们来看在这四部分待遇中，过渡性养老金确实是占了一半的。

那如果取消视同缴费年限，那么整体的养老金待遇就会大幅度降低了。

一方面过渡性养老金就没有了，另一方面，计算基础养老金的年限也只剩下10年左右了。

所以降低的不仅仅是过渡性养老金，就连基础养老金也是会降低的。

当然咱们这里所说的只是退休中人的待遇，而对于机关事业单位的退休新人来说，也都是没有视同缴费年限的。

毕竟这部分人员在开始工作时，养老保险就已经开始缴费了，虽然现在新人还没有退休，但是等到办理退休时，因为实际缴费年限比较长，再加上缴费基数又比较高。

即使是没有视同缴费年限，不能够领取过渡性养老金的情况下，对于这部分退休新人，可领取的退休待遇也是不低的，还有职业年金的加持。

因此咱们来看，取消视同缴费年限，影响的只是退休中人的养老金待遇，而对于之后新人办理退休，整体的退休待遇是不会有所影响的。

其实分析到最后，相信咱们也就明白了，取消视同缴费年限，这种事情并不会发生，也不会实现。

毕竟取消了视同缴费年限，是会损害这部分退休中人利益的，同样的也不符合制度改革的方向。

因此这种情况是并不会发生的。

而想要领取更高的养老金待遇，就需要多缴费和长缴费，尽量不要断交养老保险，也只有这样了，才能提升自己的养老金水平，保障退休养老生活。

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