湖南
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体制内现在有不少早熟的年轻人，觉得提拔当领导没啥好处。
当了领导，工作犯错的概率就会明显变多，到时候如果没有强大的靠山，一点小错就有可能凉了，凡事都要小心翼翼，不如当个小兵轻松。
当了领导，为了获得的靠山，当靠山给你个锅，让你去背的时候，你不背，不是自己人，背了，万一他也倒了，这就是实背了。
当了领导，就必须要懂人情世故，领导最重要的能力不是业务，而是协调能力，领导需要协调很多资源，而这个协调不是说你跟人家下个命令就行了，人家搞不好背景牛叉的很，你只能是连哄带骗再吓各种方式让人家配合你，就这，万一玩砸了，也很难收场。
当了领导，就要管人，就会有自己的小团队，自己这个小团队的成员大部分都是靠单位给你分的，你几乎没有选择权，你要是和上面关系不好，给你分一些愣头青、刺头之类的老弱病残幼，那你乐子就大了，活都得你来了。
他们觉得自己看到了当领导的不好处，觉得自己看穿了这些，所以不想当领导。
但实际上，早熟的人往往晚熟。
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