发现一个残酷真相：职场其实有两套运行系统，一是规则，二是规矩

这是老白第183篇原创笔记

前言

你发现没？

有人能力不差，态度也勤恳，却始终得不到重用；有人看似“不按常理出牌”，却混得如鱼得水。

40岁后，我才领悟这个残酷的真相：

职场其实有两套运行系统，一套摆在明面上，叫规章制度；另一套潜于暗流下，叫人情世故。

扎心的是，前者的“规则”只是表象，后者的“规矩”，才是真正的核心。

01 规则和规矩不是一回事

年轻时，曾和老领导聊起规则和规矩的话题。在我看来，一字之差而已，并无本质区别，老领导一语中的：

“规则是教你做事的，而规矩是教你做人的。”

工作20年后，更深深觉得：

白纸黑字的规则，极其公平；心照不宣的规矩，却默认不平等。

单位墙上的流程制度是规则，领导要求提前20分钟到岗是规矩；员工手册里的汇报要素是规则，重要邮件必须抄送特定领导的默契是规矩。

规则写在纸上，规矩刻在心里；规则约束所有人，规矩只约束需要被约束的人；规则讲究对错，规矩只看利弊。

道德经有言：“知人者智，自知者明。”

运用在现代职场，简而言之就是：规则告诉你什么不能做，规矩教会你怎么做得对。

02 人性决定了规矩高于规则

《乌合之众》有个观点：

群体未必能按照规则行事，但永远会被规矩支配。

就像我并不看好“00后整顿职场”，与其说是观念冲突，不如说是年轻人无法理解：人性决定了，规矩不过是强者制定的游戏规则。

正如《伊索寓言》的故事：

狼在小溪边发现一只小羊在喝水，故意找茬：“你弄脏了我喝的水”。小羊辩解：“可是我在下游呀。”

狼又说：“去年你背地里说我坏话！”小羊更委屈：“去年我还没出生呢。”

狼忍不住露出本性，扑向小羊：“反正不是你，就是你父亲说的。”小羊无奈接受命运，含恨说道：“暴君总能找到借口。”

职场也一样，不守规则的人或许会被警告，但不懂规矩的人注定会被淘汰。这就是规矩的残酷力量：它不考核绩效，却判决生死。

03 将规矩刻进本能，是真才能

安志杰在电影《特殊身份》中贡献了一个名场面：

“我的规矩就是规矩！”

职场上，试着掌握规矩、制定规矩并非厚黑学，将规矩刻进本能，才是必要的生存哲学。

第一步：做规矩的观察者。“多看、多听、少说”是核心逻辑，同事们怎么沟通？领导注重哪些方面？细节即使无法决定成败，也至少能提供需要的一切。

第二步，做规矩的翻译官。很多事情，领导没表态，就是一种表态。所有规矩都必然伴随着“潜台词”，听懂弦外之音，是职场的必修课，需用心且持之以恒。

第三步，做规矩的参与者。当你在现有规矩体系中游刃有余，你才真正拥有参与的资格。剔除“服从性测试”的伪规矩，建立自己的真规矩，用良币驱逐劣币。

《原则》作者瑞·达利欧说：“规矩可以少定，一旦定下就要严格执行。”

因为，如今职场，规则托底下限，规矩决定上限；规则能防出错，规矩通往成功。

写在最后

人到中年，回顾职场道路时惊觉：

那些摔得最痛的时刻，无不是只靠规则横冲直撞，不懂用规矩保驾护航。

伤过痛过，也终获深刻感悟：

职场上，规则只是囚于别人画的框架，规矩才是赢来的尊重与认同。

共勉~

感谢你读到这里，想必我的文字让你有所感触。

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